Десятки тисяч думок та почуттів від працівників є доказом величезної довіри та очікувань, які члени профспілки покладають на профспілкову організацію. Працівники вірять, що завдяки духу новаторства та дії 14-й Національний конгрес профспілки В'єтнаму прийме новаторські рішення, гідні священної місії та відповідальності, покладених на нього партією, державою та працівниками.
Очікування щодо проривного терміну.
Щоб профспілка й надалі була надійною опорою для своїх членів і працівників, профспілкові діячі з регіонів, міст і галузей промисловості очікують суттєвої трансформації своїх методів роботи. Ця трансформація спрямована на те, щоб поставити працівників у центр уваги та сприяти справжньому діалогу.
Голова Федерації праці міста Хошимін Буй Тхань Нянь висловив сподівання, що 14-й з'їзд профспілки В'єтнаму створить ще сильніший імпульс для інновацій у всій профспілковій системі, особливо у чіткому визначенні ролі представництва та захисту прав працівників у новій ситуації.
Товариш Буй Тхань Нян заявив, що найбільше сьогодні працівники бажають, щоб профспілки діяли ефективно, були поруч з ними та захищали їхні права. Тому профспілкам необхідно більше зосередитися на діалозі, колективних переговорах, покращенні якості колективних трудових договорів, турботі про їхнє життя, захисті робочих місць та підтримці працівників в адаптації до цифрової трансформації.
Крім того, конгресу необхідно визначити основні напрямки для створення більш професійної, компетентної, технологічно кваліфікованої та адаптивної робочої сили профспілок.
«Я також очікую, що конгрес додатково уточнить модель, роль, функції та діяльність профспілок комун, районів та спеціальних зон, оскільки це дуже важливі рівні організації профспілки В’єтнаму. Це допоможе профспілці краще зрозуміти своїх членів та працівників, а також надавати їм своєчаснішу та ефективнішу підтримку», – наголосив товариш Буй Тхань Нян.
Пані То Тхі Ай, заступниця керівника відділу у справах профспілок Федерації праці провінції Лангшон , висловила сподівання, що 14-й з'їзд профспілки В'єтнаму стане віхою, яка ознаменує комплексну трансформацію профспілкової організації.
Найбільше очікування від посадовців профспілок у провінції Лангшон полягає в тому, що Загальна конфедерація праці В'єтнаму продовжуватиме надавати рішучі вказівки, зміцнюючи можливості та позиції низових профспілок у діалозі, переговорах та підписанні колективних трудових договорів, оскільки це є основою та найголовнішою «юридичною зброєю» для захисту працівників.
Колективні договори більше не повинні бути просто формальністю, а мають бути змістовними, містити більш сприятливі для працівників положення, ніж ті, що передбачені законом, зосереджуючись на ключових питаннях, таких як заробітна плата, премії, допомога на харчування та безпечні умови праці. Коли їхні права гарантовані твердими зобов'язаннями, працівники справді почуватимуться в безпеці та відданими, розглядаючи профспілку як свою найнадійнішу систему підтримки.
Окрім захисту працівників, товариш То Тхі Ай також сподівається, що 14-й з'їзд забезпечить напрямок для глибоких інновацій у методах організації патріотичних рухів змагання, започаткованих профспілками. Ці рухи повинні бути гнучко розроблені, зменшуючи бюрократію та чітко дотримуючись специфічних виробничих та бізнес-характеристик кожного типу підприємства.
Наслідування має бути пов'язане зі своєчасним винагородженням та належним відзначенням ініціатив, що випливають з практичного досвіду безпосередніх працівників. Це сильно надихатиме на почуття відповідальності та бажання робити свій внесок, перетворюючи наслідування на самостійну силу, яка допомагає підприємствам досягати сталого розвитку та робити позитивний внесок у загальний соціально-економічний розвиток країни.
Рішучі, суттєві реформи, що наближають нас до наших членів.
Як зберегти відданість працівників компанії є головним питанням для низових профспілкових чиновників.
Голова Профспілки сільського господарства та навколишнього середовища В'єтнаму Нгуєн Ха Сюєн висловив сподівання, що Конгрес створить новий імпульс для профспілкової організації, щоб вона продовжувала активно та змістовно впроваджувати інновації, була ближчою до своїх членів та краще адаптувалася до нового контексту розвитку країни.
Товариш Нгуєн Ха Сюєн також висловив сподівання, що Конгрес ухвалить важливі рішення щодо формування професійних, відданих профспілкових кадрів з сильними навичками діалогу та переговорів, а також здатністю адаптуватися до нових тенденцій. Для секторів з великими географічними зонами та великою кількістю працівників у неблагополучних регіонах, таких як сільське господарство та навколишнє середовище, він сподівається на постійну увагу до механізмів та ресурсів для кращого піклування про членів профспілок та працівників.
