Інноваційні заходи для залучення учасників

Керуючись девізом «де жінки, там і профспілкова діяльність», впроваджуючи прорив «Зосередження уваги на побудові міцної профспілкової бази», останнім часом Жіноча спілка на всіх рівнях провінції впровадила багато конкретних, практичних та ефективних рішень і заходів.

Жіноча спілка комуни Мінх Хоа з 30 відділеннями стала «спільним домом» для жінок усіх етнічних груп цього району, в якому жінки мионг складають більшість. Протягом багатьох років Жіноча спілка комуни організувала багато захопливих рухів, під час яких жінки об’єднуються та допомагають одна одній у багатьох сферах життя.

Пані Фам Тхі Туї Ан, віце-президентка Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, голова Жіночої спілки комуни, сказала: «Наразі жіночі профспілкові відділення підтримують понад 90% сімей-членів, які беруть участь у моделі «5 ні, 3 чисто», «5 так, 3 чисто»; крім того, жінки-члени профспілки також активно беруть участь у культурних та спортивних заходах житлового району; підтримують самокерований жіночий фонд, щоб допомогти членам профспілки, які опинилися у скрутних обставинах, позичати капітал для розвитку економіки та відвідувати членів профспілки, коли вони хворіють.

Ці активні рухи та заходи сприяли залученню жінок-членів протягом багатьох років. Крім того, Асоціація також керувала запуском багатьох операційних моделей у багатьох аспектах для покращення якості діяльності, залучення членів та побудови дедалі сильнішої організації Асоціації.

Культурні та мистецькі заходи, організовані Жіночою спілкою округу Фонг Чау, завжди приваблюють велику кількість жінок-членів, що сприяє розбудові сильної організації спілки.

У комуні Хунг В'єт Жіноча спілка наразі налічує понад 4300 членів, а рівень залучення членів становить майже 80%. За період 2021-2025 років Спілка на всіх рівнях прийняла 106 нових членів. Оскільки це сільська місцевість, але професії тут різноманітні, для залучення членів Жіноча спілка на всіх рівнях зосередилася на виборі моделей та методів, що відповідають практичним умовам. Поряд з цим існує низка програм та заходів, спрямованих на просування та посилення ролі жінок в усіх аспектах суспільного життя. Завдяки цьому жінки-члени все більше залучаються та активно беруть участь у заходах, що поглиблює профспілковий рух.

Впроваджуючи прорив «Зосередження уваги на побудові сильної низової організації» в дусі Резолюції 13-го Національного жіночого конгресу, Провінційна спілка жінок визначила це як ключове завдання, що має вирішальне значення для покращення якості організації та діяльності спілки.

Відповідно, Провінційна спілка жінок визначила цілі та видала рекомендації щодо їх реалізації, що відповідають місцевим умовам. Перш за все, Провінційна спілка жінок доручила всім рівням спілки сприяти розвитку мережі, залучати членів та учасниць шляхом створення нових та розширення численних моделей збору та залучення членів відповідно до інтересів, віку та цільових груп; покращувати зміст та форму заходів, що відповідають прагненням та професіям членів; зосереджуватися на розвитку та просуванні ролі основних членів, посилювати координацію з департаментами, філіями та організаціями для підтримки діяльності, спрямованої на турботу про посадовців спілки, та широко розгортати діяльність на місцях.

Жіночий союз на всіх рівнях зосередився на диверсифікації видів зібрань, об'єднавши понад 230 клубів, організацій та груп жінок, які діють відповідно до певних характеристик, залучаючи понад 260 000 членів. Модель об'єднання членів за місцем проживання діє дисципліновано та стабільно, в основному задовольняючи потреби та прагнення більшості жінок. Модель об'єднання жінок у кіберпросторі була пілотована на рівні провінції з двома моделями об'єднання жінок у формі груп zalo. На сьогоднішній день у всій провінції налічується 541 984 жінки-члени, які беруть участь у діяльності організацій Жіночого союзу. Зокрема, протягом першого періоду визнання почесних членів у всій провінції налічується 6600 почесних членів, які є керівниками партійних комітетів, органів влади, департаментів, відділень, організацій усіх рівнів, підприємств та окремих осіб, які супроводжують Жіночий союз на всіх рівнях у діяльності Союзу та жіночих рухах.

Модель асоціації з обробки одягу в комуні Тхуонг Лонг не лише створює робочі місця та стабільний дохід для членів-учасників, але й сприяє залученню та об'єднанню жінок до участі в Асоціації.

Поряд з цим, з метою побудови сильної профспілкової організації, Жіноча спілка на всіх рівнях також посилила роботу з інспекції, нагляду, винагород та похвал, щоб створити мотивацію для змагання між підрозділами; зосереджуючись на покращенні якості кадрів на низовому рівні, особливо голів відділень. З 2021 року по теперішній час вся провінція скоординувала організацію 98 навчальних курсів з жіночої роботи для майже 2000 посадовців профспілки на всіх рівнях та 7800 голів відділень. Поряд з цим, Спілка включила критерій «побудови сильної низової профспілки» до щорічного змісту змагань, пов’язаного з оцінкою та класифікацією рухів змагань на місцях. Завдяки цьому якість профспілкової діяльності значно покращилася.

Віце-президент Провінційного союзу жінок Ха Тхі Луан наголосила: «Усвідомлення цього прориву зміцнило довіру жінок-членів до організації Союзу; сприяло побудові дедалі сильнішої організації Союзу, яка відповідає вимогам, встановленим у поточній ситуації. У майбутньому Провінційний союз жінок продовжуватиме спрямовувати всі рівні Союзу на впровадження інновацій у зміст та методи діяльності, диверсифікацію форм об’єднання членів за допомогою багатьох моделей, практичної роботи, зосереджуючись на низовому рівні, щоб досягти мети, за якою до кінця 2030 року вся провінція прагнутиме збільшити кількість членів щонайменше на 5% порівняно з кількістю членів на початку терміну; 90% голів відділень пройдуть навчання професійним навичкам роботи в Союзі, навичкам соціальної роботи, що відповідають вимогам роботи в новій ситуації; 100% штатних посадовців Союзу на всіх рівнях будуть володіти прикладним програмним забезпеченням у системі Союзу; 100% провінційних та низових жіночих союзів здійснюють цифрову трансформацію, методи управління змінами та організовують діяльність у цифровому середовищі, а також застосовують інформаційні технології у своїй діяльності».

Ле Оань

Джерело: https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm