Мільйони вчителів отримають підвищення зарплат та спеціальне збереження зарплат у 36 одиницях.

ДИВІТЬСЯ КЛІП:

Вранці 24 жовтня, виступаючи на груповій дискусії щодо соціально-економічної ситуації, Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра присвятив час аналізу проривів у політиці реформи заробітної плати, яка, як очікується, буде застосована з 1 липня 2024 року.

Щасливий та піднесений настрій серед кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери

Міністр Фам Тхі Тхань Тра заявив, що на цій сесії Національні збори офіційно схвалять політику реформи заробітної плати.

«Я вважаю це родзинкою та знаковою подією цієї сесії Національних зборів, як історичною, так і актуальною, створенням радісного та захопливого настрою в суспільстві та серед кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери», – наголосив міністр.

За словами Міністра внутрішніх справ, реалізація політики реформи заробітної плати вимагає видатних зусиль з усіх рівнів та секторів останнім часом. Це включає зусилля щодо створення ресурсів для реформи заробітної плати.

Фам Тхі Тхань Тра.jpeg — Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра. Фото: Хоанг Ха

«У складних умовах, спричинених впливом пандемії Covid-19, подвійними наслідками світової та внутрішньої ситуації, економіка переживає труднощі, але ми все ще рішуче налаштовані «затягнути паски». Наразі у нас достатньо ресурсів, оскільки прем'єр-міністр повідомив, що для проведення реформи заробітної плати з 1 липня 2024 року по 2026 рік є 560 трильйонів донгів», – наголосив міністр Фам Тхі Тхань Тра. Це великі зусилля всієї політичної системи.

Другою важливою подією, за словами командувача сектору внутрішніх справ, є те, що нещодавно вся країна доклала зусиль для реорганізації апарату та оптимізації фонду оплати праці. «Це революція в оптимізації фонду оплати праці, і нещодавно ми вирішили це зробити. Звідси ми створили важливі ресурси для реформи заробітної плати», – сказала пані Тра.

Крім того, фактором, що сприяє впровадженню реформи заробітної плати, є те, що останнім часом Уряд зосередився на вдосконаленні інституційної системи державної служби, від внесення змін до законів до постанов та указів щодо реструктуризації та перебудови державної служби відповідно до вимог нової ситуації.

Міністр внутрішніх справ також проаналізував, що реформа заробітної плати не лише покращує життя чиновників, державних службовців, працівників бюджетної сфери, працівників та їхніх сімей, але й, що важливо, підвищує продуктивність праці та національну конкурентоспроможність.

Крім того, реформа заробітної плати також є рушійною силою економічного зростання. Тому що підвищення заробітної плати вплине на попит і пропозицію.

Реформа заробітної плати також спрямована на реструктуризацію, перегрупування та підвищення якості персоналу, державних службовців та працівників державного сектору у раціональний, ефективний та результативний спосіб. Звідси вона відповідатиме вимогам сталої реформи заробітної плати.

Реформа заробітної плати з проривним мисленням

Щодо змісту реформи оплати праці, Міністр внутрішніх справ заявив, що нова політика оплати праці з повністю проривним мисленням відповідає світовим тенденціям та відповідає соціалістично орієнтованій ринковій економіці.

Відповідно, нова система оплати праці побудована відповідно до посад та керівних і управлінських звань, щоб замінити чинну систему оплати праці на основі коефіцієнтів, яка існує з 2004 року.

«За чотири реформи оплати праці я ніколи не бачив такої синхронної, комплексної та фундаментальної політики оплати праці, як ця. Це нова політика оплати праці, яка є дуже прогресивною, справедливою, справді гармонійною та розумною», – підтвердив міністр Фам Тхі Тхань Тра.

Говорячи про конкретний зміст реформи політики оплати праці, Міністр зазначив, що нова політика оплати праці реструктуризована таким чином, щоб розраховувати базову ставку окладу (70%), ставку надбавки (30%); скасувати всі спеціальні механізми політики оплати праці та додати 10% до базової окладу, щоб керівники установ та підрозділів могли досягти мети винагородження кадрів та державних службовців, які відмінно виконують покладені на них завдання.

