Професійне навчання за кордоном: чи справді все «райдужно»?

Зіткнення в реальному житті

Три роки тому, маючи в руках диплом ветеринарного університету, пані Фам Тхі Тхань Трук (28 років, з Вінь Лонга ) вирушила з В'єтнаму до Японії з надією змінити своє життя. Початкова вартість поїздки становила майже 180 мільйонів донгів, не враховуючи навчання, витрати на проживання... та кілька тисяч доларів США на брокерські збори. Однак рай виявився не таким, як рекламувалося.

«Моя робота — доїти корів і прибирати корівники, починаючи з 5 ранку і закінчуючи після роботи. Моя місячна зарплата становить близько 18 осіб (1 особа = 10 000 єн), що еквівалентно 32 мільйонам донгів. Після вирахування близько 6 мільйонів донгів податків, витрат на житло та проживання... залишається лише трохи більше десяти мільйонів донгів. Однак, я живу в горах, тому витрачаю небагато. Якби я жила в місті, у мене, мабуть, не залишилося б жодних грошей», — зізналася пані Трук.

Du học nghề: Có thật 'màu hồng' ? - Ảnh 1. — Медсестринство – одна з спеціальностей, яку багато студентів обирають для навчання за кордоном.

За словами пані Трук, можливість заробити гроші в Японії реальна, але лише якщо ви погодитеся на компроміси та труднощі: роботу вночі, постійну понаднормову роботу та мало часу на відпочинок. «Насправді компанії часто перебільшують зарплати. Приїжджаючи сюди, всі знають, що заробляти гроші нелегко», – сказала вона.

Після майже 2 років підготовки процедур та вивчення іноземних мов у В'єтнамі, Нгуєн Мінь Чінь (20 років, зі старого Куангбіня , нині Куанг Трі) вивчає медсестринство в Німеччині. Хоча він прибув лише в липні цього року, Чінь швидко відчув тягар професійного навчання за кордоном.

«Я навчаюся по 8 годин на день, навчальна програма досить насичена, тому в мене немає часу працювати неповний робочий день. Початкова вартість навчання в Німеччині становить близько 200 мільйонів донгів. У перший рік мені платили 1350 євро (близько 38 мільйонів донгів) на місяць, не враховуючи податки, житло, страховку... Після вирахування всього цього вистачає на життя. Якщо я хочу ходити в кав'ярню щомісяця, я ходжу туди лише 1-2 рази. Якщо я буду там довше, у мене не вистачить грошей, щоб покрити витрати», – поділився Чінх.

Навчання на професійно-технічних курсах у Німеччині непросте. Найбільшою складністю, за словами Чіня, залишається мова. «Якщо ти погано володієш мовою, все складно. Від навчання до роботи за сумісництвом – все складно», – сказав Чінь.

Нгуєн Тхі Ут Тхуонг (27 років) закінчила навчання з відзнакою з англійської мови. Маючи бажання отримати досвід роботи за кордоном, вона звернулася за програмою стажування в галузі сільського господарства в Данії. «Однією з найбільших проблем є мовний та культурний бар'єри. Різниця в культурі, стилі роботи та життєвих звичках також вимагає високого рівня адаптивності. Фізична праця вимагає доброго здоров'я та здатності витримувати суворі умови праці та холодну погоду в Данії», – поділилася вона.

Du học nghề: Có thật 'màu hồng' ? - Ảnh 2. — Серія рекламних оголошень про навчання в Німеччині онлайн

ЗА РЕКЛАМОЮ «ЗАРПЛАТА У СТО МІЛЬЙОНІВ»

В останні роки фраза «навчання за кордоном із зарплатою в сотні мільйонів» активно рекламується в соціальних мережах, на веб-сайтах консалтингових компаній і навіть у студентських та батьківських групах. Компанії часто малюють «рожеві» картини: безкоштовне професійне навчання, проживання та харчування, негайне працевлаштування після закінчення навчання з доходом від 50 до 80 мільйонів донгів на місяць, а в деяких місцях цифра навіть зросла до сотень мільйонів донгів.

За словами пані Ву Хонг Тхуй, представниці Німецької промислово-торговельної палати у В'єтнамі (AHK), професійне навчання за кордоном відкриває багато можливостей, але не є легким способом змінити своє життя.

Більшість оголошень про зарплати в сотні мільйонів зазвичай не включають податок на доходи фізичних осіб та внески на соціальне страхування (брутто) або ж це зарплати в певних галузях та місцевостях; не всі галузі чи всі працівники можуть одразу досягти цього рівня. «Середня зарплата тих, хто щойно закінчив програми професійної підготовки (Ausbildung), зазвичай становить кілька десятків мільйонів донгів. Зарплата в сотні мільйонів донгів зазвичай призначена лише для працівників певних галузей, які мають відповідну кваліфікацію та здібності, працюють кваліфікованими робітниками та мають практичний досвід роботи», – додала пані Туй.

Крім того, звільнення від плати за навчання діє лише для звичайної програми професійної підготовки в Німеччині (Ausbildung), студенти все одно повинні самостійно оплачувати витрати на проживання: харчування, проживання, проїзд, страхування, адміністративні витрати... Усі ці витрати роблять фактичний баланс не таким, як очікувалося.

