Підвищення культури працівників в епоху цифрової трансформації.

Маючи понад 1,4 мільйона працівників, робоча сила в Донгнаї є не лише основною рушійною силою соціально-економічного розвитку, але й сприяє формуванню та поширенню позитивних культурних цінностей у місцевості.

Компанія New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., розташована в районі Донг Фу, нещодавно організувала конкурс «Золотий дзвін» для своїх працівників. Фото: Нгуєн Хоа

Просування культурних цінностей серед сучасної робочої сили є нагальною вимогою, спрямованою на виховання висококваліфікованої, стійкої, етичної та здорової робочої сили.

Створення культурного способу життя для працівників.

Зі швидким розвитком промислових зон, Донг Най приваблює дедалі більшу та різноманітнішу робочу силу з точки зору рівня кваліфікації, походження та умов проживання. Це створює труднощі для побудови культурного життя, особливо враховуючи, що частина працівників все ще стикається з труднощами в умовах життя та не має здорових культурних та рекреаційних просторів. Крім того, вплив цифрового середовища також суттєво впливає на обізнаність, поведінку та спосіб життя працівників.

Зіткнувшись із цією ситуацією, профспілки та бізнес-спільнота активно впроваджують рішення для покращення культурного та духовного життя працівників. Такі заходи, як будівництво культурних закладів, організація спортивних заходів, художніх вистав, клубів розвитку навичок, бібліотек та громадських просторів, все частіше організовуються регулярно, створюючи корисні ігрові майданчики, що допомагають працівникам взаємодіяти, навчатися та всебічно розвиватися.

Просування культурних цінностей серед робочої сили в нову епоху є не лише невідкладним завданням, а й довгостроковою стратегією, що сприяє створенню високоякісної робочої сили, яка відповідає вимогам національного розвитку в епоху інтеграції та цифрової трансформації.

Віце-президент міської профспілки, BUI THI BICH THUY

За словами Буй Тхі Біч Тхуя, віце-президента Федерації профспілок міста: «Інтеграція формування культури працівників із поширенням законів, навчанням професійній етиці та усвідомленням трудової дисципліни профспілковою організацією дає позитивні результати. Багато моделей також пов’язані з юридичною освітою, життєвими навичками, усвідомленням трудової дисципліни та соціальною відповідальністю. Численні підприємства розробили кодекси поведінки та корпоративну культуру, пов’язані із соціальною відповідальністю, створюючи тим самим професійне, шанобливе та взаємодопомогливе робоче середовище».

Пан Ле Монг Хоанг, голова профспілки компанії Freewell Vietnam Co., Ltd. (район Донг Фу), сказав: «Для створення культурного життя для працівників компанія, у координації з профспілкою, сприяє руху трудового та виробничого змагання та підвищує кваліфікацію; водночас вона організовує багато практичних культурних, мистецьких та спортивних заходів. Це не лише створює позитивну робочу атмосферу та сприяє згуртованості працівників, але й сприяє вихованню дисципліни, трудової етики та здорового способу життя серед працівників».

Примітно, що в останні роки застосування цифрових технологій у розвитку культури працівників відкрило багато нових шляхів, що відповідають сучасному контексту цифрової трансформації. Онлайн-платформи та соціальні мережі ефективно використовуються для передачі позитивної інформації, поширення добрих цінностей та зміцнення зв'язків у спільноті працівників. Завдяки цьому працівники мають можливість швидко та зручно отримувати доступ до знань, сприяючи підвищенню обізнаності, розвитку навичок та поступовому формуванню цивілізованого та сучасного способу життя.

Створення здорового робочого середовища

Насправді, багато підприємств у Донгнаї проактивно створили сучасне робоче середовище, пов’язане з розвитком корпоративної культури. Регулярно впроваджуються навчальні програми з цифрових навичок, м’яких навичок, підвищення обізнаності з охорони праці та культури поведінки. Багато компаній також використовують внутрішні соціальні мережі для зв’язку між працівниками, поширення позитивної інформації та побудови єдиної та відповідальної спільноти працівників.

Водночас профспілки також впроваджують інновації у свої методи роботи, застосовуючи технології в заходах, спрямованих на турботу про духовне благополуччя працівників. Від організації онлайн-змагань та форумів з обміну досвідом до надання правових знань через цифрові платформи – все це сприяє збагаченню культурного життя та підвищенню обізнаності серед працівників.

Незважаючи на досягнення багатьох позитивних результатів, процес покращення культури працівників у період цифрової трансформації все ще стикається з численними викликами. Певній частині робочої сили бракує технологічних навичок і вона легко піддається впливу шкідливої ​​та токсичної інформації в Інтернеті. Умови праці та життя в деяких промислових зонах є неадекватними та не відповідають дедалі вищим культурним потребам працівників. Частина працівників стикається з тиском, пов'язаним з роботою, доходом та житлом, що призводить до обмежених можливостей участі в культурній та духовній діяльності.

За словами пана Ле Монг Хоанга, голови профспілки компанії Freewell Vietnam Co., Ltd., процес цифровізації глибоко вплинув на робоче середовище працівників. Від розумних автоматизованих виробничих ліній до онлайн-платформ управління – усі вони вимагають від працівників постійного навчання та адаптації. У цьому контексті культура працівників не обмежується виробничими трудовими звичками та дисципліною, а й поширюється на навчання, вдосконалення навичок та розвиток здатності належним чином поводитися в сучасному робочому середовищі.

Для забезпечення сталого просування культурних цінностей серед працівників необхідна співпраця багатьох сторін, включаючи державу, підприємства та профспілки. Що ще важливіше, кожен працівник повинен проактивно підвищувати обізнаність, активно брати участь у культурних заходах, вдосконалювати свої навички та формувати здоровий, дисциплінований та відповідальний спосіб життя. Коли культура стає основою та рушійною силою, робоча сила не лише досягне професійних успіхів, але й сприятиме побудові прогресивного та цивілізованого суспільства.

Нгуєн Хоа

Джерело: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/