Перепризначення надлишкових посад депутатів на низовий рівень: побудова ефективної та якісної державної служби.

(GLO) - Революція з метою впорядкування адміністративного апарату досягла вражаючих результатів. Команда посадовців та державних службовців на рівні комуни була принципово зміцнена та поступово адаптується до вимог нових завдань.

Поряд із цим покращилися лідерські та управлінські здібності; методи роботи починають краще відповідати цілям та вимогам створення, розвитку та обслуговування людей і бізнесу. Однак ситуація «більше стільців, ніж робочих місць», або багато робочих місць, але не вистачає людей для їх виконання, все ще зберігається.

Тому 8 травня 2026 року віце -прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра підписав та видав Директиву Прем'єр-міністра 18/CT-TTg щодо підвищення якості роботи посадовців та державних службовців на рівні комун.

Директива вимагає «ретельного призначення та переведення керівників та менеджерів рівня заступників, які перевищують норми в агентствах та підрозділах, що підпорядковуються провінційному партійному комітету та народному комітету, до комун та районів».

Йдеться не просто про перепризначення надлишкового персоналу на рівні провінцій, а про дуже сильне політичне послання: адміністративну реформу не можна провести лише на папері. По суті, йдеться про перерозподіл адміністративних ресурсів на низовий рівень – найближчий до людей, з найбільшим робочим навантаженням і там, де справжні можливості найлегше розкриваються.

Посадовці комуни Іа Грай (крайні праворуч) допомагають мешканцям пройти адміністративні процедури. Фото: Ле На

Прем'єр-міністр звернувся з проханням надати пріоритет призначенню посадовців та державних службовців із сильним характером, здатністю витримувати тиск та досвідом вирішення ситуацій для роботи у складних сферах з великим робочим навантаженням, особливо у сферах, що потребують спеціалізованої експертизи, таких як землекористування, будівництво, етнічні групи, релігія, скарги та доноси.

Переведення надлишкових заступників чиновників з провінції до комун та районів – це спосіб «випробувати мужність» кадрів та державних службовців. Ті, хто справді здібний, швидко адаптуються; вони розглядатимуть це як місце, де можна продемонструвати свої сильні сторони та всім серцем служити спільному благу. Ті, хто звик до бюрократичної роботи, підписання документів та відвідування нарад, але не має практичних навичок, також незабаром покажуть свої справжні здібності.

Під час нещодавньої зустрічі з делегацією Національних зборів провінції Гіа Лай виборці зазначили, що з 99 завдань на районному рівні понад 90 було передано на рівень комуни. Це значно збільшило робоче навантаження, тоді як поточний рівень штату дуже обмежений.

Таким чином, необхідні відповідні механізми та політика, а також додаткове кадрове забезпечення, щоб забезпечити ефективне функціонування реорганізованого апарату низового уряду; також слід продовжувати просувати адміністративні реформи, особливо скорочуючи час, необхідний для оформлення сертифікатів на право користування землею.

Це реальність у багатьох населених пунктах, не лише в Гіа Лай, особливо в контексті припинення діяльності посадовців, які працюють неповний робочий день на рівні комуни, з травня цього року.

Переведення надлишкових чиновників з комун та округів до районів з дефіцитом кадрів або створення «неспеціалізованого офіційного банку» – це лише короткострокові рішення для вирішення поточної проблеми нестачі чиновників на низовому рівні.

Однак слід зазначити, що політика уряду щодо переведення надлишкових заступників чиновників з провінційного рівня на низовий рівень є підготовчим кроком до нового покоління адміністративної реформи: оптимізації адміністративних структур, скорочення проміжних рівнів, посилення цифрового урядування та підвищення ефективності послуг для населення. Іншими словами, вона спрямована на створення меншого, але ефективнішого адміністративного апарату в майбутньому.

Справді відданий державний службовець може виконати роботу будь-де. І навпаки, якщо хтось цінує лише посади з титулами та адміністративною владою, але не бажає переходити на низовий рівень, важко говорити про дух служіння.

Бо людей хвилює лише те, чи система працює ефективніше та чи швидше обробляються їхні заявки!

Уряд переходить від менталітету, зосередженого на «стабілізації адміністративного апарату», до такого, що вимірює «адміністративну ефективність». Політика переведення надлишкових посадовців рівня заступників та посадовців провінційного рівня загалом на низовий рівень підтримує рішучість реструктуризувати адміністрацію в напрямку більш раціональної та змістовної системи. Це пояснюється тим, що це тихий, але потенційно важливий процес очищення, який може мати значний вплив на культуру державної служби в найближчі роки.

Джерело: https://baogialai.com.vn/dua-cap-pho-doi-du-ve-co-so-xay-dung-nen-cong-vu-hieu-qua-thuc-chat-post587982.html