Оскільки виробництво вступає у завершальну стадію, питання бонусів Tet продовжує бути серйозною проблемою для мільйонів працівників. «Це не просто додатковий дохід; бонуси Tet також мають символічне значення, представляючи визнання компанією зусиль, докладених протягом року».
Радість отримання бонусів Tet.
Пан Тран Ван Хоа, працівник лінії пошиття сорочок, пропрацювавши в корпорації «10 травня» понад 7 років, розповів, що цього року він отримав премію, еквівалентну місячній зарплаті. Після року безперервної понаднормової роботи для дотримання термінів виконання замовлень, ця премія допомагає йому та його родині полегшити фінансовий тиск наприкінці року. «Це не означає марнотратство, але цього достатньо, щоб відчути, що вся наполеглива праця року була визнана», – сказав пан Хоа.
Так само пані Фам Тхі Тху Ха, працівниця відділу оздоблення продукції, зазначила, що бонус Tet, еквівалентний місячній зарплаті, є чудовим джерелом мотивації для працівників. У місяці, що передують Tet, робоче навантаження зростає, і працівникам доводиться постійно працювати понаднормово, але всі намагаються якнайкраще виконувати свої завдання.
За словами пана Тан Дик В'єта, генерального директора корпорації «10 травня», у 2025 році виробнича діяльність компанії продемонструвала багато позитивних ознак, а імпортно-експортний обіг досяг 328 мільйонів доларів США. З них експорт перевищив 200 мільйонів доларів США, дохід – 5,136 мільярда донгів. Прибуток компанії досяг 212 мільярдів донгів, а середній дохід працівників – понад 11 мільйонів донгів на місяць.
Збільшення бонусів Тет та розширення соціальних виплат розглядаються як заслужена винагорода для працівників після року наполегливої праці, а також як важливе рішення для утримання кваліфікованих працівників та залучення молодих працівників в умовах дедалі складнішого працевлаштування в швейній промисловості. Окрім бонусів, «10 травня» також здійснює багато заходів для піклування про духовне благополуччя своїх працівників, таких як організація театральних вистав, приготування бань чунг (традиційних в'єтнамських рисових коржів), ринків Тет та організація транспорту для повернення працівників до рідних міст та назад до столиці після свят.
Менш ніж за два тижні до місячного Нового року Коня 2026 року, рівень бонусів Тет у багатьох населених пунктах по всій країні продовжує фіксувати рекордні показники. Згідно зі звітом Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін , в опитуванні взяли участь 3802 підприємства та майже 700 000 працівників, найвищий бонус Тет цього року сягнув понад 1,8 мільярда донгів на особу, що належить підприємству з іноземними інвестиціями (ПІІ). Зовсім недавно найвищий зареєстрований новорічний бонус становив понад 1,1 мільярда донгів на особу.
У багатьох інших населених пунктах також були зафіксовані високі бонуси Tet. Донг Най повідомив, що вітчизняні приватні підприємства мали найвищі бонуси, сягнувши 840 мільйонів донгів на особу, тоді як підприємства з прямими іноземними інвестиціями досягли 700 мільйонів донгів на особу. У Ханої найвищий бонус належав вітчизняним приватним підприємствам – понад 614 мільйонів донгів на особу. У Бакніні підприємства з прямими іноземними інвестиціями зафіксували найвищий бонус у розмірі 400 мільйонів донгів на особу. У Кханьхоа та Данангу, хоча існували відмінності в рівнях бонусів, підприємства з прямими іноземними інвестиціями все ще утримували лідируючі позиції за кількістю найвищих бонусів.
Ці цифри демонструють яскраву картину цьогорічної системи бонусів Tet, відображаючи зусилля підприємств у контексті складної економічної ситуації та забезпечуючи додаткову мотивацію для працівників напередодні нового року.
Заходи з підтримки та догляду за працівниками.
І навпаки, картина бонусів Тет у 2026 році (рік Коня) все ще демонструє багато похмурих аспектів. У багатьох населених пунктах найнижчий зареєстрований бонус становив лише від 50 000 до 100 000 донгів на особу. У Данангу, хоча підприємства з прямими іноземними інвестиціями мали найвищий бонус до 368 мільйонів донгів на особу, найнижчий бонус коливався лише від 50 000 донгів на особу. Аналогічно, в Кханьхоа найнижчий бонус становив 500 000 донгів на особу, тоді як у Ламдонгу цей показник становив лише 50 000 донгів на особу підприємств з прямими іноземними інвестиціями.
