Співробітники Amazon протестують проти повернення до офісу.

Співробітники Amazon протестують проти політики повернення до офісу. (Фото: Seattle Times)

У петиції від групи захисту прав працівників Amazon зазначено: «Працівникам потрібен голос у прийнятті рішень, які впливають на наше життя». Amazon повідомила, що в акції взяли участь приблизно 300 співробітників, але організатори повідомили про 2000 протестувальників.

Цей крок співробітників Amazon відбувся після серії нещодавніх звільнень. На початку січня Amazon оголосила про плани звільнити понад 18 000 людей. Загалом гігант електронної комерції звільнив 27 000 співробітників з минулої осені.

Цього місяця компанія зобов'язала офісних працівників повертатися на роботу принаймні три дні на тиждень. У петиції політика Amazon щодо повернення до офісу та її вплив на клімат посилаються на те, що керівництво «веде нас у неправильному напрямку».

Станом на другу половину дня 31 травня петицію підписали 1922 співробітники Amazon. Згідно з річним звітом компанії, опублікованим минулого тижня, наразі в ній працює понад 1,5 мільйона людей у всьому світі.

У заяві, надісланій ABC News , речник Бред Глассер захистив рішення Amazon попросити співробітників повернутися до офісу. Він стверджував, що це принесло більше енергії, співпраці та зв’язку. Він визнав, що після періоду дистанційної роботи потрібен час для адаптації, але що відділи працюють над тим, щоб зробити перехід якомога плавнішим.

Щодо занепокоєння щодо впливу на клімат, Глассер заявив, що продовжуватиме наполягати на досягненні нульового рівня викидів вуглецю до 2040 року.

Продажі провідних світових технологічних компаній знизилися з часів Covid-19, коли мільярди людей у всьому світі навчалися та працювали з дому, покладаючись на служби доставки та віртуальні зв'язки. Однак за останні місяці багато акцій зросли через оптимізм щодо потенціалу штучного інтелекту. Наприклад, акції Amazon зросли майже на 30% з 1 березня.

Нещодавній протест закликав до змін у політиці та покращення умов праці для працівників усієї компанії. Їхньою метою було змінити аналіз витрат і вигод Amazon під час прийняття рішень, які суттєво впливають на працівників кольорових тканин, жінок, ЛГБТК+ осіб, людей з інвалідністю та інших маргіналізованих груп.

(За даними ABC News)

Джерело