Відкриття нових дверей для працівників

Відповідно до Резолюції № 18-NQ/TW про реорганізацію та впорядкування апарату, велика кількість працівників державного сектору звільниться з роботи та перейде до приватного сектору, відповідно до правил ринку. Ті, хто підлягає впорядкуванню або добровільно звільняється з роботи в державних установах, щоб працювати поза межами держави, все ще можуть заявити про себе в новому середовищі та зробити свій внесок у розвиток суспільства.

Báo Tin Tức•30/03/2025

Політика партії щодо реорганізації та впорядкування апарату політичної системи широко підтримується народом, оскільки це необхідна революція для розвитку країни, яку потрібно здійснювати рішуче, без відступу. Ряд кадрів, державних службовців та працівників державної системи добровільно звільнилися, щоб виконувати іншу підходящу роботу, що допомагає зменшити тиск на роботу з реорганізації та впорядкування апарату.

У провінції Тханьхоа , після впровадження впорядкування та оптимізації апарату, у 2025 році понад 300 державних службовців, працівників та працівників добровільно зареєструвалися для дострокового виходу на пенсію, щоб полегшити впорядкування та організацію апарату.

Пані Ле Хай Хунг, колишня голова відділу у справах етнічних меншин Народного комітету району Ланг Чань (Тхань Хоа), добровільно пішла у відставку майже за 10 років, щоб підтримати роботу з реструктуризації та впорядкування апарату.

Як людина, яка добровільно написала заяву на достроковий вихід на пенсію, коли їй залишалося працювати майже 10 років, пані Ле Хай Хунг, колишня голова відділу у справах етнічних меншин Народного комітету району Ланг Чань, сказала, що Резолюція 18 є правильною політикою партії та держави. З новаторським та зразковим духом члена партії вона сама вважала це за доцільне, тому добровільно написала заяву на вихід на пенсію, щоб створити умови для молодого покоління, яке могло б зробити свій внесок та мати можливість пробитися до розвитку місцевості...

«Держава — це не єдине місце, на яке ми покладаємося, але залежно від наших здібностей та сильних сторін, ми можемо знайти інші напрямки та інші сфери, такі як розвиток бізнесу, інвестиції... щоб зробити свій внесок та принести користь країні. Куди б ми не йшли, ми робимо свій внесок і робимо свій внесок, не обов’язково працюючи на державу. Однак, щоб уникнути відтоку мізків, нам потрібно ретельно перевіряти та досліджувати кожну тему в процесі впорядкування та реорганізації», — поділилася пані Ле Хай Хунг.

У Нгеані , під час впровадження революції впорядкування апарату, багато ключових керівників та посадовців партійних організацій, провінційних, районних та комунальних урядових установ добровільно подали заяви про достроковий вихід на пенсію; серед них багато керівників та менеджерів ще мають 8-9 років стажу, достатнього на 2 терміни, та багато можливостей для досягнення успіху.

Пан Нго Куанг Хунг (нар. 1972), заступник начальника відділу пропаганди та масової мобілізації районного комітету партії Нам Дан (Нге Ан), подав заяву на достроковий вихід на пенсію. Пан Хунг вийде на пенсію 1 квітня 2025 року, на 9 років і 9 місяців раніше працездатного віку. Як кадровий працівник, який виріс з низового середовища, пропрацювавши понад 34 роки на різних посадах від масових організацій до урядових та партійних організацій, пан Хунг впевнений, що добре впорається з новим завданням. Однак він все ж вирішив подати заяву на вихід на пенсію, щоб створити умови для реорганізації та впорядкування апарату організації після об'єднання.

«Я вважаю, що моя відставка — це не жертва, а відповідальність члена партії та лідера. Враховуючи мою кваліфікацію, я добровільно відійшов «за лаштунки», щоб надати можливості розвитку молодшим, більш здібним, кваліфікованим кадрам, створивши умови для розвитку та кращого внеску. Я очікую та вірю, що людина, призначена на виконання нової відповідальності, молода команда наступників, здійснить прорив», — зізнався пан Нго Куанг Хунг.

