Прагнення робітників - Віра в партію

«Міст» між партією, профспілками та робітниками.

Голова профспілки провінції Тран Ле Зуй наголосив: «Форум організовано для створення прямого «містка» для обміну досвідом та зворотного зв’язку; для того, щоб вислухати думки, прагнення, роздуми та пропозиції працівників і профспілкових діячів. Через форум делегати можуть висловити свої побажання та прагнення щодо включення до проекту документа Першого з’їзду провінційного партійного комітету Тайнінь на 2025-2030 роки та документа 14-го Національного з’їзду партії; сприяючи подальшому поглибленню тісних зв’язків між партією та робітничим класом, підтверджуючи довіру профспілкових діячів, членів та робітників до керівництва партії в нову еру – еру національного прогресу».

Представники та члени профспілки взяли участь у сесії обміну досвідом на форумі.

Форум не лише слугував платформою для членів профспілок та працівників, щоб висловити свої думки та прагнення, але й чітко продемонстрував політичну довіру та тісний зв'язок між партією, працівниками та профспілковими організаціями. У відвертій та відкритій атмосфері багато делегатів поділилися перевагами та труднощами зі свого практичного досвіду на низовому рівні, а також запропонували пропозиції щодо політичних рішень, створення кращих умов праці, підвищення рівня життя, кваліфікації та цифрової грамотності працівників.

Існує консенсус щодо того, що в нову еру працівники повинні бути повністю оснащені знаннями, навичками та промисловою трудовою етикою, щоб уникнути відставання. Водночас робоче середовище має бути безпечним, справедливим та надихаючим; підприємства повинні працювати разом із працівниками у навчанні, розвитку кар'єри та забезпеченні соціального забезпечення та добробуту.

Форум «Прагнення робітників – віра в партію» – це не лише простір для обміну досвідом та діалогу, а й пробуджує прагнення до прогресу, дух відповідальності та непохитну віру робітників у революційну справу. Щирий обмін практичним досвідом показує, що сучасні робітники стурбовані не лише доходом та зайнятістю, а й бажанням навчатися, навчатися, вдосконалювати свої навички та ставати робочою силою, що базується на знаннях, що відповідає вимогам розвитку в епоху Індустрії 4.0.

Від прагнення до дії – голос робітників.

На форумі видатні працівники та члени профспілки поділилися глибокими думками щодо своєї роботи на підприємствах, свого досвіду та прагнень на майбутнє, щоб працівники мали більше можливостей для розвитку.

Пан Тран Ань Ту, член низової профспілки компанії Can Sports Vietnam Co., Ltd. (комуна Труонг Міт), поділився: «У сучасних умовах праці, коли у виробництві використовується багато передових і сучасних машин і обладнання, щоб уникнути відставання та швидко адаптуватися до нового середовища, працівникам необхідно отримати необхідні знання та навички. Перш за все, їм потрібно навчатися та навчатися, щоб розуміти виробничий процес, принципи роботи нових машин і обладнання, постійно оновлювати знання про технологічні досягнення у своїй сфері діяльності та завжди мати налаштування на навчання протягом усього життя, щоб адаптуватися до змін. Працівникам також необхідно постійно вдосконалювати такі навички, як: використання комп’ютерів, використання програмного забезпечення для управління виробництвом; керування автоматизованим обладнанням, застосування штучного інтелекту (ШІ); комунікація, робота в команді; вирішення проблем, творче мислення; управління часом, трудова дисципліна... Крім того, працівникам необхідно розвивати виробничі звички та ставлення, підтримувати високе почуття відповідальності та проактивності». «Навчання, небажання змін, дисципліна та професіоналізм є важливими для адаптації до міжнародного інтеграційного середовища; також необхідні базові знання іноземних мов».

За сприятливих умов праці працівники можуть розвивати свої здібності та робити внесок у розвиток підприємства.

Нгуєн Нгок Туї Хьонг, віце-президент профспілки акціонерної компанії Hoang Minh Water Joint Company (комуна Дук Лап), наголосив, що робоче середовище є вирішальним фактором, який допомагає працівникам максимально реалізувати свій потенціал та почуття відповідальності.

За словами пані Хьонг, робоче середовище повинно охоплювати три елементи: безпеку, залученість та натхнення. Це місце, де працівникам гарантована безпека та здоров'я; де їх визнають, поважають та справедливо ставляться; і де вони мають можливості для навчання та професійного розвитку. Акціонерне товариство «Водопостачання Хоанг Мінь» прагне стати робочим місцем, яке є «привабливим і яким можна пишатися», зі стратегічними бізнес-планами, які завжди відповідають стандартам ESG – сталий розвиток, формування культури спільного використання та заохочення інновацій.

