Ханой розробляє проект, який передбачає витрати понад 9 900 мільярдів донгів на рік для збільшення доходів державних службовців та працівників державного сектору.

Ханой готує проект резолюції для подання до міської народної ради щодо запровадження положень про додатковий дохід для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, які працюють в установах та підрозділах міста. Очікується, що бюджет для досягнення вищезазначеної мети становитиме приблизно понад 9 900 мільярдів на рік.

Згідно з даними Народного комітету Ханоя, суб'єктами коригування проекту є кадри, державні службовці та працівники, які працюють у державних установах, політичних організаціях, Вітчизняному фронті В'єтнаму, суспільно-політичних організаціях та державних установах, регулярні витрати яких повністю гарантуються державним бюджетом, що знаходиться під управлінням міста Ханой.

Мета проєкту — мотивувати та заохочувати персонал, державних службовців та працівників бюджетної сфери до подальшого підвищення ефективності роботи, сприяючи розвитку міста.

Згідно з проектом, джерелом фінансування додаткових доходів є залишок фонду реформи заробітної плати після забезпечення достатніх ресурсів для реалізації реформи заробітної плати протягом усього періоду стабілізації бюджету відповідно до нормативних актів компетентних органів та забезпечення соціальної політики, соціального забезпечення та соціального забезпечення, виданих центральним урядом.

Проект оцінки середньої зарплати міських чиновників, державних службовців та працівників бюджетної сфери все ще низький (Фото: TL).

Рівень відрахувань для створення джерела фінансування для здійснення додаткових витрат на доходи становить 0,8 від основного фонду заробітної плати. У разі зміни джерела реформи заробітної плати, яка змінює поточний рівень відрахувань, Міський народний комітет має доповісти та запропонувати зміну рівня відрахувань для розгляду та прийняття рішення Міською народною радою Ханоя на найближчому засіданні Міської народної ради.

Щодо плану впровадження , то на основі виділеного бюджету на виплату додаткових доходів, агентства та підрозділи виплачуватимуть додаткові доходи кадрам, державним службовцям та працівникам державного сектору відповідно до наступного плану:

50% бюджету виділяється в середньому на витрати всіх посадових осіб, державних службовців та працівників державного сектору агентства або підрозділу, які мають право на отримання пільг та мають результати оцінювання та класифікації у місяці виконання завдання або вище.

Решта 50% виділеного бюджету використовується для виплати додаткового доходу кадрам, державним службовцям та працівникам державних установ та підрозділів, які оцінюються як такі, що відмінно та добре виконали свої завдання; при цьому оплата для осіб, які відмінно виконали свої завдання, в 1,50 раза вища, ніж для осіб, які добре виконали свої завдання.

Рівень додаткового доходу розраховується як конкретна сума для бенефіціарів згідно з вищезазначеним планом, незалежно від коефіцієнта окладу відповідно до рангу або посади поточного бенефіціара.

Щодо оцінки впливу , у проекті чітко зазначено багато переваг його впровадження. Зокрема, це план використання результатів щомісячної оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та працівників громадських установ відповідно до положень міського комітету партії, який синхронно впроваджувався в установах та організаціях протягом останніх років, демонструючи позитивні результати, що відповідають реальності та є простим у застосуванні.

Реалізація політики спрямована на підвищення доходів та забезпечення рівня життя кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби відповідно до індексу споживчих цін у місті. Забезпечення мотивації та заохочення всіх кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби до докладання зусиль та якісного та бездоганного виконання поставлених завдань.

Рівень витрат розраховується в середньому на певну суму на основі результатів роботи, результатів оцінювання, відмінної та доброї роботи; не на основі коефіцієнта оплати праці кожної особи, незалежно від стажу, посади, високого чи низького коефіцієнта оплати праці. Цей план відповідає критеріям, визначеним у Законі про капітал щодо суб'єктів, які мають право на отримання додаткового доходу на основі працездатності та результатів праці.

У проекті також чітко зазначено, що вищезазначений план витрат відповідає меті Закону про капітал, яка полягає у витрачанні додаткових доходів на основі можливостей та ефективності роботи кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Рівний розподіл 50% призначений для всіх кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, результати оцінювання яких за місяць знаходяться на рівні виконання завдань або вище, з метою покращення доходів, дотримуючись високого індексу споживчих цін для капіталу (не для тих, хто не виконує завдання); рівень витрат для осіб, які відмінно виконують завдання, в 1,50 раза вищий, ніж для осіб, які добре виконують завдання, фактичний рівень витрат між відмінним виконанням завдань та добрим виконанням завдань становить лише близько 25%.

Джерело: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html