Ханой робить прорив в оцінюванні посадовців за допомогою даних та ключових показників ефективності (KPI).

17 жовтня вдень на прес-конференції, присвяченій оголошенню результатів 18-го з'їзду Ханойського міського партійного комітету за термін 2025-2030 років, пан Ха Мінь Хай, член Постійного комітету Міського партійного комітету та керівник організаційного відділу Ханойського міського партійного комітету, відповів на запитання преси щодо кадрових питань на з'їзді.

Член Постійного комітету Ханойського міського партійного комітету та керівник організаційного відділу Ханойського міського партійного комітету Ха Мінь Хай відповідає на запитання преси на прес-конференції. Фото: Тхань Тхаї Ань

За словами Ха Мінь Хая, керівника організаційного відділу Ханойського міського партійного комітету, одним із успіхів з'їзду стала підготовка кадрів для 18-го з'їзду Ханойського міського партійного комітету терміну 2025-2030 років та обрання делегатів на 14-й Національний з'їзд партії. Ханойський міський партійний комітет розробив кадровий план, який відповідав вимогам. Посади були заповнені відповідно до кадрового плану, затвердженого Політбюро .

Щодо оцінювання кадрів, товариш Ха Мінь Хай заявив: «Це новий та новаторський підхід. Наразі ми визначили дві перспективи: відбір кадрів на основі принципу «пошук підходящої людини для роботи» та оцінювання кадрів на основі принципу «вхід, вихід, підвищення, пониження та конкретна оцінка на основі конкретних результатів»; оцінювання кадрів визначається на основі даних, стандартів та кінцевих результатів».

Поряд із розподілом персоналу для Конгресу, місто переглянуло та завершило створення бази даних посадовців та державних службовців; впровадило спільну модель електронного офісу на обох рівнях та зібрало дані про персонал у системах Партії, Вітчизняного фронту , Народної ради та Народного комітету, тим самим забезпечивши вхідні дані для оцінки посадовців.

Місто також оцінює посадовців на основі ключових результатів, таких як OKR, KPI та інформаційні панелі, прагнучи до комплексної, прозорої та заснованої на даних оцінки всіх результатів.

«Щодо оцінювання лідерів, ми вирішили надати пріоритет оцінюванню їхньої діяльності та визначили, що це оцінювання буде повністю базуватися на цифрових даних і проводитиметься публічно та прозоро», – повідомив товариш Ха Мінь Хай.

Щодо цифрової трансформації та адміністративної реформи, це ключові питання у Політичному звіті, представленому Конгресу, і Ханойський міський партійний комітет дуже рішуче спрямував їх, прислухаючись до думок експертів.

«Зміст, пов’язаний із виконанням Резолюції Політбюро № 57-NQ/TƯ про прориви в розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації, є одним із найважливіших у Резолюції Конгресу, особливо в програмі дій щодо виконання Резолюції 18-го з’їзду Ханойського міського комітету партії з конкретними планами та проектами», – наголосив товариш Ха Мінь Хай.

Керівник організаційного відділу Ханойського міського партійного комітету заявив, що багато положень щодо цифрової трансформації, викладених у проекті Політичного звіту, проекті Резолюції та проекті Програми дій, були негайно впроваджені на практиці. Він додав, що Ханойський міський партійний комітет визначив, що документи 18-го міського з'їзду партії мають дуже високий ступінь практичної реалізації, про що свідчить той факт, що зміст проекту, після його доопрацювання та чіткості, буде негайно впроваджено.

«Місто реалізує проекти відповідно до гасла «Ханой буде піонером і взірцем для наслідування у впровадженні цифрової трансформації»», – сказав товариш Ха Мінь Хай.

Джерело: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html