Але понад усе, йдеться про життя та створення просторів для людей – ключовий елемент у формуванні ідентичності та статусу глобального міста.
Високоякісні людські ресурси завжди є стратегічним активом. Місто не може процвітати, не стаючи центром залучення та утримання талантів. Щоб залучити їх, міські райони повинні створити привабливу екосистему життя та роботи – місце, де люди не лише знаходять кар’єрні можливості, але й отримують натхнення, підтримку в особистому розвитку та живуть змістовним життям. Чотири ключові фактори сприяють привабливості: численні кар’єрні можливості, висока якість життя, креативне середовище та прозорі інституції. Коли ці фактори поєднуються, таланти приходять, залишаються та роблять довгостроковий внесок. Якщо будь-який із цих факторів відсутній, місто втратить свою конкурентну перевагу у світовій гонці за людські ресурси.
Нова багатополярна міська модель Хошиміна надає безпрецедентну можливість створити простір для конвергенції талантів. Хошимін слугує фінансовим, інноваційним та висококласним центром послуг; Біньзионг – центром розумного виробництва; а Ба Ріа – Вунгтау – міжнародними торговельними воротами та висококласним туристичним напрямком. Міжрегіональна зв'язок реалізує модель «працюй в одному місці, живи в іншому» з розумними містами, якісними освітніми та медичними послугами, а також екологічним середовищем проживання. Професіонал може працювати в Хошиміні, жити в Біньзионгу та насолоджуватися вихідними в Ба Ріа – Вунгтау без серйозних перешкод. Це гнучка, сучасна та гуманна міська модель, яку шукає світова робоча сила.
Однак, щоб реалізувати цей потенціал, Хошиміну потрібна добре структурована, комплексна та глибока стратегія залучення та розвитку високоякісних людських ресурсів. Місто повинно чітко визначити свою філософію розвитку: поставити людей у центр планування, використовувати якість життя як основу конкурентоспроможності та використовувати інновації як рушійну силу розвитку. Перш за все, це передбачає інвестування в якість життя: від розумної транспортної інфраструктури, доступного житла, охорони здоров'я та освіти міжнародних стандартів до інтегрованих міських районів для «життя, роботи та розваг» для фахівців, молоді та іноземців. Одночасно необхідно створити висококласне робоче середовище шляхом розвитку інноваційних центрів, високотехнологічних зон та програмних парків у Тху Дику, Новому місті Бінь Дуонг та Вунгтау. Це створить робочі місця з високою доданою вартістю та розширить можливості професійного розвитку для інтелектуалів, інженерів та експертів як на внутрішньому, так і на міжнародному рівнях.
Місту також необхідно розробити конкурентоспроможну на світовому рівні політику для залучення талановитих людей: пільги з податку на прибуток, підтримку житла, довгострокове проживання, плату за навчання для дітей та єдине адміністративне обслуговування для іноземців. Зокрема, необхідно створити умови для молодих в'єтнамців, щоб вони могли розпочинати бізнес на місцевому рівні, та для повернення в'єтнамських інтелектуалів з усього світу – шляхом об'єднання університетів, підприємств, інвестиційних фондів та уряду в ефективну екосистему стартапів.
Невід’ємним елементом є інституційні інновації в управлінні: від «менеджменту» до «обслуговування», від «контролю» до «розширення можливостей». Коли місто прозоре, відкрите та доброзичливе, таланти не лише приходять, а й залишаються, і, що ще важливіше, будуть готові зробити свій внесок та створити тривалу цінність. У найближчому майбутньому Хошимін може проактивно позиціонувати себе як «неспляче місто можливостей та креативності» — місце, де кожен може почати, розвиватися та створювати цінність; де кожна підприємницька мрія має шанс, де кожен працівник знаходить шлях до розвитку. Це буде найбільшою привабливістю для всіх, від міжнародних експертів до молоді в країні.
Розширюючись, Хошимін має безпрецедентну можливість зайняти нову позицію, як з точки зору масштабу, бачення, так і потенціалу зростання. Однак, щоб стати глобальним мегаполісом, питання людських ресурсів має бути в центрі кожної стратегії. Місто справді привабливе для талантів лише тоді, коли воно цінує та розвиває людські ресурси. І лише тоді Хошимін буде не просто мегаполісом з точки зору економіки , а містом довіри, куди люди приїжджають не працювати короткий час, а залишатися на все життя.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
