Профспілкові внески та членські внески за 2024 рік

Чи не могли б ви сказати мені суму профспілкових внесків та членських внесків, які необхідно сплатити у 2024 році згідно з нормативними актами? - Читач Хюїнь Фуонг

Ставки профспілкових внесків на 2024 рік

(i) Суб'єкти, відповідальні за сплату профспілкових внесків

Відповідно до статті 4 Декрету 191/2013/ND-CP, суб’єктами, зобов’язаними сплачувати профспілкові внески, є установи, організації та підприємства, незалежно від наявності у них низової профспілкової організації, зокрема:

- Державні установи (включаючи Народні комітети комун, районів та міст) та підрозділи Народних збройних сил.

- Політичні організації, соціально-політичні організації, соціально-професійні політичні організації, громадські організації, соціально-професійні організації.

- Державні та приватні некомерційні організації.

- Підприємства, що належать до різних секторів економіки , створюються та функціонують відповідно до Закону про підприємництво та Закону про інвестиції.

- Кооперативи та кооперативні спілки створюються та діють відповідно до Закону про кооперативи.

- Іноземні агентства та організації, а також міжнародні організації, що діють у В'єтнамі, що беруть участь в організації та діяльності профспілок, або виконавчі органи іноземних сторін у договорах про ділову співпрацю у В'єтнамі, які наймають в'єтнамських працівників.

- Інші організації, які працевлаштовують працівників відповідно до трудового законодавства.

(ii) Ставка внеску профспілки

Згідно зі статтею 5 Декрету 191/2013/ND-CP, ставка внеску становить 2% від фонду заробітної плати, який використовується як основа для внесків на соціальне страхування працівників. Цей фонд заробітної плати являє собою загальну суму заробітної плати працівників, які підлягають сплаті внесків на соціальне страхування відповідно до закону про соціальне страхування.

Зокрема, для підрозділів, що належать до Народних збройних сил, фонд оплати праці – це загальна заробітна плата офіцерів, службовців та робітників оборони, які отримують зарплату на заводах, підприємствах та в базових частинах Народної армії; а також офіцерів, службовців та робітників, які отримують зарплату на підприємствах, в агентствах, науково -технічних підрозділах та обслуговуючих підрозділах Народної громадської безпеки.

Ставки членських внесків до профспілки на 2024 рік

Відповідно до статті 23 Рішення 1908/QD-TLD від 2016 року, суб’єкти, ставки внесків та заробітна плата, що використовуються як основа для сплати профспілкових внесків, є такими:

(1) Члени профспілок, що входять до таких низових профспілок, сплачують щомісячні профспілкові внески у розмірі 1% від заробітної плати, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування, як це передбачено законом про соціальне страхування:

- Державні установи;

- Політичні організації, соціально-політичні організації, соціально-професійні організації, громадські організації, соціально-професійні організації;

- Підрозділ, що належить до Народних Збройних Сил;

- Державні служби виплачують заробітну плату відповідно до шкали окладів та розрядів, встановлених державою.

Заробітна плата, яка використовується як основа для нарахування внесків на соціальне страхування, включає заробітну плату, що базується на ранзі та посаді, заробітну плату згідно з трудовим договором або контрактом підряду, а також надбавки за посаду, надбавку за вислугу років, що перевищує стандартну ставку, та надбавку за вислугу років.

Коли змінюється заробітна плата, яка використовується як основа для нарахування внесків на соціальне страхування, заробітна плата, яка використовується як основа для нарахування внесків на профспілкові внески, також змінюється відповідно до положень закону про соціальне страхування.

(2) Члени профспілки у профспілках державних підприємств (включаючи профспілки державних акціонерних товариств з контрольним пакетом акцій): щомісячний профспілковий внесок становить 1% від фактичної заробітної плати (зарплата після вирахування соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття та податку на доходи фізичних осіб членів профспілки), але максимальний щомісячний профспілковий внесок становить лише 10% від базової заробітної плати, встановленої державою.

(3) Члени профспілок, що входять до наступних низових профспілок, сплачують щомісячні профспілкові внески у розмірі 1% від заробітної плати, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування, як це передбачено законом про соціальне страхування, але максимальний щомісячний профспілковий внесок становить лише 10% від базової заробітної плати, як це встановлено державою:

- Недержавні підприємства (включаючи профспілки акціонерних товариств, де держава не володіє контрольним пакетом акцій);

- Недержавні служби, чиї зарплати не базуються на шкалі окладів та розрядах, встановлених державою;

- Кооперативна спілка;

- Іноземні організації та міжнародні організації, що діють у В'єтнамі;

- Виконавчий офіс іноземної сторони у договорі про ділову співпрацю у В'єтнамі;

- Члени профспілки, які працюють за кордоном.

(4) Профспілки низових організацій, зазначені у пунктах (1) та (2), мають право стягувати щомісячні профспілкові внески з членів у розмірі 1% від їхньої фактичної заробітної плати (зарплата після вирахування внесків на соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття та податку на доходи фізичних осіб членів) або встановлювати вищу ставку, ніж 1% від заробітної плати, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування, якщо це затверджено розширеним виконавчим комітетом низової профспілки (починаючи з керівника профспілкової групи та вище) рішенням, у письмовій формі та спеціально передбачено внутрішніми правилами витрат низової профспілки.

Додаткові членські внески до профспілки, що стягуються понад норми, зазначені в пунктах (2) та (3), утримуються низовою профспілкою на 100% для покриття операційних витрат відповідно до норм; під час подання остаточної звітності низова профспілка повинна відокремлювати додаткові членські внески до профспілки відповідно до встановленої форми, щоб мати основу для розрахунку суми, що підлягає сплаті вищому рівню.

(5) Члени профспілки на підприємствах, де важко визначити заробітну плату як основу для сплати профспілкових внесків; члени профспілки, які не сплачують внески на соціальне страхування: сплачують профспілкові внески за фіксованою ставкою, але мінімальна ставка внеску становить 1% від базової заробітної плати, встановленої державою.

Зверніть увагу, що члени профспілки, які отримують допомогу із соціального страхування протягом одного місяця або довше, звільняються від сплати профспілкових внесків протягом періоду виплати допомоги; члени профспілки, які є безробітними, не мають доходу або перебувають у відпустці протягом одного місяця або довше без отримання заробітної плати, також звільняються від сплати профспілкових внесків протягом цього періоду.

Джерело: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html