Хатінь має 137-кілометрову берегову лінію, на якій розташовано безліч прекрасних пляжів з чистою блакитною водою та дрібним білим піском. Крім того, його туристичні зони та пам'ятки пропонують багату кулінарну палітру з безліччю смачних страв, що робить його привабливим для відвідувачів.
Туристична зона Тхіен Кам.
Однак, нестача робочої сили стає серйозною перешкодою, що заважає діяльності деяких туристичних підприємств у цьому регіоні.
Цього року готель Sun у туристичній зоні Тхіен Кам потребує найму 2-3 кухарів та кількох різноробочих. Власник готелю вже понад місяць розміщує оголошення про роботу, але досі не знайшов відповідних кандидатів.
Пан Нгуєн Чу Мінь, власник готелю Sun, сказав: «Власники ресторанів та готелів завжди добре платять шеф-кухарям; взимку мінімальна зарплата становить 10-12 мільйонів донгів на людину, а влітку вона може перевищувати 25 мільйонів донгів. Однак нам все ще дуже важко їх найняти».
Туристична зона Тхіен Кам наразі налічує 46 готелів та 51 ресторан. Цьогорічного туристичного сезону району потрібно найняти приблизно 1000 працівників. Однак, набір на більшість посад стикається з багатьма труднощами: адміністратори, кухарі, бухгалтери, бармени, персонал з обслуговування номерів тощо.
Пан Фам Ван Туан, заступник голови Народного комітету комуни Тхієн Кам, сказав: «Цього року попит на робочу силу з боку підприємств провінції різко зріс, що ще більше ускладнило проблему дефіциту людських ресурсів у туристичній зоні Тхієн Кам. З огляду на цю ситуацію, ми сподіваємося, що професійно-технічні училища, що спеціалізуються на туризмі, посилять свої навчальні програми та зосередяться на відкритті більшої кількості короткострокових курсів професійної підготовки для місцевого населення».
Не лише туристична зона Тхіен Кам, а й інші туристичні райони та напрямки провінції також стикаються з нестачею робочої сили. Акціонерна компанія Ha Quynh Investment and Development ( Ханой ) володіє туристичною зоною C.Resort Ky Xuan, яка працює вже 8 років. Незважаючи на впровадження проактивної стратегії найму та навчання, компанія має труднощі з наймом ще 2 адміністраторів, 1 шеф-кухаря, 1 бухгалтера на довгострокові посади та 3 сезонних працівників, на додаток до своїх нинішніх 20 співробітників.
Пан Фам Ван Лієм, директор C.Resort Ky Xuan, сказав: «Ми вважаємо, що готелі, ресторани та туристичні компанії повинні проактивно навчати своїх співробітників, направляючи їх на програми професійної підготовки в тих сферах, де їм потрібна робоча сила, щоб вони могли працювати довгостроково та робити свій внесок у бізнес своїми зусиллями та знаннями. Тільки тоді ми зможемо уникнути ситуації дефіциту робочої сили під час сезону пляжного туризму».
Аналогічно, туристична зона Суан Тхань має 26 готелів та гостьових будинків, 58 вілл, 2 дитячі майданчики, 16 ресторанів та 20 підприємств харчування та напоїв. На початку цього туристичного сезону району потрібно понад 1700 працівників. Однак на сьогодні готелі та ресторани найняли лише близько 60% своєї робочої сили, що створює труднощі для бізнесу та домогосподарств.
Щоб задовольнити потреби туристів протягом пляжного туристичного сезону 2026 року, Департамент культури, спорту та туризму провінції Хатінь та Туристична асоціація Хатінь впровадили кілька рішень. Спочатку реалізується план, спрямований на перехресний обмін персоналом між підрозділами, переведення працівників з районів та місць призначення з низькою кількістю відвідувачів до тих, що мають високу кількість відвідувачів.
Пан Нгуєн Конг Тхань, заступник директора Департаменту культури, спорту та туризму провінції Хатінь, сказав: «Департамент координуватиме свою діяльність із навчальними закладами з туризму, щоб збільшити кількість студентів, які зараз навчаються в школах, що обслуговують туристичні зони та визначні пам'ятки. Ця діяльність не лише допомагає студентам покращити свої практичні навички, але й сприяє доповненню людських ресурсів для туристичних зон та визначних пам'яток у пік сезону».
Крім того, навчальні заклади з туризму, окрім відкриття більшої кількості професійно-технічних класів у школах, повинні активно співпрацювати з населеними пунктами, що мають прибережні туристичні зони та напрямки, щоб організовувати короткострокові курси професійної підготовки на місцях для місцевого населення, такого як: кухарі, бармени, адміністратори тощо.
Джерело: https://baohatinh.vn/du-lich-bien-thieu-nhan-luc-mua-cao-diem-post308851.html
Коментар (0)