Пан Нго Куанг Хунг, заступник начальника відділу пропаганди та масової мобілізації районного партійного комітету Нам Дан (Нге Ан), попросив про достроковий вихід на пенсію, хоча йому залишалося ще майже 9 років роботи.

Спочатку провінція Нгеан ефективно впровадила заходи, пов'язані з організацією та впорядкуванням апарату в дусі принципу центрального уряду «бігаючи, шикуючись», «центральний уряд діє першим і подає приклад, місцева влада йде за ним і реагує; центральний уряд не чекає на провінцію, провінція не чекає на район, район не чекає на низовий рівень». Наразі Департамент внутрішніх справ Нгеан отримав 380 заяв про достроковий вихід на пенсію відповідно до Указу 178, запропонованих департаментами, відділеннями та місцевими органами влади.

Обговорюючи питання організації та впорядкування апарату, заступник голови оргкомітету партійного комітету провінції Нгеан пан Ле Дінь Лі зазначив: «Наразі недержавний сектор відкритий, приватні економічні підприємства та послуги активно розвиваються, що також є можливістю для тих, хто добровільно звільнився, продовжувати брати участь та робити свій внесок у розвиток приватного та домашнього господарства».

Пан Лай Тхе Нгуєн, постійний заступник секретаря провінційного партійного комітету, голова Народної ради, керівник делегації Національних зборів провінції Тханьхоа.

Постійний заступник секретаря провінційного партійного комітету Тхань Хоа Лай Тхе Нгуєн зазначив, що в умовах сучасного механізму відкритого ринку праці робота в державі є не останнім вибором для стабільного життя. Робота на недержавних підприємствах, приватних підприємствах та іноземних підприємствах наразі має дуже стабільний, навіть дуже високий, дохід, і багато задовільних переваг для працівників.

За словами пана Ле Ван Куонга (з району Донг Куонг, міста Тхань Хоа, провінції Тхань Хоа, делегата Національних зборів 11-го та 12-го скликань), відставка кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з метою оптимізації апарату не лише приносить користь державі, але й відповідає потребам сучасного суспільства. Після оптимізації ті, хто може виконувати роботу, залишаться в державному органі та працюватимуть краще, ті, хто не може виконувати роботу, будуть вилучені з «ланцюга», апарат працюватиме ефективно. Суспільство виграє від реструктуризації робочої сили. Адже наразі багатьом компаніям та підприємствам потрібна велика кількість технічних працівників з досвідом управління. Особливо в багатогалузевому, багатопрофесійному суспільстві буде багато можливостей працевлаштування для інтелектуалів.

Волонтери залишають роботу раніше:

Для полегшення роботи з оптимізації апарату відповідно до Резолюції 18, кадрам, державним службовцям та працівникам державного сектору варто добровільно звільнятися, проте органам влади всіх рівнів необхідно враховувати та оцінювати конкретні можливості, щоб уникнути відтоку мізків – талановиті люди звільняються, некомпетентні знаходять способи залишитися.

За словами Лай Тхе Нгуєна, постійного заступника секретаря провінційного партійного комітету, голови Народної ради, керівника делегації Національних зборів провінції Тханьхоа, впорядкування апарату можна вважати головним напрямком політики партії та держави, спрямованим на створення впорядкованого апарату, який працює ефективно, результативно та результативно. У процесі впровадження провінція Тханьхоа має багато переваг, персонал, державні службовці та працівники державного сектору мають високий консенсус, і багато людей готові звільнитися відповідно до політики держави, щоб полегшити процес реструктуризації апарату.

Пан Лай Тхе Нгуєн підтвердив: Постійний комітет провінційної партії звернувся до керівників підрозділів із проханням нести відповідальність за поширення та впровадження, але водночас вони також повинні прислухатися до думок та прагнень працівників. Зокрема, кожен випадок має розглядатися окремо. Є випадки, коли працівникам дозволяють виходити на пенсію, але є й випадки, коли їм не дозволяють виходити на пенсію. Їх необхідно залишити на роботі, якщо вони ще мають час працювати, здорові, мають досвід, кваліфікацію, здібності та хороші якості, щоб уникнути ситуації, коли ми страждаємо від відтоку мізків.

