Слухаючи низові думки, діючи від імені робітників столиці.

Протягом останніх двох місяців Федерація праці міста Ханой збирала думки та пропозиції від працівників через низові профспілки з метою підготовки до зустрічі та діалогу між головою Народного комітету Ханоя та працівниками столиці у 2026 році, які відбудуться завтра (29 травня).

Було подано сотні думок, які відображали не лише занепокоєння щодо зайнятості, доходів, житла та умов життя, але й очікування працівників щодо дедалі практичнішої політики, яка забезпечить довгострокову стабільність.

Діалог для вирішення практичних проблем.

Протягом багатьох років профспілки всіх рівнів у Ханої здійснили багато практичних заходів для ефективного виконання своєї функції представництва, захисту та захисту законних прав та інтересів членів профспілок і працівників. Від організації конференцій для посадовців, державних службовців та працівників; конференцій для працівників; до регулярних діалогів на робочому місці, переговорів та підписання колективних трудових договорів, усі ці заходи спрямовані на побудову гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на підприємствах.

Голова Ханойської міської федерації праці Нгуєн Ван Тханг відвідує та вручає подарунки пану Фі Дінь Вуонгу, працівнику компанії Young Fast Vietnam Co., Ltd. у комуні Хоай Дик, який постраждав від нещасного випадку на виробництві. Фото: Х. Ха

Зокрема, регулярний діалог між роботодавцями та профспілками, членами профспілок та працівниками підрозділів та підприємств міста підтримувався відносно систематично, в середньому 75,6% щороку. Завдяки цим діалогам багато запитів, пов’язаних із заробітною платою, преміями, доплатами на харчування, умовами праці, соціальним страхуванням, безпекою та гігієною праці тощо, було вирішено на низовому рівні.

Керівники Федерації профспілок міста Ханой сердечно поцікавилися роботою, доходами та умовами життя робітників. Фото: Хай Ха

Окрім своєї ролі як посередника між підприємствами, профспілка міста активно співпрацює з органами влади всіх рівнів, щоб наблизити голоси працівників до керівництва міста. Щорічна зустріч голови міського народного комітету з членами профспілки та працівниками стала демократичним та відкритим форумом для працівників, де вони можуть безпосередньо висловити свої думки та прагнення, а також запропонувати рішення для подолання труднощів у своєму житті та роботі.

На діалоговій конференції 2025 року керівництву міста було подано понад 500 письмових пропозицій та 36 прямих коментарів. Ці коментарі зосереджувалися на чотирьох основних сферах: соціальне житло та школи для дітей працівників; соціальне страхування та безпека харчових продуктів; професійне навчання та створення робочих місць; а також підтримка бізнесу для розвитку виробництва.

Відразу після конференції голова міського народного комітету доручив відповідним департаментам та установам виконати та вирішити багато запитів працівників. За словами пані Хоанг Тхі Хоай, працівниці, яка орендує житло в районі Єн Хоа, працівники цінують те, що багато практичних соціальних питань поступово вирішено, особливо в сферах освіти та соціального забезпечення.

Наразі відсоток державних шкіл міста, що відповідають національним стандартам, становить приблизно 80,6%. Департамент освіти та навчання порадив місту визначити пріоритети ресурсів для освіти, прагнучи підвищити відсоток шкіл, що відповідають національним стандартам, до 85-90% до 2030 року. Ця інформація викликає велике занепокоєння у багатьох працівників, оскільки питання шкільного навчання для їхніх дітей завжди є серйозним тиском для сімей робітничого класу, які проживають у промислових зонах та густонаселених житлових районах.

Пані Нгуєн Тхі Хонг, працівниця індустріального парку Бак Тханг Лонг, поділилася: «Найбільше я сподіваюся, що поблизу мого дому буде більше державних шкіл, щоб моїм дітям було зручніше навчатися. Працівники не отримують високих доходів, тому відправляти наших дітей до шкіл далеко або до приватних шкіл дуже стресово. Ми дуже раді, що місто продовжує інвестувати в школи для дітей робітників».

