Витратне навантаження

В'єтнамські працівники в Японії вважаються старанними, працьовитими та роблять позитивний внесок у соціально -економічний розвиток Японії. За словами пана Фам В'єт Хьонга, заступника директора Департаменту управління закордонною працею (Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ), співпраця в галузі розвитку праці та людських ресурсів між В'єтнамом та Японією цінується все більше та за останні роки отримала помітний розвиток. Багато програм та проектів, таких як Програма навчання технічних стажерів, Програма підготовки кваліфікованих працівників та програма направлення в'єтнамських медсестер та доглядальниць на роботу до Японії в рамках Угоди про економічне партнерство між В'єтнамом та Японією (VJEPA), були реалізовані Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ В'єтнаму у координації з японською стороною та доводять свою ефективність.

В останні роки кількість в'єтнамських працівників, які їдуть працювати до Японії, становила понад 50% від загальної кількості в'єтнамських працівників, які щорічно виїжджають за кордон. З моменту прийняття в'єтнамських стажерів, понад 350 000 молодих в'єтнамців за останні 30 років поїхали до Японії для здобуття професійної підготовки.

В'єтнамські стажери в Японії. Фото надано Департаментом управління закордонною працею.

Однак, незважаючи на досягнення, програма направлення та прийому в'єтнамських стажерів та працівників до Японії все ще має деякі недоліки, такі як: деякі стажери та працівники відмовляються від своїх контрактів та порушують японське законодавство.

Причини такої ситуації такі: деякі в'єтнамські компанії, що відправляють, не здійснюють належний відбір, навчання або не забезпечують орієнтаційне навчання для стажерів перед від'їздом; вони стягують вищу плату за послуги, ніж регулюється законом; і стажери втрачають гроші через посередників та брокерів. Деякі японські партнери вимагають комісійні від компаній, що відправляють, під час прийому стажерів, вимагають надмірної гостинності після прибуття до В'єтнаму, створюючи фінансовий тягар для працівників; та не сплачують управлінські збори та збори за відправлення, як було узгоджено...

Вам також може сподобатися
Банківські процентні ставки сьогодні, 24 червня 2026 року: Найвищі ставки досягають 6,8%/рік у банках «Великої четвірки».
Банківські процентні ставки сьогодні, 24 червня 2026 року: Найвищі ставки досягають 6,8%/рік у банках «Великої четвірки».Сьогодні, 24 червня 2026 року, найвища процентна ставка у великих банках становить 6,8% річних для онлайн-депозитів з виплатою відсотків наприкінці терміну.
Ціни на золото сьогодні, 24 червня: Несподіваний різкий розворот та падіння.
Ціни на золото сьогодні, 24 червня: Несподіваний різкий розворот та падіння.(NLDO) - Після зростання ціни на золото сьогодні змінили курс і різко впали. Різке падіння світових цін на золото зумовлене кількома факторами.
Майже 28 900 в'єтнамських робітників виїхали на роботу за кордон.
Майже 28 900 в'єтнамських робітників виїхали на роботу за кордон.(CT) - За даними Департаменту управління закордонною працею (Міністерство внутрішніх справ), у першому кварталі 2026 року майже 28 900 в'єтнамських працівників виїхали на роботу за кордон за контрактом, що майже на 26% більше, ніж за річним планом.

За словами пана Шішідо Кенічі, спеціального радника президента Японського агентства міжнародного співробітництва (JICA), кількість в'єтнамських працівників, які їдуть до Японії, швидко зростає. Наразі серед 15 країн, які відправляють стажерів до Японії, В'єтнам посідає перше місце як за кількістю стажерів, які щорічно в'їжджають до Японії, так і за кількістю стажерів, які зараз проходять навчання в країні.

Однак середня вартість поїздки на роботу до Японії для в'єтнамських працівників вища, ніж у Китаї та Камбоджі, і в чотири рази вища, ніж на Філіппінах. Пан Шішідо Кенічі заявив, що з кінця 2022 року японська влада почала обговорювати новий механізм, який гарантуватиме, що іноземні працівники можуть приїжджати до Японії без жодних витрат, працювати зі спокійною душею та розвиватися стабільно.