Голова профспілки компанії Tomeco An Khang Тран Дінь Мань заявив: Соціальне житло залишається довгоочікуваною мрією та прагненням для працівників. Ми щиро сподіваємося, що в промислових зонах буде побудовано більше соціального житла, щоб зробити його доступним для працівників. Стабільне місце проживання є важливим для успішної кар'єри; лише коли працівники матимуть безпечне житло, вони залишатимуться відданими компанії в довгостроковій перспективі.
Вступаючи в новий етап розвитку зі зростаючими вимогами ринку праці та потужним процесом цифрової трансформації, голова профспілки В'єтнамських авіаліній Дао Мань Кієн очікує, що 14-й Національний конгрес В'єтнамської профспілки відкриє нові напрямки для продовження просування профспілкою своєї ролі в представництві, турботі про працівників та їхньому захисті. Це включає прискорення цифрової трансформації від управління членством до впровадження соціального забезпечення, допомогу працівникам у легкому доступі до політик та покращення їхніх навичок адаптації до штучного інтелекту (ШІ), а також надання рішень для захисту працівників від онлайн-шахрайства.
Він висловив побажання, щоб Профспілка В'єтнаму і надалі сприяла цифровій трансформації у своїй діяльності, від управління членами профспілки та впровадження програм соціального забезпечення до організації рухів за наслідування та впровадження політики, пов'язаної із законними правами та інтересами членів профспілки та працівників. Перенесення цієї діяльності в цифрове середовище допоможе працівникам легко отримувати доступ до інформації та полегшить їхню участь у політиці та її використання.
Посилення комунікації, поширення знань та організація навчальних курсів з цифрової трансформації та застосування штучного інтелекту у виробництві та бізнесі, адаптованих до специфічних особливостей кожної галузі та галузі, є не лише вимогою часу, а й рішенням, яке допоможе працівникам покращити свої навички та адаптуватися до технологічних змін.
Найнагальніші бажання з повсякденного життя.
Для мільйонів членів профспілки, безпосередньо задіяних у виробництві, найбільші очікування від 14-го з'їзду полягають у дуже практичних щоденних питаннях: доходи, житло та майбутнє їхніх дітей, а також тиск на досягнення успіху в цифрову епоху. Усе це виклики, покладені на плечі профспілкової організації.
Незважаючи на наполегливу працю та старанні заощадження, мрія про власне житло залишається недосяжною для багатьох працівників. Буй Зуй Хієн (працівник у Хадонзі, Ханой) розповів, що хоча сукупний дохід його та його дружини становить 28 мільйонів донгів на місяць, висока вартість життя у столиці та витрати на виховання двох маленьких дітей роблять це постійною боротьбою для сім'ї. Після 10 років заощаджень вони накопичили понад 300 мільйонів донгів. Їхнє найбільше бажання — отримати доступ до соціального житла, щоб почуватися в безпеці та відданими своєму робочому місці.
Стурбовані цим питанням, пан Тран Дінь Мань (голова профспілки компанії Tomeco An Khang) та пан Нгуєн Хьюй Куанг (голова профспілки спільного підприємства Somerset Hoa Binh) спільно запропонували, щоб 14-й Конгрес активніше та цілеспрямованіше обговорив питання сприяння будівництву більшої кількості соціального житла в промислових зонах, допомагаючи працівникам реалізувати свою мрію про стабільне житло.
Ще одним складним тягарем для працівників, що працюють позмінно, є догляд за дітьми, оскільки суворий графік державних дитячих садків не відповідає їхнім змінним графікам роботи, а приватні школи є занадто дорогими. Пані Нгуєн Тху Дао (NK Vietnam Co., Ltd.) висловила сподівання, що в промислових зонах буде більше соціальних закладів для працівниць, особливо дитячих садків, щоб працівники могли працювати зі спокійною душею, водночас піклуючись про свої сім'ї.
З нетерпінням чекаючи на З'їзд, профспілкові діячі, члени та працівники по всій країні вірять, що завдяки духу новаторства та дій, 14-й З'їзд перетворить прагнення та очікування заводів, підприємств та підрозділів на новаторські рішення, стверджуючи позицію В'єтнамської профспілки як міцної опори та надійного супутника працівників на новому етапі розвитку країни.
Джерело: https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html
![[Відео] Захід сонця в лагуні Лап Ан – де сонце заходить над рибальськими сітками](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Коментар (0)