Голова Федерації профспілок міста Ханой особисто відвідав будівельний майданчик, щоб дізнатися про самопочуття робітників, вручити подарунки та підбадьорити тих, хто працював протягом усього святкового періоду. Фото: Н. Анх

Поряд з освітою, питання соціального страхування, охорони здоров’я та безпеки харчових продуктів продовжують приділяти увагу. У співпраці з профспілкою та медичними закладами регіону було організовано багато програм медичного обстеження, консультування з питань репродуктивного здоров’я та скринінгу на професійні захворювання для працівників.

Однак, поряд із досягненнями, залишається багато питань, які потребують подальшої уваги, зокрема необхідність покращення якості життя, зручного транспорту та соціального житла для працівників.

Очікування від рекомендацій, поданих на діалогову конференцію 2026 року.

Продовжуючи дух прислухання до думки низових громадян, протягом останніх двох місяців Федерація праці міста Ханой розповсюджувала анкети для збору думок та пропозицій від працівників через низові профспілки в рамках підготовки до конференції «Голова Народного комітету Ханоя зустрічається та проводить діалоги з працівниками столиці у 2026 році», яка відбудеться завтра (29 травня).

На сьогоднішній день Організаційний комітет конференції отримав понад 600 думок та пропозицій від делегатів працівників та низових профспілок. Ці думки зосереджені на п'яти основних групах питань: соціальне забезпечення, житло та умови життя працівників; охорона здоров'я, соціальне страхування, медичне страхування та безпека харчових продуктів; зайнятість, навчання та розвиток навичок; соціальний порядок, безпека та охорона здоров'я; а також підтримка бізнесу та розвитку виробництва.

Виходячи з отриманих відгуків, очевидно, що працівники дедалі більше стурбовані довгостроковою якістю життя, а не лише миттєвим доходом. Багато працівників сподіваються, що місто продовжуватиме впроваджувати політику підтримки та спрощення процедур поновлення договорів оренди житла для працівників; щорічно коригуватиме регіональну мінімальну заробітну плату в напрямку збільшення; або розроблятиме механізми, що відповідають фактичним умовам столиці, для забезпечення мінімального рівня життя та поступового збільшення доходів працівників.

Пан Тран Ван Зунг, механік у комуні Донг Ань, зазначив: «Працівникам потрібна не лише стабільна зайнятість, а й можливості покращити свої навички, щоб отримувати кращий дохід. Наразі багато підприємств швидко змінюють свої технології, тому працівникам також потрібна навчальна підтримка, щоб відповідати вимогам роботи».

Тим часом, пані Фам Тхі Лан, робітниця швейної фабрики в районі Лонг Б'єн, сказала, що сподівається, що ця конференція запропонує більш конкретні рішення щодо соціального житла для працівників. «Протягом багатьох років ми з чоловіком орендували житло. Ми сподіваємося на проекти житла, які будуть доступними для працівників, щоб ми могли почуватися безпечно та мати відданість справі життя в столиці», – поділилася пані Лан.

Не лише працівники, а й багато підприємств сподіваються, що місто продовжуватиме їх підтримувати, усуваючи перешкоди, пов’язані з адміністративними процедурами, виробничими площами, доступом до капіталу та технологічною трансформацією для стабілізації виробництва та бізнесу. Коли підприємства розвиваються стабільно, це також означає, що працівники мають більше робочих місць, кращі доходи та кращі пільги.

Тому очікується, що діалогова конференція 2026 року й надалі буде практичним форумом для міської влади, де вона зможе вислухати питання, що виникають у реальних життєвих ситуаціях працівників, та запропонувати відповідні рішення для кращого догляду за робочою силою, безпосередньо залученою до виробництва.

За словами пані Хоанг Тхі Хоай, працівники очікують не лише слів підбадьорення, а й конкретних дій після діалогу. «Кожен вирішений запит допоможе працівникам почуватися впевненіше на своїх робочих місцях і мати більшу впевненість у підтримці профспілки та міської влади».

У контексті розвитку Ханоя, врахування та оперативне вирішення пропозицій з низового рівня не лише сприяє захисту прав працівників, але й закладає основу для створення дедалі сильнішої робочої сили в столиці, роблячи позитивний внесок у швидкий та сталий розвиток Ханоя.

Джерело: https://hanoimoi.vn/lang-nghe-tu-co-so-hanh-dong-vi-nguoi-lao-dong-thu-do-976023.html