Виробнича та ділова активність досить добре зросли, тому зарплати та премії Tet для працівників також зросли.

У захваті від бонусу Tet.

Ле Тхі Нян, працівниця компанії з переробки заморожених продуктів у промисловому парку Фонг Дієн, схвильовано похвалилася: «Мій бонус Tet вищий, ніж минулого року. Цього року я отримала бонус у розмірі 1,5 місячної зарплати, що еквівалентно понад 10 мільйонам донгів». Пані Тран Тхі Луй, працівниця швейного цеху великої швейної компанії в промисловому парку Фонг Дієн, поділившись радістю, також була схвильована, оскільки цьогорічний бонус Tet на кілька мільйонів донгів вищий, ніж минулого року. «Компанія цього року працює добре, тому такі працівники, як ми, щасливі. Цього разу я отримала бонус Tet і 13-ту зарплату, тож у мене достатньо грошей, щоб покрити витрати на покупки для моєї родини, щоб відсвяткувати Новий рік», – сказала Луй.

Наразі багато підприємств в індустріальних парках конкурують у наймі працівників, щоб забезпечити виконання замовлень та стабільну виробничу та бізнес-діяльність. Щоб залучити та утримати працівників, багато підприємств застосовують пільгову політику, бонуси за результати роботи для працівників, привабливі бонуси відповідно до кожного рівня роботи... Крім того, підприємства, яким потрібно наймати працівників, також пропонують такі переваги, як: безкоштовне харчування, безкоштовний автобус, допомога з оплатою пального, безкоштовне житло...

Згідно зі звітом, отриманим Правлінням економічних та промислових зон міста Хюе (EZZ, CN) від 36 підприємств з понад 30 660 працівниками з загальної кількості 114 підприємств, що працюють в економічних зонах та промислових парках цього району, ситуація із заробітною платою у 2024 році, новорічні та новорічні премії у 2025 році є більш позитивною, збільшившись порівняно з попереднім роком.

Згідно з даними, зібраними від підприємств, середня заробітна плата у 2024 році працівників, що працюють на підприємствах у цьому районі, становила 7,86 млн. донгів/особу/місяць. З них середня заробітна плата працівників, що працюють у приватному секторі, становить 8,904 млн. донгів/особу/місяць; середня заробітна плата працівників, що працюють у секторі підприємств з іноземними інвестиціями (ПІІ), становить 7,296 млн. донгів/особу/місяць; середня заробітна плата працівників, що працюють на підприємствах з державними акціями та внесками капіталу, становить 10,195 млн. донгів/особу/місяць. Найвища заробітна плата працівника становить понад 657 млн. донгів/особу/місяць (у Laguna Vietnam Co., Ltd.); найнижча заробітна плата працівника становить 3,987 млн. донгів/особу/місяць (базова заробітна плата звичайного працівника, без понаднормової роботи).

На підприємствах в економічних зонах та промислових парках міста середній розмір новорічної премії для працівників до місячного Нового року становить 337 000 донгів на особу. Найвища новорічна премія до місячного Нового року становить 27,1 мільйона донгів (на підприємстві, що належить компанії з акціями та внесками капіталу, що домінують у державі), а найнижча – 100 000 донгів. Згідно зі звітом підприємств щодо плану новорічних премій до місячного Нового року на 2025 рік, більшість підприємств надаватимуть мінімальну новорічну премію до місячного Нового року в розмірі 1 місячної зарплати працівникам, які пропрацювали більше 12 місяців; середня новорічна премія для працівників до місячного Нового року становить 7,168 мільйона донгів на особу. Найвища новорічна премія до місячного Нового року становить 200 мільйонів донгів (на приватному підприємстві), найнижча – 128 000 донгів (для тих, хто щойно почав працювати на приватному підприємстві).

Багато підприємств працюють ефективно, тому цьогорічний бонус Tet щедріший.

Стабільна зарплата та бонуси

Нещодавно Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ також отримав звіти від 145 підприємств міста, в яких працює 46 510 працівників, щодо ситуації із заробітною платою, невиплаченою заробітною платою у 2024 році та преміями Tet у 2025 році для працівників. Підприємства в цьому районі активно впроваджують політику щодо працівників відповідно до положень законодавства, угод у трудових договорах, колективних трудових договорах, положень про трудове законодавство та нормативних актів підприємств, особливо щодо режимів заробітної плати та премій.

Минулого року найбільший новорічний бонус становив 45 мільйонів донгів на особу, а середній бонус на Новий рік за місячним календарем у 2024 році – майже 7,7 мільйона донгів на особу. У 2025 році серед чотирьох бізнес-секторів найвищий новорічний бонус у розмірі майже 43 мільйони донгів на особу та найвищий бонус на Новий рік за місячним календарем – 303,35 мільйона донгів на особу – належали підприємствам сектору прямих іноземних інвестицій.

Цього року сектор ТОВ зі 100% державним капіталом має середній новорічний бонус для працівників у розмірі 9,05 млн донгів, а найвищий – 24,1 млн донгів; середній новорічний бонус за місячним календарем становить 4,87 млн ​​донгів, а найвищий – 21,5 млн донгів. Компанії з акціями та внесками капіталу, що контролюються державою, мають найвищий новорічний бонус у розмірі 15 млн донгів на особу та найвищий новорічний бонус за місячним календарем у розмірі 110,4 млн донгів на особу із загального середнього бонусу в розмірі 6,75 млн донгів на особу. Приватні підприємства мають найвищий новорічний бонус у розмірі 4,8 млн донгів та найвищий новорічний бонус за місячним календарем у розмірі 200 млн донгів на особу. Підприємства з прямими іноземними інвестиціями мають найвищий новорічний бонус у розмірі 42,72 млн донгів та найвищий новорічний бонус за місячним календарем у розмірі 303,35 млн донгів на особу, що вище середнього бонусу в розмірі 5,689 млн донгів на особу.

Згідно зі звітом про ситуацію із заробітною платою у 2024 році, середня заробітна плата в регіонах коливається від 7,465 млн. донгів/особа/місяць до 9,35 млн. донгів/особа/місяць. При цьому найвища заробітна плата в групі ТОВ зі 100% статутним капіталом, що належить державі, становить 17 млн. донгів/особа/місяць; у групі компаній з акціями та внесками капіталу, в яких домінує держава, — 48,67 млн. донгів/особа/місяць; у групі приватних підприємств — 200 млн. донгів/особа/місяць, а в групі підприємств з прямими іноземними інвестиціями — понад 657 млн. донгів/особа/місяць.

Минулого року 300 підприємств організували регулярні діалоги; 6 підприємств організували діалоги на прохання однієї або кількох сторін, а 15 підприємств організували діалоги щодо інцидентів. Завдяки добрій роботі у трудових відносинах між сторонами, у 2024 році в регіоні не було трудових спорів чи страйків, і жодне підприємство не мало заборгованості перед працівниками із заробітної плати.

Стаття та фото: HOAI THUONG