Прагнення робітників - Віра в партію

Форум прагнень робітників (CN) – Віра в жертву партії у 2025 році, організований Федерацією праці провінції Тайнінь (FFL) 1 жовтня 2025 року, є «мостом» між партією, профспілкою (TU) та членами профспілок, робітниками, державними службовцями та робітниками (CNVCLĐ). Це не лише місце, де можна вислухати думки та прагнення, а й підтвердити непохитну віру робітничого класу в керівництво партії, поширюючи дух новаторства, креативності та прагнення піднятися в нову еру.

«Міст» між партією, профспілкою та робітниками

Голова Провінційної федерації праці Тран Ле Зуй наголосив: «Форум організовано для створення прямого «мосту», обміну думками, внесення ідей; вислуховування думок, прагнень, роздумів та рекомендацій працівників і профспілкових діячів. Через форум делегати можуть надсилати свої побажання та прагнення, щоб запропонувати включити їх до Проектів документів 1-го з’їзду Провінційного партійного комітету Тайнінь на період 2025-2030 років та Документів 14-го Національного з’їзду партії; сприяти подальшому поглибленню тісних зв’язків між партією та робітничим класом, стверджуючи довіру профспілкових діячів, членів профспілок та робітників до керівництва партії в нову епоху – епоху національного розвитку».

Посадовці та члени профспілки беруть участь в обміні досвідом та обміні думками на форумі

Форум — це не лише місце для вираження прагнень членів профспілок та працівників, але й чітко демонструє політичні переконання та тісний зв’язок між партією, працівниками та профспілковими організаціями. У відвертій та відкритій атмосфері багато делегатів поділилися перевагами та труднощами практики на низовому рівні, запропонували рішення щодо політики, створення робочого середовища, покращення життя, навичок та цифрових навичок працівників.

Думки одностайні: у нову еру працівники повинні бути повністю оснащені знаннями, навичками та індустріальним стилем, щоб уникнути відставання. Водночас робоче середовище має бути безпечним, справедливим та надихаючим; підприємства повинні супроводжувати працівників у навчанні, кар'єрному розвитку, забезпеченні соціального забезпечення та добробуту.

Форум прагнень робітників – Віра в партію – це не лише простір для обміну думками та діалогу, але й пробуджує прагнення, почуття відповідальності та непохитну віру робітників у революційну справу. Щирий обмін досвідом з практики показує, що сучасні робітники стурбовані не лише доходом та зайнятістю, а й хочуть навчатися, практикуватися, вдосконалювати свої навички та ставати інтелектуальною робочою силою, що відповідає вимогам розвитку в епоху промислового розвитку 4.0.

Від прагнення до дії – голос працівників

На форумі видатні працівники та члени профспілки поділилися глибокою інформацією про реалії роботи на підприємстві, своїм досвідом та побажаннями на майбутнє, щоб працівники мали більше можливостей для розвитку.

Пан Тран Ань Ту, член низової профспілки компанії Can Sports Vietnam Co., Ltd. (комуна Труонг Міт), поділився: «У нинішніх робочих умовах, з використанням багатьох передових і сучасних машин та обладнання у виробництві, щоб не відставати та швидко адаптуватися до нового середовища, працівникам необхідно отримати необхідні знання та навички. Перш за все, потрібно вивчати та практикуватися, щоб зрозуміти виробничий процес, принципи роботи нових машин та обладнання, постійно оновлювати технологічні досягнення у своїй галузі, завжди пам’ятати про необхідність навчання протягом усього життя, щоб адаптуватися до змін. Працівникам також необхідно продовжувати практикувати такі навички, як: використання комп’ютерів, використання програмного забезпечення для управління виробництвом; керування автоматичним обладнанням, застосування штучного інтелекту (ШІ); комунікація, робота в команді; вирішення проблем, творче мислення; управління часом, трудова дисципліна... Крім того, працівникам необхідно практикувати промисловий стиль та ставлення до роботи, розвиваючи почуття відповідальності. Вони відповідальні, проактивні у навчанні, не бояться змін, дисципліновані, мають професійний стиль, що відповідає міжнародному інтеграційному середовищу; володіють базовими іноземними мовами».

Завдяки сприятливому робочому середовищу, працівники та робітники можуть розвивати свої здібності та робити свій внесок у розвиток бізнесу.

Віце-президент профспілки акціонерного товариства водопостачання Хоанг Мінь (комуна Дук Лап) Нгуєн Нгок Туї Хионг наголосив: робоче середовище є важливим фактором, який допомагає працівникам повною мірою розвивати свої здібності та почуття відповідальності.