Пан Нгуєн В'єт Хунг, директор Департаменту внутрішніх справ провінції Нгеан, повідомив, що Указ 178, що регулює політику підтримки кадрів, які подають заяву на достроковий вихід на пенсію, є «важливою підтримкою» для революції впорядкування та реорганізації апарату. Тому провінція Нгеан розробляє набір критеріїв для оцінки державних службовців та працівників державного сектору як основу для відбору кадрів.

Розробка та оприлюднення цих критеріїв є дуже складним завданням, водночас необхідно забезпечити їх відповідність реальності та справедливість в оцінці персоналу. Це критерії відбору, як утримати хороший персонал та вимагати звільнення некомпетентних співробітників, в той час як вимоги до роботи зростають.

Секретар партії провінції Нге Ан Нгуєн Дик Чунг заявив, що для перемоги та успіху революції необхідні жертви та втрати, це неминуче.

Пан Ле Дінь Лі, заступник голови оргкомітету партійного комітету провінції Нгеан, оцінив, що політика партії та держави, видана синхронно та рішуче, заохочує тих, хто має право, добровільно достроково вийти на пенсію. Той факт, що товариші просять про достроковий вихід на пенсію, не лише створює сприятливі умови для організації в підборі кадрів, але й демонструє почуття відповідальності, новаторський дух та зразкову роль членів партії у впровадженні політики партії, законів і політики держави у напрямку сучасної революції впорядкування організаційного апарату.

Висловлюючи свою особисту думку, пан Ле Дінь Лі зазначив, що для уникнення ситуації «витоку мізків» під час впровадження організації та оптимізації апарату, агентства та організації повинні відбирати, заохочувати та мотивувати талановитих людей, людей з реальним потенціалом, щоб вони могли залишатися та продовжувати робити свій внесок і будувати сильні агентства та підрозділи.

Наголошуючи, що процес реорганізації та організації апарату є революцією, секретар партії провінції Нгхеань Нгуєн Дик Чунг заявив, що для перемоги та успіху революції необхідні жертви та втрати, що неминуче. Зокрема, в процесі нещодавньої реорганізації були люди, які зазнали втрат, від лідерів до депутатів, і багато лідерів попросили достроково піти на пенсію.
Секретар партійного комітету провінції Нгеан також закликав у процесі вдосконалення організаційного апарату, особливо в розстановці кадрів, забезпечити публічність, демократію, прозорість та визначити відбір людей для розстановки кадрів. У дусі збереження здібних та досвідчених кадрів, не допускаючи відтоку мізків, не допускаючи виникнення складних проблем, що спричиняють внутрішню розбратність та впливають на спільну роботу.

«Процес організації апарату та призначення кадрів має бути справедливим та об’єктивним у дусі «вибору людей», не допускаючи «відтоку мізків», не допускаючи виникнення складних внутрішніх проблем», – наголосив секретар партії провінції Нгхе Ан Нгуєн Дик Чунг.

Наразі держава видала укази, які чітко визначають політику підтримки кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників, які бажають дострокового виходу на пенсію. Однак, органи влади всіх рівнів повинні надавати своєчасну, належну та достатню підтримку, а також ефективні механізми для переходу з одного місця роботи на інше, щоб заохотити цю групу почуватися в безпеці, стабілізувати своє життя та робити внесок у розвиток суспільства.

Згідно зі звітом Департаменту внутрішніх справ провінції Хатінь, у 2025 році, в результаті впорядкування та оптимізації апарату районного та провінційного рівнів, сотні кадрів та членів партії подали заяви про достроковий вихід на пенсію. Зокрема, заступник голови Народного комітету провінції Хатінь Ле Нгок Чау та голова Організаційного комітету провінційного партійного комітету Хатінь Во Хонг Хай добровільно подали заяви про достроковий вихід на пенсію під час оптимізації апарату, сприяючи новаторській та зразковій ролі, а також сприяючи безперебійній організації апарату.

У січні 2025 року, під час реалізації політики об'єднання районів Тхатх Ха та Лок Ха (Хатінь), з метою створення умов для організації в підборі персоналу, пані Тран Тхі Тху Ханг, президент Товариства Червоного Хреста району Тхатх Ха, написала заяву про достроковий вихід на пенсію, хоча вона не мала права на отримання цієї політики згідно з Указом 178/2024/ND-CP (Указ 178/2024/ND-CP не регулює діяльність осіб, які працюють у межах штатної квоти та отримують зарплату з державного бюджету в асоціаціях, призначених партією та державою).

