Документи, необхідні для додавання робочого часу до розрахунку соціального страхування

(Chinhphu.vn) - Пан Ле Тронг Кханг (Гошмідський Мічиган) працював у державному агентстві охорони здоров'я з січня 1985 року по квітень 1994 року. У травні 1994 року він подав заяву про звільнення та працював в іншій компанії до виходу на пенсію. Він продовжував брати участь у програмі соціального страхування в наступних компаніях. Відтоді він не отримував жодної вихідної допомоги.

Пан Ханг запитав, чи може він поєднати час з 1984 по 1994 рік з часом, коли він пізніше брав участь у соціальному страхуванні, щоб розрахувати свій робочий час?

Щодо цього питання, Соціальне страхування міста Хошимін відповіло наступним чином:

Після перевірки записів, 26 травня 2025 року, Служба соціального страхування міста Хошимін видала інструкцію щодо заповнення записів для переведення до установи соціального страхування Нябе з наступним змістом:

Пан Ханг безперервно працював з січня 1985 року по квітень 1994 року в таких підрозділах: Інститут фармацевтичної промисловості міста Хошимін, Центральне фармацевтичне підприємство 24, Науково-дослідний інститут аквакультури II, і вийшов на пенсію у квітні 1994 року.

Відповідно до положень Офіційного розсилання № 3595/LĐTBXH-BHXH від 18 вересня 2020 року Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ : Агентство соціального страхування повинно базуватися на оригінальних документах для розрахунку робочого часу до 1 січня 1995 року для працівників, включаючи такі документи: трудовий договір або рішення про працевлаштування; рішення про підвищення заробітної плати, переведення заробітної плати; рішення про переведення або переведення на іншу роботу; рішення про звільнення; оригінал резюме та додаткове резюме.

У випадку, якщо працівник більше не має оригінальних записів, що підтверджують час роботи в державному секторі до 1 січня 1995 року, розгляд розрахунку робочого часу для отримання соціального страхування буде базуватися на підтверджуючому документі агентства з управління зайнятістю та супутніх документах для порівняння, таких як: профіль члена партії, профіль члена профспілки, трудова книжка, трудовий список, книга моніторингу, відомість про виплату заробітної плати, книжка про харчування, почесна грамота, медаль, диплом тощо.

Документ підтвердження готується агентством, яке здійснює підбір та управління працівниками, і має нести юридичну відповідальність за зміст підтвердження (у разі ліквідації агентства управління підтвердження здійснює вищестоящий орган управління).

Зміст підтверджувального документа включає таку інформацію: причину відсутності оригінальних записів працівника, час прийняття на роботу, хід робочого процесу, розвиток заробітної плати працівника; той факт, що працівник ще не отримав вихідну допомогу або одноразову допомогу, причину невирішення; причину переривання або звільнення та відповідальність управлінського органу або підрозділу за вирішення режиму на момент звільнення для працівників з перерваним робочим часом або тих, хто звільнився до 1 січня 1995 року.

Таким чином, якщо пан Ханг звільняється з роботи відповідно до закону та ще не отримав одноразової допомоги під час звільнення з Науково-дослідного інституту аквакультури II, ми просимо його додати: рішення про звільнення з роботи в Науково-дослідному інституті аквакультури II або підтверджувальний документ з повним змістом, як це передбачено Офіційним розсиланням № 3595/LĐTBXH-BHXH від 18 вересня 2020 року Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, створеного Науково-дослідним інститутом аквакультури II, разом з відповідними документами для порівняння згідно з вищезазначеними правилами.

Після заповнення необхідних документів, як зазначено вище, будь ласка, повторно надішліть їх разом із цією формою повідомлення та пов’язаними документами відповідно до отримання документів до Служби соціального страхування Нябе.

Chinhphu.vn

Джерело: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm