Політика партії щодо реструктуризації та впорядкування організаційного апарату політичної системи отримала широку громадську підтримку, оскільки вона є необхідною революцією для розвитку країни та має бути рішуче впроваджена без вагань. Кілька посадовців та державних службовців у державній системі добровільно пішли у відставку, щоб зайнятися іншою підходящою роботою, що допомогло зменшити тиск на процес реструктуризації та впорядкування.
У провінції Тханьхоа , після реструктуризації та впорядкування адміністративного апарату, у 2025 році понад 300 чиновників, державних службовців та працівників зареєструвалися для добровільного дострокового виходу на пенсію, щоб полегшити реструктуризацію та організацію адміністративного апарату.
Пані Ле Хай Хунг, колишня голова відділу у справах етнічних меншин Народного комітету району Ланг Чань (провінція Тхань Хоа), добровільно подала прохання про достроковий вихід на пенсію майже за 10 років до виходу на пенсію, щоб підтримати реструктуризацію та впорядкування адміністративного апарату.
Пані Ле Хай Хунг, колишня голова відділу у справах етнічних меншин Народного комітету району Ланг Чань, добровільно подавши заяву про звільнення до закінчення терміну, коли їй залишалося майже 10 років служби, вважає, що Резолюція 18 є правильною політикою партії та держави. З новаторським та зразковим духом члена партії, вважаючи це доречним, вона добровільно написала заяву про звільнення, щоб створити можливості для молодих поколінь робити свій внесок та досягати проривів у місцевому розвитку…
«Держава — не єдине місце, на яке можна покластися. Залежно від наших здібностей, навичок та сильних сторін, ми можемо знайти інші шляхи та сфери, такі як розвиток бізнесу та інвестиції… щоб зробити свій внесок та принести користь країні. Ми можемо зробити свій внесок та змінити світ будь-де, не обов’язково лише працюючи на державу. Однак, щоб уникнути відтоку мізків, нам потрібно ретельно перевіряти та досліджувати кожну людину під час процесу оптимізації та реструктуризації», — поділилася пані Ле Хай Хунг.
У провінції Нгеан , під час процесу впорядкування адміністративного апарату, багато ключових керівників та посадовців партійних організацій та урядових установ на рівні провінцій, районів та комун добровільно попросили про достроковий вихід на пенсію; серед них багато керівників та менеджерів все ще мали 8-9 років служби, достатньо для двох термінів, та багато можливостей для просування по службі.
Пан Нго Куанг Хунг (нар. 1972), заступник начальника відділу пропаганди та масової мобілізації районного комітету партії Нам Дан (провінція Нгеан), подав заяву про достроковий вихід на пенсію. Пан Хунг вийде на пенсію 1 квітня 2025 року, на 9 років і 9 місяців раніше пенсійного віку. Пройшовши кар'єрні сходинки від низового рівня та пропрацювавши понад 34 роки на різних посадах від масових організацій до урядових та партійних організацій, пан Хунг впевнений, що зможе успішно впоратися з новими обов'язками. Однак він вирішив піти на пенсію, щоб сприяти впорядкуванню та реорганізації організаційної структури після об'єднання.
«Я вважаю, що моя відставка — це не жертва, а радше відповідальність члена партії та провідного посадовця. Вважаючи себе кваліфікованим, я добровільно пішов у відставку, щоб дати молодшим, більш здібним та кваліфікованим посадовцям можливість розвиватися та робити більш ефективний внесок. Я очікую та вірю, що людина, якій довірено цю нову відповідальність, молоде покоління, створить прорив», — зізнався пан Нго Куанг Хунг.
.jpg)
Пан Нго Куанг Хунг, заступник начальника відділу пропаганди та масової мобілізації районного партійного комітету Нам Дан (провінція Нгеан), попросив про достроковий вихід на пенсію, незважаючи на те, що йому залишилося майже 9 років служби.