Пані Ханг поділилася тим, що вона правильно виконувала свої обов'язки та розподіляла завдання, але не отримувала відповідних політик та режимів, тому вона та багато людей у подібних ситуаціях мали певні занепокоєння. Однак уряд видав Постанову № 67/2025/ND-CP від 15 березня 2025 року, якою вноситься зміни та доповнення до низки статей Постанови № 178/2024/ND-CP від 31 грудня 2024 року, розширюючи сферу регулювання та застосовних суб'єктів. Вона є однією з трьох груп суб'єктів, на яких поширюється цей режим, що значно допомогло їй зняти психологічний стрес та надало їй більше впевненості та мотивації бути готовою до дострокового виходу на пенсію, створивши сприятливі умови для організації у підборі персоналу.

Пані Тран Тхі Тху Ханг, колишня голова Товариства Червоного Хреста округу Тхат Ха (Хатінь), добровільно вийшла на пенсію до досягнення пенсійного віку, щоб підтримати роботу з оптимізації апарату.

Озираючись на 34 роки роботи, пан Нго Куанг Хунг (нар. 1972), колишній заступник начальника відділу пропаганди та масової мобілізації районного комітету партії Нам Дан (Нге Ан), задоволений тим, що він присвятив роботі та зробив для неї, але також має певні жалі та занепокоєння.

«Указ 178 передбачає винагороду для тих, хто зробив внесок, тому, на мою думку, провінції слід розглянути можливість нагородження Почесними грамотами тих, хто добровільно звільняється, щоб сприяти роботі з оптимізації апарату. Це є як визнанням внеску в робочий процес, так і політикою заохочення піонерів, які добровільно підтримують політику оптимізації партії та держави», – побажав пан Хунг.

Створюйте можливості для молодих та здібних людей:

Підтримуючи політику оптимізації апарату, хоча їй залишилося майже 10 років роботи, пані Ле Хай Хунг, член районного партійного комітету, колишня голова відділу у справах етнічних меншин Народного комітету району Лангчань (Тхань Хоа), написала заяву про звільнення, і голова районного народного комітету Лангчань схвалив її вихід на пенсію з 1 березня 2025 року. Наразі справа пані Хунг розглядається агентством соціального страхування, тому вона не отримала пенсію за березень та інші допоміжні виплати відповідно до Указу 178. Пані Хунг сподівається, що держава швидше вирішить питання для людей, які подають заяву на достроковий вихід на пенсію, щоб вони мали можливість змінити кар'єру.

За словами Лай Тхе Нгуєна, заступника секретаря провінційного партійного комітету Тханьхоа, уряд видав постанови щодо вирішення питань політики щодо працівників у дуже публічний та прозорий спосіб, тому їх реалізація буде дуже публічною та прозорою. Постійний комітет провінційного партійного комітету Тханьхоа доручив провінційному народному комітету, постійним комітетам районів, народним комітетам районів та секторів швидко вирішити процедури, щоб працівники могли брати відпустки за бажанням, та прозоро впроваджувати політику, на яку мають право працівники. Наразі державна політика є відносно хорошою та дуже задовільною, тому провінція Тханьхоа ще не порушувала питання про власну політику, а лише про належне впровадження державної політики для забезпечення прав працівників. Пан Лай Тхе Нгуєн запропонував центральному уряду виділити кошти та ресурси населеним пунктам для швидкого вирішення питань політики щодо працівників.

Пан Фан Сюань Дьєн (нар. 1977), колишній заступник керівника Департаменту сільського господарства та розвитку сільських районів округу Кон Куонг, Нге Ан, був піонером, який звільнився з роботи в державному агентстві, щоб займатися вирощуванням лікарських рослин з 2017 року. Сам пан Дьєн докладав зусиль, щоб реалізувати свою пристрасть до розробки лікарських рослин та розвитку бренду компанії, тому спочатку він досяг успіху.

