Усунення кадрових обмежень та розкриття інтелектуального потенціалу.

Проект постанови про контракти на виконання обов'язків державними службовцями щойно був направлений Міністерством внутрішніх справ до Міністерства юстиції на розгляд.

Ілюстративне зображення

Найбільш значною та новаторською зміною в цьому проекті указу порівняно з чинними правилами добору та працевлаштування посадовців є те, що він «зламав» кадровий бар’єр для залучення висококваліфікованих фахівців. Це найбільша зміна, яка дозволяє державним установам укладати трудові контракти для залучення видатних менеджерів, бізнес-адміністраторів, підприємців, а також провідних юристів, експертів та науковців у відповідних галузях.

Ці особи не входять до штату агентства, організації чи підрозділу... Не лише експерти, але й ті, хто укладає контракти на керівні та управлінські посади в таких сферах, як: розробка юридичних документів; програми, проекти та пропозиції, пов'язані з економікою , наукою і технологіями, інноваціями; цифрова трансформація та розвиток штучного інтелекту... на певний період. Підписання контрактів на ці посади не є «призначенням», і ті, кого запрошують підписати контракти, не повинні відповідати конкретним стандартам та умовам відповідних керівних чи управлінських посад.

Фінансування підписання контрактів згідно з цим проектом постанови гарантується державним бюджетом, але прорив полягає у його включенні поза фондом оплати праці та виділеними адміністративними витратами установ, організацій та підрозділів. Це допомагає вирішувати ситуації, коли фактичні потреби перевищують виділені кошти, або коли регулярного фінансування недостатньо для забезпечення підписання контрактів.

У проекті постанови також уточнюється, що ця форма трудового договору не повинна використовуватися як заміна працевлаштування державних службовців. Це лише додатковий, гнучкий механізм для вирішення непередбачених та термінових завдань. Зокрема, трудові договори матимуть фіксований термін дії, який не перевищуватиме 24 місяці для трудових договорів (на керівні, управлінські та професійні посади) та не перевищуватиме 36 місяців для договорів про надання послуг.

Зрозуміло, що після його остаточного ухвалення та оприлюднення цей указ стане важливим кроком, який конкретизує рішення Політбюро та Уряду щодо залучення та використання талановитих людей; розкриття їхнього інтелектуального потенціалу для виконання важливих національних завдань без створення тягаря фіксованого штатного розкладу та збереження автономії державних органів.

Ці зміни є значним проривом, що відображає зміну мислення щодо управління та використання людських ресурсів у державному секторі, спрямовану на оптимізацію операційної ефективності та адаптивності до дедалі складніших та спеціалізованих вимог до роботи в нову епоху.

ANH ЧТ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html