Один із факторів, який розчаровує багатьох людей, — це різниця між зарплатою brutto (до оподаткування) та netto (після оподаткування). «Після вирахування податку на прибуток, медичного страхування, безробіття... реальний дохід значно зменшується. Життя у великому місті набагато дорожче. Тому зарплата в тисячу євро звучить привабливо, але це не означає, що можна одразу заощадити», — сказала пані Туї.

Пані Туї також попередила про ризики, пов’язані з ненадійними консалтинговими компаніями: неправдива реклама, віртуальні комісійні та навіть направлення не тих людей. «Якщо можливо, дізнайтеся самі через офіційні канали, щоб уникнути ризиків. Особливо перевірте законність та репутацію консалтингової компанії, якій ви довіряєте», – рекомендувала вона.

Поділяючи таку ж думку, пані Лу Тхі Нгок Туй, голова ради директорів Vilaco Group, зазначила, що багато сімей витрачають багато грошей, сподіваючись швидко звільнитися, але результати не є суттєвими. «Ринок все ще складний. Бізнесу важко робити все належним чином, тому що є підрозділи, які відправляють не тих людей, навіть займаються контрабандою або розміщують неправдиву рекламу, що впливає на загальну репутацію», – констатувала вона реальність.

Du học nghề: Có thật 'màu hồng' ? - Ảnh 3. — Для навчання на медсестру в Німеччині вам потрібен мінімальний рівень володіння німецькою мовою B1.

БАГАЖ ДЛЯ ЗАРОБЛЕННЯ НА ЖИТТЯ В ІНШІЙ КРАЇНІ

З точки зору навчання, пані Фан Тхі Ле Тху, заступниця директора Далекосхідного коледжу, сказала, що мовний бар'єр є найбільшою проблемою. «Навіть маючи сертифікат B1 у В'єтнамі, все ще важко спілкуватися в Німеччині, оскільки навички аудіювання та говоріння сягають лише близько 40%. Фактично, досягнення рівня B2 є стандартом безпеки, але дуже мало в'єтнамських студентів можуть скласти тест B2 перед виїздом з країни», – сказала пані Тху.

За словами пані Нгок Туй, найважливішою навичкою, яку мають опанувати в'єтнамські студенти під час навчання за кордоном, є володіння іноземною мовою. Фактично, в'єтнамські студенти часто не мають конкурентоспроможності порівняно з іноземними студентами через брак іноземної мови.

З практичного досвіду пані Хоанг Ван Ань, генеральний директор An Duong Group (підрозділу, що реалізує проект VJC – відправлення працівників до Японії з нульовою комісією за обслуговування), поділилася тим, що мовні та культурні відмінності є найбільшими перешкодами для студентів під час навчання за кордоном. Окрім цього, існують відмінності в стилі та дисципліні. «Найпоширеніша помилка – це неретельне вивчення програми, вибір ненадійного підрозділу, що відправляє, що призводить до непотрібних витрат, або неповна підготовка з точки зору документів, мови та навичок. Крім того, багато студентів мають менталітет, який передбачає швидке заробіток, не визначаючи чітко мету професійної підготовки та довгострокового розвитку, тому вони легко стикаються з труднощами, навіть здаючись на півдорозі», – проаналізувала пані Ван Ань.

За словами пані Ван Ань, високооплачувана робота часто є важкою, як-от медсестринство, харчова промисловість та будівництво.

Вимоги до володіння мовами та рекрутинг

Пані Хоанг Ван Ань зазначила, що різниця у вимогах до професійної підготовки між країнами також є важливим фактором, який студенти повинні враховувати.

У Німеччині для отримання візи заявники повинні мати мінімальний рівень володіння німецькою мовою B1, але не вимагають жодних початкових професійних навичок. Тим часом, Японія вимагає мінімального рівня володіння японською мовою N5, за винятком медсестринства, для якого потрібні N4-N3; студенти не потребують професійних навичок перед вступом, але повинні самостійно оплачувати навчання та підтверджувати свою фінансову спроможність. Аналогічно, Корея вимагає володіння корейською мовою на рівні TOPIK 2-3 або вище, не вимагає професійних навичок, але студенти також повинні самостійно оплачувати навчання та підтверджувати свою фінансову спроможність.

Що стосується потреб у наймі, то в Німеччині наразі бракує близько 200 000 працівників у секторі догляду за хворими, понад 160 000 працівників у техніко-промисловій групі (механіка, електротехніка, автомобільна промисловість тощо) та близько 1/3 вакантних посад у сфері фізичної праці, таких як холодильне обладнання та будівництво. У Японії лише в секторі догляду за хворими та людьми похилого віку прогнозується брак 250 000 працівників до 2026 року, а до 2040 року ця кількість може зрости до 570 000, а також існує великий попит у харчовій промисловості та секторі громадського харчування. Тим часом у Кореї часто спостерігається дефіцит молодих працівників, особливо у виробництві, електроніці, сфері послуг та сезонному сільському господарстві.

Джерело: https://thanhnien.vn/du-hoc-nghe-co-that-mau-hong-185251027201329183.htm