Пан Фан Сюань Дьєн, колишній заступник керівника Департаменту сільського господарства та розвитку сільських районів округу Кон Куонг (Нге Ан), звільнився з роботи в державному агентстві, щоб зайнятися вирощуванням та розробкою лікарських рослин, переробкою продуктів з лікарських рослин, і спочатку мав успіх у своєму виборі.

За словами пана Фан Сюань Дьєна, впровадження революції в організаційному апараті є нагальною вимогою для створення прориву в національному розвитку. Завдяки впорядкуванню та об'єднанню організаційного апарату це допоможе зменшити кількість контактів, скоротити адміністративні процедури, сприяти децентралізації та децентралізації, тим самим стимулюючи економічне зростання та створюючи більше робочих місць... Однак, для того, щоб посадовці та державні службовці могли розпочати бізнес та брати участь в економічній діяльності після виходу на пенсію з державного сектору, окрім загальної політики підтримки, уряд повинен мати кредитні пакети з пільговими процентними ставками для тих, хто підлягає скороченню штату.

«Підтримка політики пільгового кредитування — це як дати їм вудку, щоб вони могли брати участь у динамічному економічному ринку. Крім того, місцеві департаменти та агентства повинні проводити навчальні курси для них, щоб отримати доступ до нових, сучасних навичок продажів та технологій, що відповідають сучасним тенденціям», — сказав пан Дьєн.

Пан Ле Тхе Фонг, село Чунг Тхань, комуна Луонг Сон, район Тхуонг Суан (Тхань Хоа), звільнився з державної роботи після 13 років роботи вчителем. У 2020 році він почав будувати завод з подрібнення деревної тріски та досяг початкових успіхів.

Незважаючи на 13 років викладання у середній школі, пан Ле Тхе Фонг з комуни Луонг Сон, району Тхуонг Суан (Тхань Хоа), вирішив виїхати на роботу за кордон, навіть незважаючи на те, що не отримував соціальної підтримки. У 2020 році пан Фонг розпочав бізнес з будівництва майстерні для закупівлі акацій та рубання акацієвої тріски, але на початкових етапах зіткнувся з багатьма труднощами. Завдяки його зусиллям та наполегливості майстерня пана Фонга з рубання акацієвої тріски зараз стабільно працює, приносячи дохід та створюючи робочі місця для місцевих працівників.

Поділяючи думку пана Дьєна, пан Фонг зазначив, що під час впровадження структури та оптимізації апарату держава повинна мати політику та допоміжні ресурси, щоб кадри, державні службовці та працівники державного сектору, які виходять на пенсію до досягнення пенсійного віку, мали ресурси для розпочаття бізнесу.

Пан Нгуєн Ван Лінь, керівник відділу організації та персоналу Департаменту внутрішніх справ провінції Тханьхоа, зазначив, що тенденція переходу кадрів, державних службовців та працівників державного сектору до приватного сектору є неминучою. Однак, умови праці в державних адміністративних установах та приватному секторі відрізняються, тому центри зайнятості можуть прогнозувати ринок праці та на цій основі пропонувати політику для своєчасної підтримки та забезпечення працівників. Водночас держава має рішення для підтримки та заохочення на початковому етапі зміни роботи, такі як програми професійного навчання, що частково вирішують труднощі та проблеми приватного робочого середовища...

«Політика центрального уряду щодо питань оптимізації є дуже гуманною та своєчасною. Центральний керівний комітет прагне мінімізувати вплив на суб’єктів під час впровадження організації та оптимізації апарату, механізм політики щодо кадрів, державних службовців та працівників державного сектору має бути достатньо сильним, створюючи сприятливі умови для тих, хто впроваджує оптимізацію апарату, щоб мати ресурси для пошуку наступної роботи. Я вважаю, що ця політика є дуже доречною та своєчасною», – сказав Нгуєн Ван Лінь, керівник відділу організації та персоналу Департаменту внутрішніх справ провінції Тханьхоа.

Політика підтримки має невдовзі охопити низові кадри:

Стаття: Група репортерів VNA
Фото, графіка, відео: VNA - VNA distributed
Редактор: Ха Фуонг
Представлено: Ха Нгуєн