«Невидимий ворог» південнокорейських військових.

Південнокорейські війська проходять парад під час святкування 75-ї річниці Дня Збройних сил Кореї в Соннамі у вересні 2023 року (Фото: Reuters).

Південна Корея наразі має регулярну армію чисельністю близько півмільйона військовослужбовців через свою обережність щодо Північної Кореї. Але, за словами експертів, із середнім рівнем народжуваності 0,78 дитини на жінку, Сеул не має іншого вибору, окрім як оптимізувати свої збройні сили.

«За нинішнього рівня народжуваності майбутнє вже визначене. Скорочення робочої сили неминуче», – сказав Чхве Бьон Ок, професор національної безпеки в Університеті Сангмьон.

Пан Чой зазначив, що для підтримки поточної чисельності військ південнокорейським збройним силам необхідно набирати або вербувати 200 000 солдатів на рік.

Але у 2022 році в країні народилося менше ніж 250 000 дітей. Якщо співвідношення чоловіків і жінок становитиме 50 на 50, то коли ці діти досягнуть призовного віку через 20 років, у Південній Кореї залишиться лише близько 125 000 чоловіків порівняно з необхідними 200 000.

За даними Міністерства оборони Південної Кореї, жінки звільнені від військової служби в Південній Кореї, а жінки-добровольці наразі становлять лише 3,6% збройних сил.

Тим часом, за даними Корейського статистичного агентства, прогнозується, що щорічна кількість новонароджених ще більше знизиться, впавши до 220 000 у 2025 році та 160 000 у 2072 році.

Парад північнокорейських солдатів у Пхеньяні у 2017 році (Фото: AFP/Getty).

Використання технологій для компенсації кількості.

Експерти вважають, що Південна Корея повинна покладатися на науку , щоб захиститися від Північної Кореї та перетворити свою кадрову кризу на технологічну трансформацію.

Чун Ін Бом, колишній генерал-лейтенант південнокорейської армії, заявив: «Південнокорейські оборонні відомства давно виступають за перехід від армії, орієнтованої на людські ресурси, до армії, орієнтованої на технології».

У 2005 році Міністерство оборони Південної Кореї оголосило про план розвитку збройних сил, орієнтованих на науку та технології , до 2020 року, але прогрес на сьогоднішній день є обмеженим.

«Попри спроби трансформації, військовим бракує мотивації для цього, оскільки з південнокорейськими призовниками… запас людських ресурсів залишається надлишковим», – сказав Чой.

Але конфлікт Росії в Україні довів, що в сучасній війні однієї лише чисельності недостатньо. Використання Україною безпілотників та високотехнологічної зброї, що постачається західними партнерами, завдало важких втрат численній армії Москви.

Південна Корея зосередилася на інтеграції нових технологій у свої бойові підрозділи.

Минулого року Міністерство оборони Південної Кореї оголосило про поетапний перехід до комбінованої бойової системи з пілотованим та безпілотним керуванням (MUM-T), яка використовує штучний інтелект. Агентство також представило бригаду TIGER – яку називають «підрозділом майбутнього» – яка використовує як людські, так і безпілотні транспортні засоби для виконання місій.

Південна Корея також розробляє безпілотну військову техніку, включаючи безпілотні літальні апарати середньої дальності (MUAV) та безпілотні підводні апарати (UUV).

Громадяни Південної Кореї спостерігають за запуском Північною Кореєю ракети-супутника (Фото: AFP).

Солдати все ще незамінні.

Тим не менш, експерти вважають, що людський фактор залишається центральним у військовій справі. І, за словами Чуна, Південній Кореї необхідно використовувати свою систему призову та резервні сили.

«Нам потрібно вдосконалити нашу систему військової мобілізації, де ми можемо отримати доступ до наших великих резервних сил», – сказав Чун.

Після завершення обов'язкової військової служби тривалістю 18-21 місяць південнокорейські чоловіки стають солдатами запасу. Протягом наступних восьми років їх щороку призовуть до своїх частин для проходження курсів підвищення кваліфікації. Після цього вони повинні щорічно проходити навчання з цивільної оборони, поки не досягнуть 40 років.

Ця система наразі забезпечує Південну Корею 3,1 мільйона резервних військовослужбовців.

Південна Корея пілотує механізм призову певної кількості солдатів резерву на навчання протягом 180 днів на рік для підвищення їхньої кваліфікації.

Інший варіант — збільшити кількість професійних офіцерів. Це добровольці, які служитимуть довше, щоб опанувати передове озброєння, «щоб уникнути прогалин у бойових можливостях, незважаючи на скорочення чисельності постійних сил», згідно з документом 2022 року.

Південнокорейські військові можуть перейти до набору більшої кількості жінок через нестачу чоловіків, але це залишається суперечливим питанням (Фото: Reuters).

Але цей план зіткнувся з проблемою громадського ентузіазму.

Згідно з даними Міністерства оборони Південної Кореї, кількість претендентів на посади сержантів/унтерів зменшилася з роками приблизно з 30 000 у 2018 році до 19 000 у 2022 році.

«Військові стикаються з величезним викликом у наборі видатних професійних сержантів, які через 10-20 років становитимуть чудовий офіцерський корпус», – сказав Чой.

Південнокорейські збройні сили також можуть перейти до збільшення набору жінок.

Чой стверджував, що вимога до жінок вступати до армії може вирішити проблеми Південної Кореї, але існує занадто багато перешкод.

«Існує багато різних ускладнюючих факторів, таких як соціальні витрати та жінки, які народжують, тому я думаю, що такий підхід завдає більше шкоди, ніж користі», – сказав він.

Але Чун все ще вважає, що залучення жінок-волонтерів можливо, якщо дохід достатньо привабливий.

«За зарплату в 2000 доларів на місяць це була б дуже гарна робота. Тому що в реальному світі жінка, яка виконує таку саму роботу, може отримувати лише 1500 доларів», – сказав експерт.

Джерело: https://dantri.com.vn/the-gioi/ke-thu-vo-hinh-cua-quan-doi-han-quoc-20240103181131516.htm