Південна Корея має труднощі з утриманням талановитих працівників.

GD&TĐ - Південна Корея посилює свою політику залучення талановитих фахівців з усього світу, але всередині країни відбувається відтік мізків.

Блискучі уми, від провідних професорів до експертів зі штучного інтелекту, непомітно залишають Південну Корею в пошуках кращих умов праці за кордоном.

У провідних університетах, таких як Сеульський національний університет, символ елітної освіти Південної Кореї, тенденція «витоку мізків» стає дедалі помітнішою. ​​За останні чотири роки 56 професорів звільнилися, перейшовши до навчальних закладів у Сполучених Штатах, Сінгапурі чи Китаї.

Ця цифра включає не лише науковців та інженерів, а й професорів соціальних та гуманітарних наук, медицини та мистецтв. У чотири рази вищі зарплати, сприятливі умови для досліджень та житлова підтримка змушують найкращі уми залишати країну.

Корінна причина цієї хвилі «інтелектуальної міграції» криється в недоліках південнокорейської системи вищої освіти. Університети страждають від наслідків заморожування плати за навчання, яке триває вже майже два десятиліття. Це заважає їм підвищувати зарплати викладачів або інвестувати в дослідження.

За даними Міністерства освіти Південної Кореї, середня зарплата викладачів приватних університетів за останні п'ять років зросла лише на 0,8%, зі 100,6 мільйона вон у 2019 році до 101,4 мільйона вон у 2024 році. Тим часом міжнародні університети готові витратити понад 330 000 доларів, щоб залучити працівників на таку ж посаду.

Для експертів у галузі штучного інтелекту, сектора, який, як очікується, стане рушійною силою національного зростання, картина ще більш тривожна. За даними Корейської торгово-промислової палати, країна наразі посідає 35-е місце серед 38 країн ОЕСР за здатністю утримувати фахівців зі штучного інтелекту. Тим часом, такі країни, як Люксембург та Німеччина, стають привабливими напрямками завдяки ефективній політиці підбору талантів та передовим дослідницьким можливостям.

Окрім низьких зарплат, дослідницьке середовище в Південній Кореї також критикують за брак можливостей для кар'єрного зростання, обмежену інфраструктуру та надмірну залежність від короткострокових оцінок ефективності. Дослідник штучного інтелекту у великій технологічній компанії поділився тим, що в Південній Кореї вітчизняні випускники часто недооцінені порівняно з іноземними студентами не лише через їхню професійну компетентність, але й через знання англійської мови та міжнародний досвід.

У відповідь на цю ситуацію президент Лі Дже Мен звернувся до прем'єр-міністра Кім Мін Сока з проханням запропонувати заходи щодо утримання талановитих фахівців, особливо у стратегічних галузях, таких як штучний інтелект та біотехнології.

Однак багато експертів попереджають, що запобігання відтоку мізків недостатньо. Південній Кореї потрібно перейти до моделі «циркуляції мізків», що означає не лише утримання талановитих людей, а й залучення міжнародних експертів та заохочення корейців за кордоном до повернення та внеску.

Для досягнення цієї мети система освіти та досліджень Південної Кореї потребує радикальної реформи, починаючи від систем винагородження на основі результатів та інвестицій у дослідницькі установи світового класу і закінчуючи розширенням глобальних програм академічної співпраці.

Явище «витоку мізків» характерне не лише для Сеула. З великих дослідницьких установ регіону, таких як KAIST, GIST, DGIST та UNIST, 119 викладачів покинули свої місця в період між 2021 і серединою 2025 року. З них 18 оселилися за кордоном. Професори з регіону переїхали до столиці, а звідти продовжили навчання за кордоном.

За даними газети «Корея Геральд»

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html