Спочатку провінція Нгеан успішно впровадила заходи, пов'язані з оптимізацією та реорганізацією адміністративного апарату відповідно до принципу центрального уряду «бігти в черзі», а «центральний уряд подає приклад, населені пункти наслідують його; центральний уряд не чекає на провінцію, провінція не чекає на район, а район не чекає на низовий рівень». На сьогоднішній день Департамент внутрішніх справ Нгеана отримав 380 заяв на достроковий вихід на пенсію відповідно до Указу 178, поданих департаментами, агентствами та населеними пунктами.
Щодо реструктуризації та впорядкування адміністративного апарату, в результаті чого велика кількість працівників залишить державний сектор і перейде до приватного, пан Ле Дінь Лі, заступник керівника організаційного відділу партійного комітету провінції Нгеан, заявив: «Наразі недержавний сектор є широко відкритим, а приватний бізнес та економічні послуги активно розвиваються, створюючи можливості для тих, хто добровільно виходить на пенсію, продовжувати робити внесок у розвиток приватного та домашнього господарства».
Пан Лай Тхе Нгуєн, постійний заступник секретаря провінційного партійного комітету, голова провінційної народної ради та голова делегації провінції Тхань Хоа в Національних зборах.
За словами Лай Тхе Нгуєна, постійного заступника секретаря провінційного партійного комітету Тхань Хоа, на сучасному відкритому ринку праці робота на державу явно не є найкращим вибором для стабільного життя. Робота на недержавних підприємствах, приватних підприємствах та підприємствах з іноземною власністю наразі пропонує дуже стабільні, навіть дуже високі доходи та багато задовільних пільг для працівників.
За словами пана Ле Ван Куонга (з району Донг Куонг, міста Тхань Хоа, провінції Тхань Хоа, члена Національних зборів 11-го та 12-го скликань), відставка чиновників та державних службовців з метою оптимізації адміністративного апарату приносить користь як державі, так і відповідає поточним потребам суспільства. Після оптимізації здібні працівники залишаться в державних установах та працюватимуть краще, тоді як некомпетентні особи будуть вилучені з «ланцюга», що призведе до ефективнішої роботи системи. Суспільство виграє від реструктуризації робочої сили. Наразі багатьом компаніям та підприємствам потрібна велика кількість кваліфікованих технічних працівників з досвідом управління. Зокрема, у багатогалузевому та багатопрофесійному суспільстві буде більше можливостей працевлаштування для інтелектуалів.
Волонтери виходять на пенсію достроково:
Для сприяння реструктуризації та впорядкуванню адміністративного апарату відповідно до Резолюції 18 добровільна відставка посадовців, державних службовців та працівників державного сектору є позитивним явищем. Однак, органам влади всіх рівнів необхідно ретельно розглянути та оцінити свої конкретні можливості, щоб уникнути відтоку мізків – коли талановиті люди залишають країну, тоді як менш здібні або схильні до опортуністів особи прагнуть залишитися.
За словами Лай Тхе Нгуєна, постійного заступника секретаря провінційного партійного комітету, голови провінційної народної ради та голови делегації Національних зборів провінції Тханьхоа, впорядкування адміністративного апарату можна вважати важливою політикою партії та держави, спрямованою на побудову плавної, ефективної та результативної системи. У процесі впровадження провінція Тханьхоа має багато переваг, з високим рівнем консенсусу серед кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, і багато хто готовий вийти на пенсію відповідно до державної політики, щоб полегшити процес реструктуризації.
Пан Лай Тхе Нгуєн підтвердив: Постійний комітет провінційного партійного комітету звернувся з проханням, щоб керівники підрозділів відповідали за поширення та виконання директив, але водночас вони також повинні прислухатися до думок та прагнень працівників. Зокрема, кожен випадок має розглядатися індивідуально; деякі випадки можуть бути схвалені для виходу на пенсію, а інші – ні. Ці особи повинні залишатися на роботі, якщо у них ще є час, добрий стан здоров'я, досвід, кваліфікація, здібності та гарний характер, щоб запобігти відтоку мізків.
За словами пана Нгуєн В'єт Хунга, директора Департаменту внутрішніх справ провінції Нгеан, Указ 178, який передбачає політику підтримки посадовців, які звертаються з проханням про достроковий вихід на пенсію, є «важливою підтримкою» революції в оптимізації та реорганізації адміністративного апарату. Тому провінція Нгеан розробляє проект критеріїв оцінки державних службовців та працівників державного сектору як основу для відбору персоналу.
