Розширення простору, об'єднання талантів

Об'єднання Хошиміна з провінціями Біньзионг та Ба Ріа-Вунгтау в нове Хошимін є віхою у формуванні нового бачення розвитку, де формується багатополярне, сучасне та пов'язане мегаполісенство. Нове Хошимін відкриває різноманітний простір економічного та соціального розвитку, формуючи провідну міську територію країни в багатьох галузях, таких як фінанси, технології, логістика, промисловість, туризм тощо.

Але більше того, це життєвий та творчий простір для людей — ключовий елемент у формуванні ідентичності та статусу глобального міста.

Високоякісні людські ресурси завжди є стратегічним ресурсом. Місто не зможе досягти успіху, якщо не стане місцем для збору та утримання талантів. Щоб залучити їх, місто повинно створити привабливу екосистему життя та роботи, де люди не лише знаходять кар'єрні можливості, але й отримують натхнення та підтримку для саморозвитку та змістовного життя. Чотири ключові фактори, що створюють привабливість: багаті кар'єрні можливості, висока якість життя, креативне середовище та прозорі інституції. Коли ці фактори сходяться, таланти прийдуть, залишаться та зроблять довгостроковий внесок. Якщо будь-який фактор відсутній, місто втратить свою конкурентну перевагу у світовій гонці за людські ресурси.

Багатополярна міська модель Хошиміна — це безпрецедентна можливість створити простір для конвергенції талантів. Хошимін відіграє роль фінансового, інноваційного та висококласного центру послуг; Біньзионг — це розумний виробничий полюс; а Ба Ріа — Вунгтау — це міжнародні торговельні ворота та висококласний туристичний напрямок. Міжрегіональна зв'язок реалізує модель «працюй в одному місці, живи в одному місці» з розумними міськими районами, якісними освітніми та медичними послугами, а також екологічним середовищем проживання. Експерт може працювати в Хошиміні, жити в Біньзионзі та проводити вихідні в Ба Ріа — Вунгтау, не стикаючись із серйозними перешкодами. Це гнучка, сучасна та гуманна міська модель, яку шукають глобальні людські ресурси.

Однак, щоб перетворити потенціал на реальність, Хошиміну потрібна систематична, синхронна та глибока стратегія залучення та розвитку високоякісних людських ресурсів. Місто повинно чітко визначити свою філософію розвитку: поставити людей у ​​центр планування, взяти якість життя як основу конкурентоспроможності та креативність як рушійну силу розвитку. Перш за все, інвестування в якість життя: від розумної транспортної інфраструктури, доступного житла, охорони здоров'я та освіти міжнародних стандартів до інтегрованих міських районів, де «живуть, працюють, розважаються» експерти, молодь та іноземці. Водночас необхідно створити висококласне робоче середовище шляхом розвитку інноваційних центрів, високотехнологічних зон та програмних парків у Тху Дик, Новому місті Бінь Дуонг та Вунгтау. Це та привабливість, яка створює робочі місця з високою доданою вартістю та розширює можливості професійного розвитку для інтелектуалів, інженерів та експертів як вдома, так і за кордоном.

Місту також необхідно розробити конкурентоспроможну на світовому рівні політику залучення талантів: пільги з податку на прибуток, підтримка житла, довгострокове проживання, плата за навчання для дітей та єдине адміністративне обслуговування для іноземців. Зокрема, необхідно створити умови для молодих в'єтнамців, щоб вони могли розпочинати бізнес на місцевому рівні, та для повернення в'єтнамських інтелектуалів з усього світу – шляхом об'єднання університетів, бізнесу, інвестиційних фондів та уряду в ефективну стартап-екосистему.

Незамінним фактором є інновації в інституціях управління: від «менеджменту» до «обслуговування», від «контролю» до «розширення можливостей». Коли місто прозоре, відкрите та доброзичливе, таланти не лише приходять, а й залишаються, і, що ще важливіше, готові робити внесок і створювати довгострокову цінність. Найближчим часом Хошимін може проактивно позиціонувати себе як «місто, яке ніколи не спить від можливостей та креативності» – місце, де кожен може починати, розвиватися та створювати цінність; де мрія кожного стартапу має можливість, де кожен працівник знаходить шлях до розвитку, тоді це буде найбільшою привабливістю для всіх, від міжнародних експертів до молоді в країні.

Розширене Хошимін має безпрецедентну можливість зайняти нову позицію з точки зору масштабу, бачення та здатності охоплювати публіку. Однак, щоб стати глобальним містом, питання людських ресурсів має бути в центрі кожної стратегії. Місто може по-справжньому залучати таланти лише тоді, коли воно поважає та плекає людські цінності. І тоді Хошимін стане не лише економічним супермістом, а й містом довіри, куди людські ресурси приходять не на тимчасову роботу, а на все життя.

МІНЬ ХІЄН

Джерело: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html