Ринок праці ажіотажний.

Після святкування Нового року за місячним календарем ринок праці в провінції знову ожив. Підприємства активізують набір працівників. Працівники охоче беруться за роботу та активно шукають нову роботу.

Робітники компанії An Giang Samho Limited, індустріальний парк Бінь Хоа, комуна Бінь Хоа. Фото: HANH CHAU

Більшість підприємств набирають працівників, пропонуючи багато можливостей для стабільної роботи та привабливого доходу. У компанії An Giang Samho Co., Ltd., що знаходиться в промисловому парку Бінь Хоа, комуні Бінь Хоа, понад 10 600 працівників повернулися до роботи після свята Тет 23 лютого. Пан Чон Інчхол, директор з управління персоналом та загальних питань компанії An Giang Samho Co., Ltd., сказав: «Кількість працівників, які повернулися до роботи після Тет, досягла 95%. Компанія спеціалізується на виробництві спортивного взуття для свого основного клієнта New Balance зі 100% корейським капіталом. Щоб виконати замовлення на початку нового року та розширити масштаби виробництва, компанії потрібно найняти 2000 різноробочих та кілька стабільних, довгострокових посад з доходом від 6 до 7 мільйонів донгів на людину на місяць».

Атмосфера на підприємстві Universal Apparel Co., Ltd. в індустріальному парку Бінь Хоа в перші кілька місяців року вирує, оскільки вони прагнуть виконати замовлення. Пані Лю Цзіннін, директор Universal Apparel Co., Ltd., сказала: «Наразі компанія має понад 3100 співробітників і терміново потребує найму 1200 працівників швейної промисловості зі стабільною зарплатою та доходом, повним соціальним забезпеченням, зарплатою 6,6 мільйона донгів на людину на місяць та бонусом у розмірі 500 000 донгів на людину після завершення 3 місяців роботи. Некваліфіковані працівники пройдуть безкоштовне навчання з виплатою заробітної плати».

У промисловому парку Тхань Лок, комуна Тхань Лок, компанія Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. набирає 1000 працівників для виробництва спортивного взуття. Досвід роботи не потрібен, із заробітною платою від 5 до 10 мільйонів донгів на людину на місяць. Надається повне соціальне страхування, медичне страхування, страхування по безробіттю та інші виплати. В промисловому парку Xuan To, район Тінь Б'єн, компанія Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. забезпечує роботою 800 працівників з доходом від 6 мільйонів донгів на людину на місяць. Наразі компанія набирає 500 працівників із початковою заробітною платою 5 мільйонів донгів на людину на місяць.

Багато ресторанів, готелів, курортів, супермаркетів тощо активно публікують оголошення про роботу, щоб обслуговувати жвавий ринок з початку року. Багато компаній проводять набір на керівні посади, як-от Hoan Cau Vietnam Limited Company, яка наймає заступника генерального директора, що спеціалізується на фінансовому управлінні та праві, із зарплатою 59 мільйонів донгів на місяць, для роботи в спеціальній економічній зоні Фукуок.

За словами заступника директора Департаменту внутрішніх справ Нгуєна Хоанг Мінь Тху, у провінції налічується 18 939 підприємств, що належать до різних секторів економіки. Загальна кількість працівників, зайнятих на цих типах підприємств, становить 210 134 особи. У провінції є 5 діючих промислових зон із загальною кількістю 47 підприємств та 36 552 працівниками.

За даними Управління провінційної економічної зони, після місячного Нового року понад 90% працівників підприємств у промислових зонах та за їх межами по всій провінції повернулися до роботи в перший день відкриття нового року, а до 26 лютого решта підприємств знову відкрилися та відновили свою діяльність. Орієнтовний рівень повернення працівників у 96% свідчить про високу привабливість ринку праці в провінції. Зокрема, станом на 23 лютого в промислових зонах після місячного Нового року 13 підприємств здійснювали виробничу, комерційну та сервісну діяльність, працевлаштовуючи 19 177 працівників.

Щодо кількості трудових мігрантів, які повернулися додому на місячний Новий рік у 2026 році, приблизно 57 923 особи були з інших провінцій; з них майже 40% були з міста Хошимін; близько 19,07% з провінції Донгнай; а решта - з інших провінцій та міст. Станом на 23 лютого приблизно 55 600 працівників повернулися до роботи.

За словами пані Нгуєн Хоанг Мінь Тху, підприємствам необхідно посилити свою соціальну відповідальність. Гарні зарплати, пільги, гарне робоче середовище та сприятливі умови праці дозволять утримати працівників. Працівники з інших провінцій переключать свою увагу на роботу у своїх регіонах і навіть можуть рекомендувати родичів для роботи там. Провінція повинна продовжувати підтримувати поєднання попиту та пропозиції, щоб допомогти підприємствам залучати робочу силу.

За даними підприємств, експортні замовлення значно зросли на початку року, що вимагало від них найму додаткових працівників для дотримання термінів. Однак після місячного Нового року деякі працівники не повернулися до роботи або перейшли на інші посади з вищим доходом. Щоб залучити та утримати працівників, підприємства скоригували свою політику компенсації, таку як збільшення допомоги на житло, допомоги на відвідування, підтримка витрат на дитячі садки та дошкільні заклади, розширення можливостей для просування по службі та збільшення доходу залежно від результатів діяльності. Крім того, підприємства навіть впровадили стратегії для створення конкурентної переваги у залученні та утриманні талановитих і кваліфікованих працівників. Підприємства також звернулися до управлінських органів з проханням покращити навчальні програми для задоволення суспільних та бізнес-потреб, а також покращити прогнозування ринку та зв'язок.

ХАНЬ ЧАУ

Джерело: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html