Розробка та впровадження цих критеріїв є дуже складним завданням, оскільки вимагає забезпечення їхньої практичності та справедливості при оцінці посадовців. Ці критерії розроблені для відбору, метою якого є утримання хороших посадовців та звільнення неякісних, в той час як вимоги до роботи зростають.
.jpg)
Секретар партійного комітету провінції Нгхеан Нгуєн Дик Чунг заявив, що для перемоги та успіху революції неминучі жертви та втрати; цього не уникнути.
Пан Ле Дінь Лі, заступник начальника організаційного відділу провінційного партійного комітету Нгеан, оцінив, що комплексна та рішуча політика, видана партією та державою, заохотила осіб, які мають на це право, добровільно виходити на достроковий відпочинок. Той факт, що товариші просять про достроковий вихід на пенсію, не лише сприяє організації у підборі персоналу, але й демонструє почуття відповідальності, новаторський дух та зразкову поведінку членів партії у дотриманні партійних директив та державної політики й законів щодо поточної оптимізації організаційної структури.
Висловлюючи свою особисту думку, пан Ле Дінь Лі запропонував, щоб, аби уникнути «витоку мізків», агентства та організації під час реструктуризації та вдосконалення свого апарату повинні відбирати, заохочувати та мотивувати справді талановитих і здібних людей залишатися та продовжувати робити внесок у розбудову сильних агентств та підрозділів.
Наголошуючи на тому, що процес реструктуризації є революцією, секретар партійного комітету провінції Нгхеан Нгуєн Дик Чунг заявив, що для успіху революції неминучі жертви та втрати. Зокрема, під час нещодавньої реструктуризації деякі люди зазнали невдач, їх понизили з посад голів до заступників, а багато керівних посадовців попросили про достроковий вихід на пенсію.
Секретар партійного комітету провінції Нгеан також закликав, щоб під час процесу консолідації організаційної структури, особливо в кадрових питаннях, було забезпечено прозорість, демократію та підзвітність під час відбору персоналу для працевлаштування. Мета полягає в тому, щоб зберегти здібні та досвідчені кадри, запобігти відтоку мізків та уникнути складних питань, які можуть спричинити внутрішню розбіжність та негативно вплинути на загальну роботу.
«Процес реорганізації адміністративного апарату та призначення персоналу має бути справедливим та об’єктивним, у дусі «відбору потрібних людей», запобігання «відтоку мізків» та уникнення виникнення складних внутрішніх проблем», – наголосив Нгуєн Дик Чунг, секретар партійного комітету провінції Нгеан.
Наразі держава видала укази, які чітко визначають політику підтримки посадовців, державних службовців та працівників, які бажають достроково вийти на пенсію. Однак, органи влади всіх рівнів повинні надавати своєчасну, належну та достатню підтримку, а також ефективні механізми для зміни роботи, щоб заохотити цю робочу силу почуватися безпечно, стабільно у своєму житті та робити свій внесок у суспільство.
Згідно зі звітом Департаменту внутрішніх справ провінції Хатінь, у 2025 році сотні чиновників та членів партії звернулися з проханням про достроковий вихід на пенсію у зв'язку з реструктуризацією та впорядкуванням департаментів та агентств районного та провінційного рівнів. Зокрема, заступник голови Народного комітету провінції Хатінь Ле Нгок Чау та керівник організаційного відділу провінційного партійного комітету Во Хонг Хай добровільно звернулися з проханням про достроковий вихід на пенсію в рамках процесу впорядкування.
У січні 2025 року, під час реалізації політики об'єднання районів Тхатхха та Локхха (провінція Хатінь), з метою полегшення кадрового забезпечення, пані Тран Тхі Тху Ханг, голова Товариства Червоного Хреста району Тхатхха, подала заяву про достроковий вихід на пенсію, незважаючи на те, що не мала права на участь у політиці згідно з Указом 178/2024/ND-CP (Указ 178/2024/ND-CP не передбачає, що працівники працюють у межах штатної квоти та отримують заробітну плату з державного бюджету в асоціаціях, на які покладені завдання партією та державою).