«Ці нові питання відповідають тенденції справедливості та прогресу», – наголосив Міністр внутрішніх справ.

Вона також повідомила, що згідно з цією новою політикою оплати праці, 36 підрозділів у деяких галузях більше не мають права на спеціальну політику оплати праці (вищу за загальний рівень).

«Якщо таблиця окладів буде побудована горизонтально, деяким агентствам зарплати можуть бути зменшені на 50%. Але згідно з духом Резолюції 27, агентства зі спеціальною політикою оплати праці будуть зарезервовані (без збільшення, але й без зменшення). Це зроблено для забезпечення справедливості щодо осіб, які отримують зарплату», – проаналізував міністр.

Однак, вона також зазначила, що ресурси для підготовки до нової реформи оплати праці будуть впроваджені з 1 липня 2024 року. Після 2024 року вона продовжить збільшуватися на 7%, щоб компенсувати інфляцію та збільшити ВВП, і буде гарантована лише до 2026 року. Після 2026 року, якщо не буде докладено зусиль, буде важко продовжувати впровадження нової політики оплати праці.

Тому, щоб мати джерело для реалізації політики сталої реформи заробітної плати та забезпечення щорічних темпів зростання, за словами Міністра внутрішніх справ, найближчим часом головним пріоритетом є зосередження на створенні стійких фінансових ресурсів.

«Тому потребує уваги те, як збирати бюджетні кошти та як заощаджувати витрати, щоб забезпечити джерело виплати заробітної плати», – зазначив міністр.

Ще одне питання, яке непокоїть Міністра внутрішніх справ, – це пропагандистська робота з підвищення обізнаності. Оскільки в процесі підвищення зарплат буде період переведення старих зарплат на нові відповідно до посад, тому це не можна буде синхронізувати одразу, і виникнуть проблеми.

«Але найбільше ми очікуємо від реформування зарплат, що сектори освіти та охорони здоров’я досягнуть мети підвищення своїх зарплат. Тоді суспільство буде схвильоване, державні службовці, особливо вчителі та лікарі, будуть схвильовані», – сказав командир сектору внутрішніх справ.

Крім того, Міністр внутрішніх справ також наголосив, що немає іншого способу зробити це, а саме продовжити реорганізацію апарату та оптимізувати фонд оплати праці, щоб зменшити кількість людей, які отримують зарплату з державного бюджету. Що стосується державних службовців, то досі докладаються зусилля щодо відносної оптимізації. Тому найближчим часом буде розроблено кращий механізм для зменшення кількості державних службовців, які отримують державну зарплату, щоб мати більше ресурсів для впровадження реформи оплати праці.

Міністр внутрішніх справ відповідає на питання «звідки візьмуться гроші на підвищення зарплат» з 1 липня 2024 року

Міністр внутрішніх справ заявив, що очікується, що під час впровадження нової політики оплати праці, яка передбачає підвищення зарплат чиновникам, державним службовцям та працівникам державного сектору з 1 липня 2024 року, з бюджету потрібно буде додатково витратити майже 500 000 мільярдів донгів у період 2024-2026 років.

Міністр фінансів: Реформа зарплат та підвищення пенсій з 1 липня 2024 року

Зважаючи на те, що з центрального бюджету, виділеного на реалізацію реформи заробітної плати, було виділено близько 132 трильйони донгів, а накопичене джерело місцевих бюджетів становить близько понад 430 трильйонів донгів, цього достатньо для синхронної реформи політики заробітної плати з 1 липня 2024 року.

Прем'єр-міністр: Є 560 трильйонів донгів, достатньо ресурсів для реформи заробітної плати за 3 роки

Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь заявив, що завдяки сприянню збільшенню доходів та економії витрат уряд наразі виділив близько 560 трильйонів донгів на фонд оплати праці, що забезпечить достатньо ресурсів для реформи оплати праці протягом трьох років 2024-2026.

Джерело