Значна різниця в бонусах Tet чітко відображає тривалі труднощі у виробництві та господарській діяльності підприємств. Згідно зі статистикою, у 2025 році 114 400 підприємств тимчасово призупинили діяльність, що на 14,3% більше, ніж у попередньому році; 76 900 підприємств припинили діяльність в очікуванні процедури ліквідації, що на 0,9% більше; та 35 900 підприємств завершили процедури ліквідації, що становить вражаюче збільшення на 66,1%. В середньому майже 18 900 підприємств щомісяця виходили з ринку, створюючи тим самим значний тиск на зайнятість та доходи працівників.
У цьому контексті багато населених пунктів активно впроваджують заходи для підтримки та догляду за працівниками під час Тет (місячного Нового року). Пан Ле Дінь Хунг, постійний заступник голови Федерації праці міста Ханой, сказав, що місто впроваджує серію програм під девізом «Усім членам профспілки та працівникам щасливого Тет». Основна увага приділяється програмам «Возз'єднання Тет – весняна подяка партії» та «Профспілковий ярмарок Тет – весна 2026», які пропонують тисячі подарункових наборів, кіоски «0-донг», ваучери на знижки та багато культурних заходів для працівників.
Зокрема, Ханой планує надати підтримку в розмірі 1 мільйона донгів на людину приблизно 60 000 членам профспілки та працівникам, які опинилися у складних обставинах, надаючи пріоритет тим, хто втратив роботу, знизив дохід, не отримав бонусів Тет, серйозно захворів або змушений залишитися працювати під час Тет.
У Хошиміні місто продовжує впроваджувати різні програми для догляду за працівниками під час Тет (Місячного Нового року), зосереджуючись на підтримці людей з низьким рівнем доходу, тих, хто втратив роботу або має неповну зайнятість, та тих, хто не може дозволити собі повернутися додому на Тет. Ключові заходи включають дарування подарунків на Тет, надання безкоштовних автобусних квитків, щоб допомогти працівникам повернутися додому, та організацію «Профспілкового ринку Тет» з кіосками, що пропонують стабільні ціни, значні знижки та «нульові» кіоски для працівників з малозабезпечених верств населення.
У Біньзионг провінція зосереджує ресурси на підтримці працівників у промислових зонах, групи, яка найбільше постраждала від виробничих та бізнес-трудомістких труднощів. Окрім грошей та подарунків Тет, провінція підтримує безкоштовні автобусні перевезення для транспортування працівників-мігрантів назад до центральних, Центральних високогірних та північних провінцій, а також організовує культурні та мистецькі заходи для створення теплої атмосфери Тет для працівників, які залишаються в місцевості. Тим часом у Донгнаї турбота про працівників Тет пов'язана з метою стабілізації трудових відносин. Окрім забезпечення квитками на автобуси та поїзди та подарунками Тет для працівників, що перебувають у неблагополучному становищі, місцева влада також координує з підприємствами організацію програм «Возз'єднання Тет» та весняних зустрічей для працівників, допомагаючи їм почуватися безпечно, повертаючись до роботи після свята Тет.
Для бізнесу турбота про працівників — це не лише соціальний обов’язок, а й стратегічний вибір. За словами пана Лай Хоанг Дуонга, директора акціонерного товариства Thanh Giong Communication and Computer, працівники є основним ресурсом, який створює економічну цінність, розвиває корпоративну культуру та сприяє інноваціям. У нинішніх складних умовах бізнес готовий взяти на себе тягар забезпечення найкращого можливого доходу, бонусів Tet та пільг для своїх працівників, водночас проактивно організовуючи транспорт для повернення працівників додому на Tet та назад на роботу після свят.
«Ці зусилля не лише допомагають працівникам провести тепле та радісне свято Тет, але й створюють стабільну основу для виробництва та довгострокових зобов’язань між працівниками та підприємствами з самого початку нового року».
Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь нещодавно підписав офіційне розпорядження № 07/CD-TTg від 1 лютого 2026 року, в якому міститься прохання до міністерств, секторів та місцевих органів влади зосередитися на синхронному виконанні завдань для служіння народу під час святкування місячного Нового року Коня 2026, підкреслюючи відповідальність за забезпечення прав працівників. Згідно з офіційним розпорядженням, голови народних комітетів провінцій та міст зобов'язані уважно стежити за ситуацією у сфері трудових відносин, закликати підприємства до повної виплати заробітної плати та бонусів Тет; а також запобігати ситуаціям невиплати або затримки заробітної плати, особливо в трудомістких галузях промисловості.
Джерело: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html
Коментар (0)