Ярмарок вакансій: справжні зв'язки, справжні можливості

GD&TĐ – Низка університетів та коледжів організовує ярмарки вакансій, щоб зв’язати студентів з підприємствами та розширити можливості працевлаштування.

Хоча ця діяльність має позитивний ефект, її потрібно організувати змістовно, уникаючи формальності та забезпечуючи ефективність як для учнів, так і для роботодавців.

Міст, що з'єднує школи, підприємства та студентів.

Наприкінці березня 2026 року Технологічний університет (UET) (В'єтнамський національний університет, Ханой ) організував «Ярмарок вакансій UET 2026 – З’єднання заради успіху». Захід зібрав близько 7000 студентів та 63 компанії-учасники, пропонуючи майже 2000 можливостей для стажування та 1500 вакансій для студентів.

Доктор Нгуєн Тху Хьонг, віце-ректор школи, наголосив, що це можливість для студентів дізнатися про ринок праці, слухаючи, взаємодіючи та глибше розуміючи потреби роботодавців. На основі цього вони знатимуть, чого їм бракує, щоб покращити та зорієнтувати свою кар'єру в майбутньому; і водночас планувати своєчасне завершення навчальної програми.

За словами доктора Нгуєн Тху Хьонга, ярмарок вакансій пропонує багато можливостей для стажування та працевлаштування для студентів у різних галузях: інформаційні технології, дані, програмне забезпечення, рішення, телекомунікації, виробництво, компоненти, електроніка, механіка та машинобудування...

Ґрунтуючись на практичному досвіді, доктор Чрінь Тхань Хуєн – директор Міжнародного інституту навчання (Академія фінансів) – вважає, що програма «Ярмарок вакансій» є ефективним містком між навчальними закладами та бізнесом. Завдяки цьому вона сприяє забезпеченню ринку праці високоякісними людськими ресурсами. Вона також надає студентам можливість знайти відповіді на свої кар’єрні питання через нетворкінг, обмін та практичний досвід.

«Іноді коротка розмова може допомогти краще сформувати майбутній шлях», – зазначив доктор Чрінь Тхань Хуєн, стверджуючи, що такі технології, як блокчейн або великі дані, не можуть створити прозору фінансову систему чи здорове бізнес-середовище без людського фактору. Компетентна та етична робоча сила залишається основою сталого розвитку.

Поділяючи таку ж думку, пан До Мань Хунг, голова правління та генеральний директор NovaEdu, підтвердив, що ярмарок вакансій допомагає студентам отримати практичний досвід роботи з вимогами бізнесу; звідси вони можуть розвивати ідеї для стартапів. Йдеться не лише про фінанси, пан Хунг зазначив, що студенти мають багато способів стати партнерами бізнес-спільноти. У них буде багато можливостей для розвитку свого потенціалу.

Студенти відвідують Ярмарок вакансій в Технологічному університеті (В'єтнамський національний університет, Ханой). Фото: TG

Нам потрібно змінити наш підхід.

Вперше відвідавши масштабний ярмарок вакансій, студент першого курсу спеціальності «Електроніка та телекомунікації» Технологічного університету (В’єтнамський національний університет, Ханой) Труонг Ань Хао поспілкувався з рекрутерами багатьох великих компаній. Студент провів час, відвідуючи різні стенди, збираючи інформацію про потреби в наймі, зарплати, описи вакансій та можливості кар’єрного зростання. «Мене особливо зацікавив стенд Samsung, і я поставив собі за мету подати заявку на стажування та, можливо, працювати там у майбутньому», – зізнався Ань Хао.

Відвідавши Ярмарок вакансій у Центральному університеті мистецької освіти, студент Ле Мань Хунг здобув цінні навички та глибше розуміння корпоративної культури. Завдяки цьому досвіду він отримав чіткіше уявлення про виклики, з якими стикаються студенти на ринку праці. Мань Хунг зазначив, що участь у Ярмарку вакансій надала йому можливість безпосередньо зустрітися з рекрутерами, тим самим розширивши свої знання та професійні навички для задоволення потреб бізнесу.

Ярмарки вакансій в університетах та коледжах стають звичним заходом, демонструючи зусилля шкіл щодо поєднання навчання з потребами ринку праці.

Доктор Ле В'єт Хуєн, віцепрезидент Асоціації в'єтнамських університетів та коледжів, підтвердив, що проактивна організація ярмарків вакансій навчальними закладами є позитивним знаком.

В умовах швидкозмінного ринку праці студенти вкрай потребують цих заходів, щоб налагодити зв’язок з роботодавцями, зрозуміти вимоги до роботи та сформувати свій кар’єрний шлях. Для бізнесу це також можливість отримати доступ до молодих талантів, заощадити на витратах на рекрутинг та просувати свій бренд.

Однак, доктор Ле В'єт Хуєн зазначив, що в деяких місцях ярмарки вакансій обмежуються простою «демонстрацією» стендів компаній, бракує глибокого нетворкінгу. Багато компаній-учасників займаються переважно рекламною діяльністю, а кількість фактичних вакансій обмежена.

Тим часом студенти, які відвідували захід, не були належним чином підготовлені, що призводило до незручних та неефективних підходів до можливостей. У деяких випадках, незважаючи на велику кількість стендів, рівень успішності рекрутингу після заходу був не таким високим, як очікувалося.

Щоб вирішити цю ситуацію, доктор Ле В'єт Хуєн пропонує змінити підхід до організації ярмарків вакансій, щоб він був більш змістовним та професійним. По-перше, навчальні заклади повинні відігравати проактивну роль, відбираючи та перевіряючи підприємства-учасники, надаючи пріоритет тим, які мають чіткі потреби в наймі, що відповідають навчальним програмам. Замість того, щоб ганятися за кількістю, слід зосередитися на якості та сумісності між пропозицією та попитом на робочу силу.

Крім того, необхідно покращити заходи до, під час та після ярмарку вакансій. До заходу студенти повинні пройти навчання з написання резюме, навичок проходження співбесід та комунікації з рекрутерами. Під час заходу слід організувати прямі співбесіди, кар'єрні семінари та поглиблене консультування з питань кар'єри, зосереджуючись на конкретних галузевих групах. Після заходу школі потрібен механізм для моніторингу та оцінки ефективності та підтримки постійних зв'язків між підприємствами та студентами, замість того, щоб дозволяти заходам закінчуватися за один день.

Крім того, ярмарки вакансій повинні бути пов'язані зі стратегією навчання школи. Завдяки взаємодії з підприємствами, навчальні заклади можуть оновлювати ринкові вимоги, тим самим коригуючи навчальні програми та підвищуючи їхню практичність. Таким чином, ярмарки вакансій є не лише заходами з працевлаштування, а й важливими «каналами зворотного зв'язку» для покращення якості навчання.

«Можна сказати, що ярмарки вакансій – це гарна модель, але для того, щоб бути ефективними, вони вимагають серйозних інвестицій та системного підходу. За умови правильної організації вони стануть стійким мостом між школами, студентами та бізнесом, сприяючи покращенню якості людських ресурсів та кращому задоволенню потреб ринку праці», – наголосив доктор Ле В’єт Хуєн.

Ділячись своїми думками щодо навичок написання резюме, пан Нгуєн Бао Лонг, керівник відділу розвитку спільноти та партнерства акціонерної компанії TopCV Vietnam, наголосив на трьох важливих елементах: кар'єрних цілях, досвіді та навичках. Кар'єрні цілі повинні чітко демонструвати кар'єрний напрямок кандидата, цінність, яку він може принести компанії, та його очікування щодо навчання.

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html