Пані Ханг розповіла, що, незважаючи на виконання своїх обов'язків та відповідальності, вона та багато інших осіб у подібних ситуаціях не отримували відповідних пільг та полісів. Однак уряд видав Постанову № 67/2025/ND-CP від 15 березня 2025 року, якою вносяться зміни та доповнення до кількох статей Постанови № 178/2024/ND-CP від 31 грудня 2024 року, що розширило сферу та сферу застосування. Вона належить до однієї з трьох груп, які мають право на ці пільги, що значно полегшило її тривоги та додало їй більше впевненості та мотивації достроково вийти на пенсію, сприяючи кадровому підбору для організації.
.jpg)
Пані Тран Тхі Тху Ханг, колишня голова районного товариства Червоного Хреста Тхать Ха (провінція Хатінь), добровільно звернулася з проханням про достроковий вихід на пенсію, щоб підтримати реструктуризацію та впорядкування організації.
Озираючись на свої 34 роки служби, пан Нго Куанг Хунг (нар. 1972), колишній заступник начальника відділу пропаганди та масової мобілізації районного комітету партії Нам Дан (провінція Нгеан), задоволений тим, що він зробив у своїй роботі, але також має певні жалі та занепокоєння.
«Указ 178 передбачає винагороду для тих, хто зробив внесок, тому, на мою думку, провінції слід розглянути можливість нагородження Почесними грамотами тих, хто добровільно виходить на пенсію, щоб сприяти реструктуризації та впорядкуванню апарату. Це було б визнанням їхнього внеску під час роботи та стимулом для тих, хто є піонерами у добровільній підтримці політики впорядкування партії та держави», – висловив своє побажання пан Хунг.
Створення можливостей для молодих, талановитих людей:
Підтримуючи політику впорядкування адміністративного апарату, незважаючи на майже 10 років стажу, пані Ле Хай Хунг, член районного партійного комітету та колишня голова відділу у справах етнічних меншин Народного комітету округу Лангчань (провінція Тханьхоа), подала заяву на достроковий вихід на пенсію, яку голова Народного комітету округу Лангчань схвалив з 1 березня 2025 року. Наразі пенсійні виплати пані Хунг оформлюються агентством соціального страхування, тому вона ще не отримала свою березневу пенсію та інші допоміжні виплати, передбачені Указом 178. Пані Хунг сподівається, що держава прискорить обробку виплат за достроковий вихід на пенсію для тих, хто подає заяву на достроковий вихід на пенсію, щоб вони мали можливість перейти до інших професій.
За словами Лай Тхе Нгуєна, постійного заступника секретаря провінційного партійного комітету Тханьхоа, уряд видав постанови щодо вирішення питань політики та пільг для працівників у дуже відкритій та прозорій манері, тому їх впровадження також буде дуже відкритим та прозорим. Постійний комітет провінційного партійного комітету Тханьхоа доручив провінційному народному комітету, постійним комітетам районів, районним народним комітетам та відповідним департаментам швидко вирішити процедури, щоб працівники могли брати відпустки за бажанням, а також прозоро впроваджувати політику та пільги, на які мають право працівники. Наразі державна політика є відносно хорошою та дуже задовільною; тому провінція Тханьхоа поки що не розглядає можливість запровадження власної політики, а лише належним чином впроваджуватиме державну політику для забезпечення прав працівників. Пан Лай Тхе Нгуєн запропонував центральному уряду виділити кошти та ресурси населеним пунктам для швидкого вирішення питань пільг для працівників.
Пан Фан Сюань Дьєн (нар. 1977), колишній заступник начальника відділу сільського господарства та розвитку сільських районів округу Кон Куонг провінції Нге Ан, піонером залишив свою роботу в державному агентстві, щоб займатися вирощуванням лікарських рослин з 2017 року. Пан Дьєн старанно займався своєю пристрастю до розробки лікарських рослин та розвитку бренду своєї компанії, досягнувши початкового успіху.
