Ризик нестачі людських ресурсів у галузі дистанційного зондування

Дистанційне зондування вважається однією зі стратегічних інфраструктурних технологій країни, пов'язаних з цифровою трансформацією, управлінням ресурсами, довкіллям, національною обороною та безпекою, і відкриває багато можливостей для широкого застосування в соціально-економічному житті.

Технологія дистанційного зондування в додатку Google Earth має зображення високої роздільної здатності, що ефективно підтримує сучасне планування та управління інфраструктурою.

Однак, галузь дистанційного зондування стикається з серйозною проблемою через нестачу людських ресурсів як кількісно, ​​так і якісно. Це проблема, яку необхідно негайно вирішити.

Старіння робочої сили, відсутність міжгалузевої координації

Наразі, хоча людські ресурси дистанційного зондування в нашій країні мають початкову основу, вони все ще обмежені як за масштабом, так і за якістю. На центральному рівні людські ресурси в основному зосереджені в підрозділах Міністерства сільського господарства та навколишнього середовища , зокрема в Національному департаменті дистанційного зондування, а також у спеціалізованих підрозділах у сфері лісового господарства, сільського господарства, гідрометеорології, геології, зміни клімату... та в низці інших міністерств та галузей, що займаються завданнями оборони та безпеки.

У місцевостях персонал дистанційного зондування розподілений у Департаментах сільського господарства та навколишнього середовища. Однак державні службовці та технічний персонал у цих підрозділах здебільшого мають професійну кваліфікацію у сфері землеустрою, навколишнього середовища, картографії тощо. Тому виконання завдань державного управління на місцевому рівні щодо дистанційного зондування все ще має багато обмежень. Варто зазначити, що середній вік персоналу дистанційного зондування в управлінських органах наразі досить високий, більшість із них старше 40 років.

Крім того, хоча ці посадовці й володіють традиційними процесами управління, їхній доступ до сучасних технологій, таких як штучний інтелект (ШІ), великі дані, хмарні обчислення або обробка супутникових зображень з багатьох джерел, обмежений. «Без стратегії перепідготовки та омолодження команди ризик відставання в управлінні даними дистанційного зондування та їх використанні ставатиме дедалі вищим», – сказав пан Тран Туан Нгок, директор Національного департаменту дистанційного зондування.

Тим часом, швидкі темпи технологічного розвитку ускладнили оновлення багатьох навчальних програм, оскільки величезна кількість супутникових даних вимагає міждисциплінарних навичок обробки, що поєднують математику, інформатику, географію, екологію тощо. Крім того, протягом багатьох років галузь геодезії та картографії, яка є основою для навчання дистанційному зондуванню, мала нижчі вступні бали, ніж багато інших професій, але й зарахування все ще було складним. Одна з причин полягає в тому, що молоді люди бояться характеру професії, яка вимагає тривалих поїздок та наполегливої ​​праці.

«Без стратегії перепідготовки та омолодження робочої сили ризик відставання в управлінні даними дистанційного зондування та їх використанні ставатиме дедалі вищим».

Пан Тран Туан Нгок, директор Національного департаменту дистанційного зондування

Механізм координації між державою, школами та підприємствами ще не є чітко налагодженим. Студенти мають мало можливостей проходити стажування на підприємствах або брати участь у прикладних дослідженнях у міністерствах та галузях. У 2019 році Прем'єр-міністр схвалив Національну стратегію розвитку дистанційного зондування до 2030 року з перспективою до 2040 року. Після 5 років впровадження (2019-2024) понад 200 посадовців та інженерів пройшли офіційну підготовку з дистанційного зондування.

Деякі університети відкрили спеціальності з дистанційного зондування, геоінформаційних систем та космічних технологій. Однак, висококваліфікованих людських ресурсів все ще бракує. 62% населених пунктів не мають спеціалізованого персоналу з дистанційного зондування, робоча сила переважно займається базовою інженерією, бракує провідних експертів і не сформовано сильної дослідницької команди.

Крім того, внутрішній ринок праці в галузі дистанційного зондування насправді не розвинений через низькі заробітні плати, що ускладнює для підприємств та державних органів управління залучення та утримання якісних кадрів. Наприклад, компанії Sao Vega та Vidagis – піонери у застосуванні технологій дистанційного зондування та штучного інтелекту для моніторингу ресурсів, міських територій та розумного сільського господарства, завжди стурбовані утриманням високоякісних людських ресурсів, оскільки режим оплати праці не є насправді конкурентоспроможним порівняно з галуззю інформаційних технологій та телекомунікацій.

Потреба в національній стратегії розвитку людських ресурсів дистанційного зондування

В'єтнам наразі має багато переваг для розвитку людських ресурсів у сфері дистанційного зондування. Держава видала багато важливих стратегій та програм щодо цифрової трансформації, управління ресурсами та захисту навколишнього середовища. Потреба в інтеграції дистанційного зондування в соціально-економічні сфери дедалі зростає, від моніторингу земель, розумного сільського господарства до управління міськими районами та запобігання стихійним лихам. Ці рушійні сили сприяють розвитку дедалі різноманітнішого та динамічнішого робочого середовища для людських ресурсів у сфері дистанційного зондування. Однак, щоб досягти справжнього прориву, експерти кажуть, що потрібна синхронна система рішень.

Перш за все, необхідно сприяти розвитку людських ресурсів у сфері дистанційного зондування; чітко визначити потреби в людських ресурсах для кожного етапу, від досліджень, навчання до застосування та бізнесу, а також конкретні кількісні цілі, щоб мати основу для моніторингу та оцінки.

Щодо навчання, необхідно впроваджувати інновації у навчальних програмах у міждисциплінарному напрямку. Університети повинні відкривати спеціальності або спеціальності, що інтегрують дистанційне зондування, науку про дані, штучний інтелект, великі дані, багатоджерельні дані та інформаційні технології; водночас оновлювати навчальний зміст, пов'язаний з технологічними тенденціями, допомагаючи студентам мати змогу опрацьовувати та застосовувати знання одразу після закінчення навчання. Окрім формального навчання, необхідно розробити короткострокові онлайн-курси та програми перепідготовки для існуючого персоналу, особливо тих, хто має високий середній вік та обмежені можливості оновлення технологій.

Держава повинна мати механізм пріоритетності, заохочення та політику залучення та утримання талановитих фахівців. Водночас необхідно створити конкурентний режим оплати праці, сприятливе дослідницьке середовище та можливості для участі посадовців у сфері дистанційного зондування в міжнародних проектах, а також політику залучення в'єтнамських експертів з-за кордону для повернення та внеску.

На думку експертів та науковців, зміцнення зв'язків з університетами, дослідницькими інститутами та міжнародними організаціями, що мають сильні сторони у сфері навчання та досліджень у галузі дистанційного зондування, також розширює можливості для академічного обміну, пов'язуючи навчання з практичними потребами, стажування, передачу технологій та участь у спільних проектах. Безпосереднє залучення студентів, стажерів та експертів до проектів застосування дистанційного зондування міністерств, галузей та підприємств допоможе покращити практичні навички, водночас створюючи практичну цінність для соціально-економічного розвитку.

БІЧ ВАН

Джерело: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html