За словами пані Хьонг, робоче середовище має поєднувати 3 фактори: безпеку – зв’язок – натхнення. Це місце, де працівникам гарантовано безпеку та здоров’я; їх визнають, поважають, справедливо ставляться; і вони мають можливість навчатися та розвивати свою кар’єру. Акціонерне товариство «Hoang Minh Water» прагне стати «привабливим та гордим» робочим місцем, зі стратегічними бізнес-планами, завжди пов’язаними зі стандартами ESG – сталим розвитком, формуванням культури спільного використання та заохоченням ініціатив.

«Коли працівники відчувають турботу, розвиток та повагу до їхніх особистих цінностей, вони добровільно роблять більше внеску та співпрацюють з компанією для побудови сильного колективу. Це також є фактором, який допомагає акціонерній компанії Hoang Minh Water бути удостоєною нагороди «Видатне підприємство для працівників», що вручається Генеральною конфедерацією праці В’єтнаму», – сказала пані Хыонг.

Голова профспілки акціонерного товариства з виробництва відцентрового бетону «Тху Дик - Лонг Ан» (комуна Бен Лук) Нго Труонг Хюй зазначив, що в сучасних умовах цифрової трансформації увага підприємств до навчальних програм та забезпечення співробітників цифровими навичками більше не є вибором, а стало обов'язковим фактором, якщо вони хочуть розвиватися стабільно.

Акціонерне товариство з виробництва відцентрового бетону «Чтю Дик - Лонг Ан» чітко визначає, що працівники є центром процесу трансформації. Тому компанія зосереджується на організації навчальних курсів, що поєднують теорію з практикою, інтегруючи інструкції з використання програмного забезпечення та сучасного обладнання безпосередньо на робочому місці та виробництві, допомагаючи працівникам бути кваліфікованими та опановувати нові технології.

Окрім розвитку цифрових навичок, для формування команди професійних, креативних та компетентних працівників компанія синхронно впроваджує багато рішень, таких як: створення робочого середовища, яке ставить працівників у центр уваги; побудова чіткої дорожньої карти розвитку кар'єри, диверсифікація навчальних програм для працівників; впровадження своєчасної політики винагороди та почесної винагороди, наявність механізму винагороди за ефективні ініціативи, відзначення зразкових працівників, пріоритетне просування хороших та креативних працівників на вищі посади в компанії;...

Пан Х'ю сказав: «Завдяки цим рішенням компанія не лише покращує потенціал своєї робочої сили, але й будує тісні, підтримуючі стосунки між компанією та її співробітниками, створюючи міцну основу для розвитку компанії в нову еру».

Тим часом, президент акціонерного товариства «Союз федеральної затоки» (район Гіа Лок) Данг Тхі Трук Лі стурбована розвитком членства в партії серед працівників. За її словами, кількість членів партії з числа працівників все ще невелика, хоча це велика сила з сильним бажанням зробити свій внесок. Вона запропонувала урізноманітнити форми пропаганди про партію, організовувати заняття для підвищення обізнаності про партію у свята, створювати цільові показники для розвитку членства в партії з числа працівників тощо. «Коли працівники мають можливість стояти в лавах партії, це не лише особиста честь, але й мотивація залишатися з підприємством та місцевою громадою та робити довгостроковий внесок», – зазначила пані Лі.

Присутній на форумі, заступник секретаря провінційного партійного комітету, голова провінційного комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму Нгуєн Тхань Хай відзначив пропозиції, ініціативи та законні прагнення працівників і профспілкових діячів. Провінція продовжуватиме вдосконалювати механізми та політику для кращого піклування про матеріальне та духовне життя працівників; забезпечувати безпечне та цивілізоване робоче середовище; створювати умови для працівників для навчання, відпрацювання навичок, вдосконалення цифрових навичок, просування ініціатив, удосконалення методів та внесення практичного внеску в розвиток провінції в період 2025-2030 років.

Форум прагнень робітників – Віра в партію – це не лише простір для обміну думками та діалогу, а й пробуджує прагнення, почуття відповідальності та непохитну віру робітників у революційну справу. Щирий обмін досвідом з практики показує, що сучасні робітники зацікавлені не лише в доходах та зайнятості, а й хочуть навчатися, практикуватися, вдосконалювати свої навички та ставати інтелектуальною робочою силою, що відповідає вимогам розвитку в епоху промислового розвитку 4.0.

Через форум делегати можуть висловити свої побажання та прагнення щодо включення до проектів документів 1-го з'їзду провінційного партійного комітету Тайнінь, термін 2025-2030 років, та документів 14-го Національного з'їзду партії; сприяючи подальшому поглибленню тісних зв'язків між партією та робітничим класом, підтверджуючи довіру кадрів, членів профспілок та робітників до керівництва партії в нову еру - еру національного розвитку.

Голова Провінційної федерації праці Тран Ле Зуй

Ан Нхіен

Джерело: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html