Що потрібно знати відділу кадрів та співробітникам

Збірник відповідей щодо останніх правил щодо відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, які необхідно знати співробітникам відділу кадрів та іншим працівникам, щоб застосовувати їх та забезпечити захист своїх прав.

Який розмір одноразової допомоги по вагітності та пологах діє з 1 липня 2023 року?

Згідно зі статтею 38 Закону про соціальне страхування 2014 року, працівниці, які народжують або усиновлюють дитину віком до 6 місяців, мають право на одноразову допомогу на кожну дитину, що дорівнює подвійному базовому окладу в місяці, коли працівниця народжує або коли працівниця усиновлює дитину.

У випадках, коли народжується дитина, але у соціальному страхуванні бере участь лише батько, батько має право на одноразову допомогу у розмірі подвійного основного окладу в місяці народження дитини на кожну дитину.

З іншого боку, згідно з Декретом 24/2023/ND-CP, базова зарплата, що застосовується з 1 липня 2023 року, становить 1,8 мільйона донгів на місяць.

Отже, відповідно до вищезазначених правил, одноразова допомога по вагітності та пологах з 1 липня 2023 року становить 3,6 мільйона донгів на дитину.

Як довго мені потрібно сплачувати внески до фонду соціального страхування, щоб мати право на отримання допомоги по вагітності та пологах?

Згідно зі статтею 31 Закону про соціальне страхування 2014 року, працюючі жінки мають право на допомогу по вагітності та пологах, якщо вони відповідають одній із двох наступних умов щодо періоду сплати внесків на соціальне страхування:

- Працівниці, які сплачували внески до фонду соціального страхування щонайменше 6 місяців протягом 12 місяців до народження або усиновлення дитини;

- Працівниці, які сплачували внески до фонду соціального страхування щонайменше 12 місяців і які під час вагітності повинні взяти відпустку для догляду за вагітними, призначену уповноваженим медичним закладом, повинні сплачувати внески до фонду соціального страхування щонайменше 3 місяці протягом 12 місяців, що передують пологам.

Працівниці, які відповідають вищезазначеним умовам і розривають трудовий договір або звільняються до пологів, все ще мають право на допомогу по вагітності та пологах, як передбачено законодавством.

Яка тривалість декретної відпустки після пологів?

Згідно зі статтею 34 Закону про соціальне страхування 2014 року, працівниці, які народжують дитину, мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами до та після пологів протягом 6 місяців. У разі народження близнюків або більше, починаючи з другої дитини, мати має право на додатковий 1 місяць відпустки.

Максимальна тривалість декретної відпустки до пологів не перевищує 2 місяців.

Який розмір допомоги по вагітності та пологах?

Згідно зі статтею 39 Закону про соціальне страхування 2014 року, щомісячна допомога по вагітності та пологах дорівнює 100% середньомісячної заробітної плати, з якої сплачувалися внески на соціальне страхування протягом шести місяців до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо внески на соціальне страхування не сплачувалися протягом шести місяців, допомога по вагітності та пологах становитиме середньомісячну заробітну плату за місяці, в яких сплачувалися внески.

Чи враховується відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами при розрахунку одноразової допомоги зі соціального страхування?

Згідно з пунктом 2 статті 39 Закону про соціальне страхування 2014 року, якщо працівниця бере відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 14 робочих днів або більше на місяць, цей період зараховується як час сплати внесків на соціальне страхування, і ні працівник, ні роботодавець не зобов'язані сплачувати внески на соціальне страхування.

Водночас, пункт 6 статті 42 Рішення 595/QD-BHXH від 2017 року також містить вказівки щодо того, що якщо працівниця бере відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 14 робочих днів або більше на місяць, як це передбачено законом про соціальне страхування, роботодавець та працівник не зобов'язані сплачувати внески на соціальне страхування та страхування на випадок безробіття. Цей період все ще враховується як час участі в соціальному страхуванні, але не як час сплати внесків на страхування на випадок безробіття; проте внески на медичне страхування повинні сплачуватися агентством соціального страхування.

Таким чином, 6-місячна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами для працюючих жінок під час пологів все ще враховується як час сплати внесків на соціальне страхування.

Крім того, згідно з пунктом 2 статті 60 Закону про соціальне страхування 2014 року, одноразова виплата соціального страхування для працівників розраховуватиметься на основі кількості років, протягом яких працівник сплачував внески на соціальне страхування.

Виходячи з вищезазначеного, можна зробити висновок, що період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами працівниць також враховується як час сплати внесків на соціальне страхування, і тому буде включено до розрахунку одноразової допомоги із соціального страхування для працівниці відповідно до нормативних актів.

Чи оподатковується податок на декретну відпустку податком на доходи фізичних осіб?

Згідно з пунктом b, пунктом 2, статтею 2 циркуляра 111/2013/TT-BTC, допомога та субсидії для працівників вважаються оподатковуваним доходом, що підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб, за винятком наступних допомог та субсидій:

- Щомісячні виплати, пільгові субсидії та одноразові гранти, передбачені законом про пільгове ставлення до заслуг осіб.

- Допомога у зв'язку з надзвичайними труднощами, допомога у зв'язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, одноразова допомога у зв'язку з народженням дитини або усиновленням дитини, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, допомога у зв'язку зі зниженням працездатності, одноразова допомога при виході на пенсію, щомісячна допомога у зв'язку з втратою годувальника, вихідна допомога, допомога у зв'язку з втратою роботи, допомога з безробіття та інші виплати, передбачені Трудовим кодексом та Законом про соціальне страхування...

Таким чином, одноразова допомога по вагітності та пологах та виплати по вагітності, передбачені Законом про соціальне страхування 2014 року, не оподатковуватимуться податком на доходи фізичних осіб.

Якщо я передчасно звільнюся з роботи, чи буду я все ще отримувати допомогу по вагітності та пологах після пологів?

Навіть якщо працівник звільнився з роботи, якщо він відповідає вимогам щодо тривалості сплати обов'язкових внесків на соціальне страхування, він матиме право на отримання допомоги по вагітності та пологах під час пологів, незалежно від того, чи було його звільнення законним чи незаконним (раптовим).

Отже, навіть якщо працівниця звільняється достроково, вона все ще має право на допомогу по вагітності та пологах після пологів, якщо відповідає вищезазначеним вимогам щодо тривалості участі в обов'язковому соціальному страхуванні.

Чи дозволено повертатися на роботу до закінчення декретної відпустки?

Згідно зі статтею 40 Закону про соціальне страхування 2014 року, працівниці можуть повернутися до роботи до закінчення декретної відпустки, якщо вони відповідають таким умовам:

- Після використання щонайменше 4 місяців декретної відпустки;

- Потрібне попереднє повідомлення та згода роботодавця.

Окрім заробітної плати за відпрацьовані дні, працівниці, які повертаються на роботу до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, все ще мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, як це передбачено законом.

Джерело: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html