Профспілкові внески та профспілкові фонди у 2024 році

Згідно з нормативними актами, який розмір профспілкового внеску та профспілкового фонду у 2024 році? - Читач Хюїнь Фуонг

Рівень сплати профспілкових внесків у 2024 році

(i) Суб'єкти сплати профспілкових внесків

Відповідно до статті 4 Декрету 191/2013/ND-CP, суб’єктами сплати профспілкових внесків є установи, організації та підприємства, незалежно від того, чи мають такі установи, організації чи підприємства низову профспілкову організацію, зокрема:

- Державні установи (включаючи народні комітети комун, районів та міст), підрозділи народних збройних сил.

- Політична організація, соціально-політична організація, соціально-політично-професійна організація, соціальна організація, соціально-професійна організація.

- Державні та недержавні кар'єрні одиниці.

- Підприємства всіх секторів економіки створюються та функціонують відповідно до Закону про підприємства та Закону про інвестиції.

- Кооперативи та кооперативні спілки створюються та діють відповідно до Закону про кооперативи.

- Іноземні агентства, організації та міжнародні організації, що діють у В'єтнамі та пов'язані з організацією та діяльністю профспілок, а також виконавчі органи іноземних сторін у договорах про ділову співпрацю у В'єтнамі, які наймають в'єтнамських працівників.

- Інші організації, які працевлаштовують працівників відповідно до положень трудового законодавства.

(ii) Рівень сплати профспілкового внеску

Відповідно до статті 5 Декрету 191/2013/ND-CP, ставка внеску становить 2% від фонду заробітної плати, який використовується як основа для внесків на соціальне страхування працівників. Цей фонд заробітної плати являє собою загальну заробітну плату працівників, які підлягають сплаті внесків на соціальне страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування.

Для підрозділів Народних збройних сил фонд оплати праці – це загальна заробітна плата офіцерів національної оборони, робітників, державних службовців та працівників, що працюють на заводах, підприємствах та в основних частинах Народної армії; офіцерів, робітників, державних службовців та працівників, що працюють на підприємствах, в установах, науково -технічних, кадрових та обслуговуючих підрозділах Народної громадської безпеки.

Рівень сплати профспілкових внесків у 2024 році

Відповідно до статті 23 Рішення 1908/QD-TLĐ від 2016 року, суб’єкти, рівні внесків та заробітна плата, що використовуються як основа для сплати профспілкових внесків, є такими:

(1) Члени профспілок наступних низових профспілок сплачують щомісячні профспілкові внески у розмірі 1% від своєї заробітної плати як основу для внесків на соціальне страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування:

- Державні установи;

- Політичні організації, соціально-політичні організації, соціально-політично-професійні організації, громадські організації, соціально-професійні організації;

- Підрозділи народних збройних сил;

- Державні службовці отримують заробітну плату відповідно до шкали окладів та тарифної ставки, встановлених державою.

Заробітна плата, яка використовується як основа для нарахування внесків на соціальне страхування, це заробітна плата за рангом, посадою, заробітна плата за трудовим договором, надбавки за трудовий договір та посаду, надбавки за вислугу років понад рамкові, надбавки за вислугу років.

Коли змінюється заробітна плата, яка використовується як основа для сплати соціального страхування, заробітна плата, яка використовується як основа для сплати профспілкових внесків, змінюється відповідно до положень закону про соціальне страхування.

(2) Члени профспілки на державних підприємствах, що належать до низових профспілок (включаючи профспілки державних акціонерних товариств, що володіють контрольними пакетами акцій): щомісячний профспілковий внесок дорівнює 1% від фактичної заробітної плати (зарплата після вирахування соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття та податку на доходи фізичних осіб членів профспілки), але максимальний щомісячний профспілковий внесок дорівнює лише 10% від базової заробітної плати згідно з державними нормативними актами.

(3) Члени профспілок наступних низових профспілок сплачують щомісячні профспілкові внески у розмірі 1% від своєї заробітної плати як основу для внесків на соціальне страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування, але максимальний щомісячний профспілковий внесок становить лише 10% від базової заробітної плати згідно з державними нормативними актами:

- Недержавні підприємства (включаючи профспілки акціонерних товариств, у яких держава не володіє контрольними пакетами акцій);

- Недержавні кар'єрні одиниці отримують зарплати, що не відповідають шкалі окладів та шкалі окладів, встановленим державою;

- Кооперативна спілка;

- Іноземні організації та міжнародні організації, що діють у В'єтнамі;

- Виконавчий офіс іноземної сторони у договорі про ділову співпрацю у В'єтнамі;

- Члени профспілки, які працюють за кордоном.

(4) Профспілки низових організацій, зазначені у пунктах (1) та (2), мають право щомісяця стягувати профспілкові внески з членів профспілки у розмірі 1% від фактичної заробітної плати (зарплата після вирахування соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття та податку на доходи фізичних осіб членів профспілки) або встановлювати ставку збору вище 1% від заробітної плати, яка використовується як основа для виплати соціального страхування, якщо це погоджено Виконавчим комітетом розширеної профспілки низових організацій (від керівника профспілкової групи та вище) шляхом письмової постанови та спеціально передбачено Внутрішнім регламентом витрат профспілки низових організацій.

Профспілкові внески, що перевищують суму, зазначену в пунктах (2) та (3), залишаються на 100% для базової профспілки для покриття операційних витрат відповідно до положень; під час звітування про остаточний розрахунок базова профспілка повинна відокремити суму профспілкових внесків, збільшену відповідно до встановленої форми, щоб мати основу для розрахунку суми, що підлягає виплаті керівнику.

(5) Членам профспілок та профспілок на підприємствах важко визначити заробітну плату, яка використовується як основа для сплати профспілкових внесків; члени профспілки, які не підлягають соціальному страхуванню: сплачують профспілкові внески за фіксованою ставкою, але найнижча ставка становить 1% від базової заробітної плати, встановленої державою.

Примітка: Члени профспілки, які отримують допомогу із соціального страхування протягом 1 місяця або довше, не зобов'язані сплачувати профспілкові внески протягом періоду отримання допомоги; члени профспілки, які є безробітними, не мають доходу або перебувають у особистій відпустці протягом 1 місяця або довше без отримання заробітної плати, не зобов'язані сплачувати профспілкові внески протягом цього періоду.

Джерело: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html