ROXMei 30 у ROX Group сповнений енергії.

Від пробіжок, що охоплюють більше, ніж коло навколо Землі, до моментів спостереження за сходом сонця над полями сонячної енергії, атмосфера, що веде до традиційного фестивалю ROXMei 30, поширюється по всій ROX Group, як молода, стійка та взаємопов'язана енергія.

Від командної роботи до прискорення бізнесу.

Цими днями дух спортивної майстерності та єдності сильно поширюється по всій системі ROX Group. Тисячі співробітників беруть участь у заході, що готується до ROXMei 30 – однієї з культурних віх року, щоб об’єднатися та поміркувати над шляхом розвитку Групи.

Від Ханоя та Хошиміна до провінцій та міст, де працює ROX, незалежно від того, чи працюють вони, подорожують у справах чи беруть участь у тімбілдингових заходах за кордоном, співробітники ROX наполегливо додають кілометри до свого щоденного пробігу. Менш ніж за місяць, незважаючи на ціль лише у 30 000 км, було подолано понад 42 000 км, що еквівалентно більш ніж одному колу навколо Землі, створивши енергійний «командний забіг» до 30-ї річниці Building and Reaching Future.

«30 000 км можуть бути віхою, але мене більше зворушує те, як кожен разом створив цю подорож із наполегливістю, командною роботою та енергією, яка не згасає після кожного робочого дня. Найпрекрасніше не те, яку відстань ми пробігли, а те, що ми все ще хочемо продовжувати бігти разом», – поділилася пані Ха Тху, співробітниця ROX Group.

Окрім тімбілдингових заходів, багато співробітників починають свій день зі спостереження за сходом сонця разом із ROX. Дехто прокидається рано в індустріальному парку Ханой-Дайту, щоб зафіксувати момент, коли перші промені сонця розливаються по ще вкритих росою дорогах. Дехто зустрічає схід сонця разом під час тімбілдингової поїздки біля моря. А ще є інженери, які звикли спостерігати за сходом сонця серед величезних полів сонячних панелей, що тягнуться до горизонту.

Момент спостереження за сходом сонця став символом духу, спрямованого в майбутнє.

«Щоранку, спостерігаючи за сонячним світлом, яке світить на сонячних панелях, я розумію, що сьогодні завод працюватиме добре», – поділився Нгуєн В’єт Чуан, інженер з експлуатації.

Він розповів про зміни після сильних дощів, про те, як уся команда перевіряла систему вночі, щоб завод міг працювати за графіком наступного ранку. Робота не була гламурною, але в цій країні сонця та вітру можна було чітко відчути «користь» від того, що вони робили.

Дух очікування 30-річчя також сильно пронизує операційний та бізнес-ритм усієї системи. На багатьох будівельних майданчиках освітлення залишається ввімкненим протягом усієї ночі, щоб вкластися в терміни ключових проектів… У цьому вихорі відбуваються зустрічі, які тривають до пізньої ночі, технічний та операційний персонал завжди готовий вирішувати проблеми мешканців міських районів, а інженери продовжують працювати на будівельних майданчиках навіть після того, як увімкнули міське освітлення… Атмосфера очікування ROXMei 30, таким чином, присутня не лише в колективній діяльності, але й пронизує енергійний робочий ритм співробітників ROX щодня.

Схема живлення забезпечує підключення енергії.

За яскравою атмосферою сезону ROXMei 30 криється культура ROX – це об’єднуючий елемент команди, який створює консенсус у сфері усвідомлення, мислення та дій, а також сприяє проактивному духу.

Після трьох десятиліть розвитку, ROX Group не лише розширила свою бізнес-екосистему, але й поступово сформувала унікальну ідентичність: середовище, яке цінує навчання, зв'язок та позитивні життєві цінності.

У ROX Group «жити красиво» – це не просто абстрактна культурна чи брендова цінність, а й те, як люди ставляться один до одного щодня, у дусі партнерства з клієнтами та в тому, як бізнес прагне цінностей сталого розвитку. Спільне використання знань між колегами, культура навчання, діяльність, що піклується про фізичне та психічне благополуччя співробітників, та обмін любов’ю з громадою… усе це непомітно сприяє внутрішній енергії організації.

Цікавим аспектом культури ROX є «Кодекс ROX» — внутрішній кодекс поведінки, який гумористично ілюструє девіантну поведінку за допомогою таких персонажів, як «Бог вітру», «Сценарист», «Корова» тощо. Замість жорстких правил, ця доступна угода про найменування допомагає співробітникам ROX легко виявляти неналежну поведінку, створюючи «спільну мову» для ефективнішого спілкування та співпраці у щоденній роботі.

Працюючи в ROX Group вже 10 років, беручи участь у численних великих і малих заходах, виконуючи різні ролі, Май Діеп найбільше відчуває постійне заохочення розвиватися та вдосконалюватися щодня.

«Мені подобається в цьому місці те, що керівництво завжди готове до змін і спробувати щось нове. Менеджери постійно навчаються, оновлюють своє мислення та рухають трансформацію, а мої колеги також завжди дізнаються щось нове, тому я не можу стояти на місці», – поділилася Май Діеп.

Від програм фізичного здоров'я та оздоровлення, заходів для психічного благополуччя та внутрішнього навчання до просторів, де співробітники можуть виражати себе та розвивати командний дух, ROX Group створює робоче середовище, де кожен співробітник може знайти позитивну енергію та відчуття приналежності. Як результат, ROX Group неодноразово отримувала звання компанії з «Щасливою робочою силою» від Anphabe.

Для багатьох співробітників ROX найважливіше відчуття, що кожен робочий день – це не просто виконання завдання, а спільна подорож, що надихає. Можливо, саме тому після 30 років ROX Group створила не лише процвітаючу екосистему, а й команду, яка стає дедалі «прекраснішою» у своєму способі життя та «крутішою» у своєму мисленні, працюючи разом над створенням багатьох позитивних цінностей, що покращують спосіб життя громади.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/mua-roxmei-30-ngap-tran-nang-luong-tai-rox-group-10417045.html