Пан Фан Сюань Дьєн, колишній заступник начальника управління сільського господарства та розвитку сільських районів округу Кон Куонг (провінція Нге Ан), звільнився з державної роботи, щоб займатися сільським господарством, вирощуванням лікарських рослин та переробкою продуктів з лікарських трав, досягнувши початкового успіху на обраному шляху.
За словами пана Фан Сюань Дьєна, впровадження революції в організаційній структурі є нагальною вимогою для досягнення проривів у національному розвитку. Завдяки реорганізації та об'єднанню організаційних структур буде скорочено кількість адміністративних одиниць та процедур, буде сприяно децентралізації та делегуванню повноважень, що призведе до стимулювання економічного зростання та створення більшої кількості робочих місць. Однак, щоб державні службовці та працівники мали змогу розпочинати бізнес та брати участь в економічній діяльності після виходу з державного сектору, окрім загальної політики підтримки, уряд повинен мати кредитні пакети з пільговими процентними ставками для тих, хто підлягає скороченню штатів, у яких можна буде брати позики.
«Надання пільгових кредитних політик — це як дати їм вудку, щоб вони могли брати участь у динамічному економічному ринку. Крім того, місцеві департаменти та агентства повинні пропонувати навчальні курси, які допоможуть їм отримати доступ до нових, сучасних навичок і технологій продажів, що відповідають сучасним тенденціям», — запропонував пан Дьєн.
.jpg)
Пан Ле Тхе Фонг із села Чунг Тхань, комуни Луонг Сон, району Тхуонг Суан (провінція Тхань Хоа), звільнився з державної роботи після 13 років роботи вчителем. У 2020 році він розпочав власний бізнес з будівництва заводу з переробки деревини евкаліпта, який спочатку був успішним.
Незважаючи на те, що Ле Тхе Фонг з комуни Луонг Сон, район Тхуонг Суан (провінція Тхань Хоа), викладав у середній школі 13 років, він вирішив піти та розпочати власний бізнес, хоча й не мав права на державну підтримку. У 2020 році Фонг розпочав власний бізнес, побудувавши фабрику для закупівлі та подрібнення деревини акації, спочатку зіткнувшись з багатьма труднощами. Однак, завдяки наполегливій праці та наполегливості, фабрика Фонга з виробництва подрібнення деревини акації зараз працює стабільно, приносячи дохід та створюючи робочі місця для місцевих працівників.
Поділяючи точку зору пана Дьєна, пан Фонг вважає, що під час оптимізації адміністративного апарату держава повинна мати політику, стратегії та ресурси для підтримки державних службовців та працівників, які достроково виходять на пенсію, надаючи їм ресурси для започаткування власного бізнесу.
Пан Нгуєн Ван Лінь, керівник відділу кадрів та організації Департаменту внутрішніх справ провінції Тхань Хоа, вважає, що перехід державних службовців та працівників державного сектору з державних установ до приватного сектору є неминучою тенденцією. Однак умови праці в державних адміністративних установах відрізняються від умов у приватному секторі. Тому центри зайнятості можуть прогнозувати ринок праці та на основі цього пропонувати політику для своєчасної підтримки та забезпечення добробуту працівників. Водночас держава повинна надавати підтримку та стимули протягом початкового перехідного періоду, такі як програми професійного навчання та вирішення деяких труднощів та перешкод, з якими стикається приватний сектор.
«Політика центрального уряду щодо тих, хто підлягає скороченню, є дуже гуманною та своєчасною. Центральний керівний комітет прагне мінімізувати вплив на тих, хто постраждав, під час реалізації реструктуризації та впорядкування апарату. Тому політичні механізми для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору повинні бути достатньо сильними, щоб створити сприятливі умови для тих, хто піддається скороченню, щоб мати ресурси для пошуку подальшої роботи. Я вважаю цю політику дуже доречною та своєчасною», – оцінив Нгуєн Ван Лінь, керівник відділу організації та кадрів Департаменту внутрішніх справ провінції Тхань Хоа.
Політика підтримки повинна якомога швидше досягти посадовців на місцях:
Стаття: Репортери VNA
Фото, графіка, відео: VNA - видавництво VNA
Редактор: Ха Фуонг
Представлено: Ха Нгуєн
Джерело: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm
Коментар (0)