«Коли працівники відчувають турботу, цінують їхній особистісний розвиток та визнають їхню індивідуальну цінність, вони добровільно роблять більший внесок і співпрацюють з компанією для створення сильної команди. Це також той фактор, який допоміг акціонерній компанії Hoang Minh Water з гордістю отримати нагороду «Видатне підприємство для працівників», яку вручає Генеральна конфедерація праці В’єтнаму», – сказала пані Хыонг.

За словами Нго Труонг Хюя, голови профспілки акціонерного товариства з виробництва відцентрового бетону Thu Duc - Long An (комуна Бен Люк), у сучасних умовах цифрової трансформації увага підприємств до навчальних програм та забезпечення працівників цифровими навичками вже не є варіантом, а є обов'язковим фактором, якщо вони прагнуть сталого розвитку.

Акціонерне товариство з виробництва відцентрового бетону «Thu Duc - Long An» чітко усвідомлює, що працівники знаходяться в центрі процесу трансформації. Тому компанія зосереджується на організації навчальних курсів, які поєднують теорію з практикою, інтегруючи навчання використанню сучасного програмного забезпечення та обладнання безпосередньо на робочому місці та у виробничій зоні, допомагаючи працівникам бути кваліфікованими та володіти новими технологіями.

Окрім забезпечення співробітників цифровими навичками, для формування професійної, креативної та компетентної робочої сили компанія впроваджує комплексний набір рішень, таких як: створення робочого середовища, орієнтованого на працівника; встановлення чітких шляхів кар'єрного розвитку та диверсифікація навчальних програм для співробітників; впровадження своєчасної політики винагород та визнання, забезпечення стимулів для ефективних ініціатив, відзначення видатних працівників та пріоритетне просування кваліфікованих та креативних співробітників на вищі посади в компанії;...

Пан Х'ю заявив: «Завдяки цим рішенням компанія не лише розширює можливості своїх співробітників, але й будує міцні партнерські відносини між компанією та її співробітниками, створюючи міцну основу для розвитку компанії в нову еру».

Тим часом, Данг Тхі Трук Лі, голова профспілки акціонерного товариства Federal Bay Industrial Joint (район Гіа Лок), висловила стурбованість щодо розвитку членства в партії серед робітників. За її словами, кількість членів партії з робітничого класу наразі невелика, тоді як це велика сила з сильним бажанням зробити свій внесок. Вона запропонувала урізноманітнити методи партійної пропаганди, організовувати навчальні курси з підвищення обізнаності про партію у вихідні дні та встановлювати цілі для розвитку членства в партії з робітників тощо. «Коли робітники мають можливість вступити до лав партії, це не лише особиста честь, але й мотивація зобов’язуватися та робити довгостроковий внесок у підприємство та місцевість», – заявила пані Лі.

Присутній на форумі заступник секретаря провінційного партійного комітету та голова комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму провінції Нгуєн Тхань Хай визнав законні пропозиції, ініціативи та прагнення працівників і профспілкових діячів. Провінція продовжуватиме вдосконалювати механізми та політику для кращого піклування про матеріальне та духовне життя працівників; забезпечувати безпечне та цивілізоване робоче середовище; створювати умови для навчання працівників, вдосконалення своїх навичок, покращення цифрових навичок, просування ініціатив та технічних удосконалень, а також робити практичний внесок у розвиток провінції у період 2025-2030 років.

Форум «Прагнення робітників – віра в партію» – це не лише простір для обміну досвідом та діалогу, а й пробуджує прагнення до прогресу, дух відповідальності та непохитну віру робітників у революційну справу. Щирий обмін практичним досвідом показує, що сучасні робітники стурбовані не лише доходом та зайнятістю, а й бажанням навчатися, навчатися та вдосконалювати свої навички, стаючи робочою силою, що базується на знаннях, яка відповідає вимогам розвитку в епоху Індустрії 4.0.

Через цей форум делегати можуть висловити свої побажання та прагнення бути включеними до Проекту документа Першого з'їзду Провінційного партійного комітету Тайнінь, термін 2025-2030 років, та Документа 14-го Національного з'їзду партії; сприяючи подальшому поглибленню тісних зв'язків між партією та робітничим класом, підтверджуючи довіру кадрів, членів профспілок та робітників до керівництва партії в нову еру – еру національного прогресу.

Голова провінційної профспілки Тран Ле Дуй

Ан Нхіен

Джерело: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html