Оцінка якості підбору державних службовців

Посадовці Офісу реєстрації земель міста Тху Дик оформлюють документи на землю та власність для мешканців. (Ілюстративне зображення)

Оцінювання якості підбору державних службовців – це діяльність, яка оцінює та визнає фундаментальні знання, необхідні кандидатам перед тим, як вони візьмуть участь у підборі державних службовців у компетентних органах. Результати та цінність цієї оцінки не лише допомагають агентствам з підбору персоналу оцінити ступінь відповідності кандидатів стандартам, умовам, вимогам та потребам вакансії, але й надають кандидатам додаткову інформацію для самооцінки, визначення власних якостей та здібностей стосовно стандартів, умов, вимог та потреб вакансії, що дозволяє їм відповідно адаптуватися та продовжувати вдосконалювати свої особисті якості та здібності. Одночасно навчальні заклади отримують основу для оцінки своїх результатів (слухачів) з метою коригування своєї навчальної діяльності; а держава та суспільство отримують більше інформації про поточну ситуацію, щоб внести відповідні корективи до політики розвитку людських ресурсів.

Можна сказати, що вирішальним фактором в оцінці якості набору державних службовців є зміст оцінювання. Однак, за даними Департаменту державних службовців та працівників ( Міністерства внутрішніх справ ), розробка питань для оцінки навичок критичного мислення та здатності застосовувати знання на практиці, що підходять для кандидатів, які претендують на посади державних службовців, є дуже складним та комплексним питанням. Наразі якість екзаменаційних питань різниться між міністерствами, секторами та місцевими органами влади, що не дозволяє точно відображати та оцінювати загальну якість рекрутингового пулу; отже, якість залучених державних службовців є нерівномірною. Розробці банків питань у багатьох місцях бракує проактивності; програмне забезпечення для іспитів не має єдиних стандартів, або програмне забезпечення не ліцензоване відповідно до нормативних актів.

Найважливіше питання зараз полягає в тому, щоб під час процесу організації та впровадження розробки банку питань і проведення акредитаційних іспитів увагу приділяти інвестуванню у фінансування та залученню експертів і менеджерів до участі, а також регулярному додаванню та оновленню нових питань після кожного акредитаційного періоду.

У найближчий період, для ефективного впровадження Постанови Уряду № 06, Міністерству внутрішніх справ необхідно терміново узгодити дії з партійними органами, суспільно-політичними організаціями, міністерствами, секторами та місцевими органами влади для створення банку питань та відповідей для оцінки якості вступу на державні посади. Це забезпечить узгодженість та однорідність змісту знань, а також відповідатиме вимогам до найму всієї політичної системи. Це сприятиме забезпеченню спільного стандарту якості, створенню джерела справді високоякісних кандидатів для установ та підрозділів для виконання наступних кроків у процесі найму; подоланню фрагментації у процесі найму, створенню найсприятливіших умов для кандидатів та компетентних установ, які набирають державних службовців; та сприянню науковому та прозорому процесу найму для задоволення вимог просування реформи державних службовців та державної служби.

Найважливіше питання зараз полягає в тому, щоб під час процесу організації та впровадження розробки банку питань та іспиту увагу приділяти інвестуванню у фінансування та залученню експертів і менеджерів до участі, а також регулярному додаванню та оновленню нових питань після кожного екзаменаційного періоду. Окрім загальних вимог до якості людських ресурсів, оцінка якості вступників на державну службу повинна пріоритезувати критерії, стандарти та питання, що відповідають середовищу державної служби, особливо ті, що оцінюють навички критичного мислення, консультативні здібності, навички вирішення проблем та здатність застосовувати знання у професійній роботі.

За даними газети Nhan Dan

Джерело: https://baolaocai.vn/kiem-dinh-chat-luong-dau-vao-cong-chuc-post382659.html