Сподіваюся на підвищення зарплати та надбавок.

Новина про те, що з 1 липня очікується підвищення базової зарплати приблизно на 8%, привертає значну увагу багатьох чиновників, державних службовців, працівників та пенсіонерів.

Збільшення базової зарплати допомагає покращити доходи посадовців, державних службовців та працівників державного сектору. На фото: Державні службовці Центру державних адміністративних послуг району Фуок Лонг допомагають громадянам пройти адміністративні процедури. Фото: Хай Єн.

Очікується, що базова зарплата зросте приблизно на 8%.

Останніми днями інформація щодо потенційного коригування рівня базової зарплати та пенсій викликала великий інтерес у багатьох людей. На зустрічі з виборцями в провінції Лаокай 9 березня віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра заявив, що реформа заробітної плати є спільним бажанням виборців по всій країні. Згідно з прогнозами, з 1 липня 2026 року базова зарплата може бути скоригована вгору приблизно на 8%; це буде пов'язано з коригуванням пенсій, допомог заслуговуючим особам та інших соціальних виплат.

Наразі базова пенсія становить 2,34 мільйона донгів на місяць, починаючи з липня 2024 року. Хоча порівняно з попереднім періодом спостерігається покращення, зростання вартості життя створює тиск на витрати. Пан Нгуєн Ван Хунг (з району Там Хіеп), вчитель на пенсії, сказав: «Мене дуже цікавить інформація про коригування пенсій, тому що я в основному залежу від своєї пенсії протягом усього життя. Кожне коригування приносить трохи більше спокою. Зараз все зростає, тому, якщо пенсію буде скориговано, це частково полегшить тиск».

Так само пані Ле Тран Фуонг Хьєу, державна службовиця, яка працює в районі Тран Б'єн, вважає, що підвищення базової зарплати є необхідним заохоченням для низових посадовців. «Навантаження після об'єднання провінцій стало більшим, а вимоги вищі. Коли ми почули новину про те, що зарплати можуть зрости з липня 2026 року, всі працівники були схвильовані та з нетерпінням чекали цього. Хоча підвищення не є величезним, воно певною мірою допоможе покращити доходи», – поділилася пані Хьєу.

Також на вищезгаданій зустрічі з виборцями віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра заявив, що коригування заробітної плати буде розраховуватися на основі балансу бюджету країни та економічних умов. Крім того, політика має забезпечити гармонію між заробітною платою посадовців, державних службовців та військовослужбовців з пільгами для пенсіонерів, заслуговуючих осіб та одержувачів соціальної допомоги.

Віце- прем'єр-міністр також заявив, що уряд продовжує вивчати та вдосконалювати механізм преміювання, пов'язаного з результатами роботи. Відповідно, агентства та підрозділи оцінюватимуть ефективність роботи на основі результатів виконання завдань, щоб мати відповідну політику винагород. Це також вважається рішенням для підвищення ефективності апарату та створення більшої мотивації для чиновників та державних службовців.

Покращувати рівень життя та створювати мотивацію для роботи.

Заплановане підвищення мінімальної заробітної плати з 1 липня 2026 року не лише привернуло увагу чиновників, державних службовців та працівників, але й розглядається багатьма громадянами як політика, що має практичне значення для суспільного життя. Це пояснюється тим, що підвищення мінімальної заробітної плати – це не просто коригування доходів, а й сприяє забезпеченню соціального забезпечення та створенню подальшого поштовху для розвитку.

Перш за все, підвищення базової зарплати допомагає покращити доходи та стабілізувати життя кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери, військовослужбовців, а також багатьох інших, хто отримує зарплати та надбавки з державного бюджету. В умовах зростання вартості життя коригування зарплат розглядається як рішення для часткової компенсації коливань ринкових цін.

Пані Тран Дьєу Хієн (з району Транг Дай) сказала: «Для тих, хто живе на пенсії або фіксований дохід, кожне коригування пенсії приносить певне відчуття безпеки. — Якщо пенсії коригуються в бік збільшення, це також допомагає нам зменшити тиск витрат», — поділилася пані Хієн.

Окрім покращення рівня життя, підвищення базової зарплати також вважається мотивуючим фактором для державних службовців та працівників державного сектору. Коли доходи покращуються, працівники мають більше можливостей зосередитися на своїх професійних обов'язках, що підвищує їхнє почуття відповідальності та якість обслуговування населення. Це також є одним із важливих рішень для утримання та залучення кваліфікованих людських ресурсів у державному секторі.

За словами пані Тран Тхі Нгок Біч (з комуни Лонг Тхань), розумна політика підвищення заробітної плати створить більше мотивації для тих, хто працює в державному апараті. «Коли доходи покращаться, чиновники та державні службовці почуватимуться впевненіше у своїй роботі. Люди також сподіваються, що ті, хто працює в державному секторі, матимуть кращі умови для ефективнішого служіння людям», – зазначила пані Біч.

Ще одним важливим значенням підвищення базової зарплати є її внесок у реалізацію політики соціального забезпечення. Поточна базова зарплата є основою для розрахунку багатьох виплат, таких як заробітна плата, допомога, соціальна допомога, соціальне страхування та медичне страхування. Тому, коли базова зарплата зростає, багато одержувачів полісів, пенсіонери, ті, хто зробив внесок у революцію, та ті, хто отримує соціальну допомогу, також отримають вищий рівень підтримки, що сприятиме покращенню їхніх умов життя.

Крім того, збільшення доходів також позитивно впливає на економіку. Коли доходи людей покращуються, їхня купівельна спроможність зростає, що, у свою чергу, стимулює споживання, сприяє виробництву та підприємницькій діяльності, а також створює подальший поштовх для розвитку багатьох секторів економіки.

Щоб політика підвищення заробітної плати була ефективною, багато хто вважає, що уряд повинен впроваджувати її разом із рішеннями щодо контролю ринкових цін та підвищення ефективності використання бюджетних коштів. У такому разі коригування заробітної плати не лише покращить життя працівників, які отримують заробітну плату, але й сприятиме сталому соціально-економічному розвитку.

Кім Лью

Джерело: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/