Ризик нестачі робочої сили в галузі дистанційного зондування.

Дистанційне зондування вважається однією зі стратегічних інфраструктурних технологій країни, пов'язаною з цифровою трансформацією, управлінням ресурсами, захистом навколишнього середовища, національною обороною та безпекою, і відкриває багато можливостей для широкого застосування в соціально-економічному житті.

Технологія дистанційного зондування в додатку Google Earth забезпечує зображення високої роздільної здатності, ефективно підтримуючи планування та управління сучасною інфраструктурою.

Однак галузь дистанційного зондування стикається з серйозною проблемою через нестачу як кількісно, ​​так і якісно кваліфікованого персоналу. Це проблема, яку необхідно негайно вирішити.

Старіння робочої сили, відсутність міждисциплінарної співпраці.

Наразі, хоча В'єтнам має початкову базу в галузі людських ресурсів у сфері дистанційного зондування, масштаби та якість їх все ще обмежені. На центральному рівні персонал в основному зосереджений у підрозділах Міністерства сільського господарства та навколишнього середовища , зокрема в Національному агентстві дистанційного зондування, а також у спеціалізованих підрозділах у галузі лісового господарства, сільського господарства, метеорології, гідрології, геології, зміни клімату тощо, а також у деяких інших міністерствах та секторах, що займаються завданнями національної оборони та безпеки.

У місцевих органах управління персонал дистанційного зондування призначений до Департаментів сільського господарства та Департаментів охорони навколишнього середовища. Однак державні службовці та технічний персонал у цих підрозділах здебільшого мають досвід у сфері управління земельними ресурсами, охорони навколишнього середовища, картографування тощо. Тому виконання завдань державного управління у сфері дистанційного зондування на місцевому рівні все ще обмежене. Варто зазначити, що середній вік персоналу дистанційного зондування в цих управлінських установах досить високий, більшість із них понад 40 років.

Крім того, хоча ці посадовці й володіють традиційними управлінськими процесами, їхній доступ до сучасних технологій, таких як штучний інтелект (ШІ), великі дані, хмарні обчислення або обробка супутникових зображень з багатьох джерел, обмежений. «Без стратегії перепідготовки та омолодження робочої сили ризик відставання в управлінні даними дистанційного зондування та їх використанні дедалі зростатиме», – поділився пан Тран Туан Нгок, директор Національного агентства дистанційного зондування.

Тим часом, швидкі темпи технологічного розвитку призвели до того, що багато навчальних програм не встигають за ними, оскільки величезний обсяг супутникових даних вимагає міждисциплінарних навичок обробки, що поєднують математику, інформатику, географію, екологію тощо. Крім того, протягом багатьох років спеціальність «геодезія та картографія», яка є основою для навчання дистанційному зондуванню, стикалася з труднощами у наборі студентів, незважаючи на нижчі вступні вимоги порівняно з багатьма іншими галузями. Одна з причин полягає в тому, що молодь вагається через характер професії, яка вимагає роботи у віддалених районах та вимогливої ​​роботи.

«Без стратегії перепідготовки та омолодження робочої сили зростатиме ризик відставання в управлінні та використанні даних дистанційного зондування».

Пан Тран Туан Нгок, директор Національного агентства дистанційного зондування

Механізм координації між державою, школами та бізнесом досі не є сильним. Студенти мають мало можливостей проходити стажування в підприємствах або брати участь у прикладних дослідницьких проектах у міністерствах та відомствах. У 2019 році Прем'єр-міністр схвалив Національну стратегію розвитку дистанційного зондування до 2030 року з перспективою до 2040 року. Після 5 років впровадження (2019-2024) понад 200 посадовців та інженерів пройшли офіційну підготовку з дистанційного зондування.

Кілька університетів відкрили спеціальності з дистанційного зондування, геоінформаційних систем та космічних технологій. Однак, все ще існує нестача висококваліфікованих людських ресурсів; 62% населених пунктів не мають спеціалізованого персоналу з дистанційного зондування, робоча сила в основному зосереджена на базових технічних навичках, бракує провідних експертів, а сильні дослідницькі групи ще не сформовані.

Крім того, внутрішній ринок праці для дистанційного зондування ще не повністю розвинений через низькі заробітні плати, що ускладнює для підприємств та державних установ залучення та утримання талановитих кадрів. Наприклад, такі компанії, як Sao Vega та Vidagis – піонери у застосуванні технологій дистанційного зондування та штучного інтелекту для моніторингу ресурсів, міського розвитку та розумного сільського господарства – постійно стурбовані утриманням висококваліфікованого персоналу, оскільки їхні компенсаційні пакети не є справді конкурентоспроможними порівняно з сектором інформаційно-комунікаційних технологій.

Потрібна національна стратегія розвитку людських ресурсів у сфері дистанційного зондування.

В'єтнам наразі має багато переваг для розвитку людських ресурсів у сфері дистанційного зондування. Уряд опублікував численні важливі стратегії та програми щодо цифрової трансформації, управління ресурсами та захисту навколишнього середовища. Попит на інтеграцію дистанційного зондування в соціально-економічні сектори зростає, від моніторингу земель та розумного сільського господарства до управління міськими районами та запобігання стихійним лихам. Ці рушійні сили сприяють дедалі різноманітнішому та динамічнішому робочому середовищу для фахівців з дистанційного зондування. Однак, щоб досягти справжнього прориву, експерти вважають, що необхідна комплексна система рішень.

Перш за все, необхідно сприяти розвитку людських ресурсів у сфері дистанційного зондування; чітко визначати потреби в людських ресурсах на кожному етапі, від досліджень та навчання до застосування та бізнесу, а також конкретні кількісні цілі, щоб забезпечити основу для моніторингу та оцінки.

Щодо навчання, необхідно впроваджувати інновації у навчальних програмах у напрямку міждисциплінарного підходу. Університетам слід відкривати спеціальності або спеціалізації, що інтегрують дистанційне зондування, науку про дані, штучний інтелект, великі дані, багатоджерельні дані та інформаційні технології; а також оновлювати навчальний зміст відповідно до технологічних тенденцій, дозволяючи студентам обробляти та застосовувати інформацію одразу після закінчення навчання. Окрім формального навчання, слід розробити короткострокові курси, онлайн-програми та програми перепідготовки для існуючого персоналу, особливо тих, хто має високий середній вік та обмежену технологічну грамотність.

Уряд повинен мати пільгові механізми, стимули та політику для залучення та утримання талановитих фахівців. Водночас він повинен створити конкурентну систему компенсації, сприятливе дослідницьке середовище, можливості для участі в міжнародних проектах для фахівців з дистанційного зондування, а також політику для залучення в'єтнамських експертів за кордоном для повернення та внеску.

На думку експертів та науковців, зміцнення зв'язків з університетами, дослідницькими інститутами та міжнародними організаціями, що мають сильні сторони у навчанні та дослідженнях у сфері дистанційного зондування, також розширить можливості для академічного обміну, пов'яже навчання з практичними потребами, сприятиме проведенню стажувань, передачі технологій та участі у спільних проектах. Безпосереднє залучення студентів, стажерів та експертів до проектів застосування дистанційного зондування міністерств, секторів та підприємств допоможе покращити практичні навички, водночас створюючи відчутну цінність для соціально-економічного розвитку.

БІЧ ВАН

Джерело: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html