Справедливість для працівників

Пані Інгрід Крістенсен, директорка Міжнародної організації праці (МОП) у В'єтнамі, повідомила, що в'єтнамці складають найбільшу частку іноземних працівників у Японії, складаючи 25,4% від загальної кількості 1,82 мільйона іноземних працівників, які наразі працюють у Японії. Однак, за словами пані Інгрід Крістенсен, в'єтнамські працівники в Японії стикаються з відносно високими витратами.

Нещодавнє дослідження, проведене Головним статистичним управлінням за підтримки МОП, щодо витрат на працевлаштування в'єтнамських працівників за кордоном, показало, що в'єтнамські трудові мігранти фактично платять до 192 мільйонів донгів (еквівалентно 8000 доларів США), щоб отримати свою першу роботу в Японії.

Це не відповідає міжнародним стандартам щодо вартості робочої сили. Пані Інгрід Крістенсен наголосила, що сплата працівниками зборів за працевлаштування збільшує ризик примусової праці та посилює їхню вразливість, оскільки вони змушені повертати борги протягом місяців, іноді років або навіть після закінчення періоду зайнятості. Тому пані Інгрід Крістенсен вважає, що В'єтнам та Японія повинні докласти зусиль для усунення цих витрат, пов'язаних зі співпрацею в сфері трудових відносин.

В'єтнаму терміново необхідно скасувати механізм найму на основі оплати праці та сприяти ролі профспілок та профспілок для забезпечення прав та справедливості працівників і дотримання міжнародних стандартів.

Щоб зменшити витрати для працівників, які виїжджають на роботу за кордон, пан Фам В'єт Хьонг заявив, що Закон про в'єтнамських працівників, які виїжджають за кордон за контрактом (Закон № 69/2020/QH14), додав кілька заборонених дій, таких як: використання процесу підготовки та відбору працівників для роботи за кордоном для незаконного збору грошей з працівників; стягнення брокерських комісій з працівників; стягнення плати за послуги з працівників з порушенням закону...

Вам також може сподобатися
MSCI ще не включила В'єтнам до свого списку спостереження за оновленнями.
MSCI ще не включила В'єтнам до свого списку спостереження за оновленнями.MSCI не включила В'єтнам до свого списку очікуваних оновлень на 2026 рік, враховуючи, що ринок все ще потребує покращення з точки зору критеріїв доступності.
Обмінний курс долара США сьогодні, 24 червня 2026 року: Збереження зростаючого тренду штовхає євро та британський фунт вниз.
Обмінний курс долара США сьогодні, 24 червня 2026 року: Збереження зростаючого тренду штовхає євро та британський фунт вниз.Долар США продовжує зростати, одночасно знижуючи багато інших валют.
Міністерство громадської безпеки визнає зусилля TPBank у боротьбі з онлайн-шахрайством.
Міністерство громадської безпеки визнає зусилля TPBank у боротьбі з онлайн-шахрайством.TPBank був нагороджений Почесною грамотою від Міністра громадської безпеки за видатні досягнення у впровадженні рішень для запобігання та боротьби зі злочинами у сфері високих технологій.

Підтримуючи ідею про те, що вартість виїзду на роботу до Японії потребує покращення, пан Доан Мау Діеп, колишній заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ і голова В'єтнамської асоціації експорту робочої сили (VAMAS), заявив: «Шлях до нульової вартості для працівників, які їдуть до Японії, довгий, але він буде коротшим, якщо агентства з працевлаштування, підприємства та відповідні органи працюватимуть разом, і всі сторони докладуть зусиль, щоб працівники не зазнавали невигідних умов через надмірно високі збори. З іншого боку, японській стороні також потрібно долучитися, збираючи статистику про те, скільки підприємств готові брати участь у програмі нульової вартості та скільки готові платити збори за працівників… Якщо вартість виїзду на роботу для працівників знизиться до нуля, потрібен механізм, який би гарантував відсутність дискримінації між заробітною платою та пільгами для працівників у Японії порівняно з тими, хто платить збори, щоб забезпечити справедливість для всіх працівників».

ДІЄП ЧАУ

*Будь ласка, відвідайте розділ «Економіка» , щоб переглянути пов’язані новини та статті.