Де молодь впевнено будує свою кар'єру.

У компанії SD Company Limited (район Май Фонг) ці «півмісяці» – шаноблива назва для людей з інвалідністю – старанно працюють щодня, впевнено стверджуючи свою самоцінність та переписуючи власні життєві історії.

Прокладаючи шлях для "півмісяців"

Для людей з інвалідністю шлях до пошуку стабільної роботи ніколи не був легким. Окрім фізичних обмежень, вони також стикаються з невидимим бар'єром: соціальними упередженнями.

Діти зі школи для дітей з інвалідністю відвідали фабрику та на власні очі побачили процес роботи.

Багато підприємств вагаються наймати людей з інвалідністю, побоюючись таких проблем, як продуктивність, витрати на підтримку та їхня здатність інтегруватися на робочому місці. Ці побоювання ще більше зменшують і без того обмежені можливості працевлаштування, доступні людям з інвалідністю.

Виходячи з цього розуміння, компанія SD Company Limited обрала гуманний підхід: проактивно набирає, навчає та призначає відповідну роботу людям з інвалідністю, особливо глухонімим дітям, які раніше навчалися в школі для інвалідів Нянь Ай.

Там не було жвавих розмов чи сміху, лише зосередженість. Руки рухалися швидко, складаючи кожну дрібницю, очі стежили за кожним кроком; все розгорталося в тихому ритмі, проте з міліметровою точністю.

Вони спілкуються один з одним за допомогою зорового контакту, жестів та знайомих символів. Але саме в цій тиші інша «мова» стає більш очевидною, ніж будь-коли: мова праці, зусиль та прагнення самоствердження.

Пан Нгуєн Куок Бао, директор складального відділу компанії, поділився: «Наразі в компанії працює 8 співробітників з інвалідністю. Деякі з них працюють з нами понад 10 років. Ми наймаємо їх не з жалю».

Вони не лише отримують стабільний дохід, але й набувають впевненості, самооцінки та відчуття соціального визнання – нематеріальних, але неймовірно важливих цінностей.

Ми бачимо цінність і потенціал кожної людини. Компанія — це просто місце, яке забезпечує умови для розвитку їхніх здібностей».

Ця філософія не просто виражена словами, а чітко відображається в організації виробництва та робочому середовищі компанії. На складальному заводі немає галасливих розмов, нічого не відволікає; кожен повністю зосереджений на своїй роботі.

Ці, здавалося б, «незграбні» руки створюють готові вироби з вражаючою точністю та ретельністю.

«Спочатку їм може знадобитися більше часу, щоб звикнути. Але як тільки вони стануть досвідченими, то працюватимуть дуже стабільно. Особливо це стосується їхнього терпіння та дисципліни», – додав Бао.

Фактично, рівень плинності кадрів серед працівників з інвалідністю в компанії майже нульовий. Це довгострокове зобов'язання не лише відображає стабільність роботи, але й показує, що вони справді знайшли своє місце в компанії.

Окрім створення робочих місць, компанія SD Company Limited також тісно співпрацює зі школою для людей з інвалідністю Nhan Ai у сфері професійної підготовки. Щотижня керівники компанії та технічні спеціалісти відвідують школу, щоб забезпечити учням професійну підготовку.

Крім того, студенти мали можливість відвідати фабрику та на власні очі побачити сам процес роботи. Цей досвід не лише допоміг їм визначитися зі своїм кар’єрним шляхом, але й вселив у них віру в те, що вони можуть абсолютно самостійно працювати та жити, як і всі інші.

Під час такої екскурсії зацікавлені очі Нгуєн Тхі Ань Тху та Во Фук Міня — учнів, які зараз навчаються в цій школі, — засяяли ще більше, коли вони побачили старших учнів за роботою.

За допомогою жестової мови студенти поділилися: Вони докладуть усіх зусиль, щоб наполегливо навчатися, щоб у майбутньому мати роботу в компанії. Здавалося б, проста мрія – мати стабільну роботу – але для них це шлях подолання багатьох перешкод.

Пані Фам Тхі Ан Ха, директорка школи для людей з інвалідністю «Нхан Ай», сказала: «Найбільше нас хвилює, куди підуть учні та що вони робитимуть після закінчення навчання. Партнерство з нами, починаючи від навчання і закінчуючи працевлаштуванням, є безцінним».

Протягом багатьох років компанія є партнером школи у сфері професійної підготовки. Коли студенти набувають необхідних навичок і виявляють бажання працювати, компанія безпосередньо наймає їх. Це цінна можливість для них стати самостійними після закінчення школи».

ПОДОРОЖ, ЩОБ ЗНОВУ ВІДКРИТИ СЕБЕ

Хоча кількість співробітників або рівень утримання можуть частково відображати ефективність компанії, саме індивідуальні історії кожної людини є найчіткішим доказом цінності, яку надає цей бізнес.

Пан Нгуєн Куок Бао (у білій сорочці), директор складального відділу компанії, завжди з ентузіазмом керує молодими працівниками у виконанні їхніх завдань.

Пропрацювавши в компанії понад 12 років, Нгуєн Ань Ду (33 роки, народився глухонімим), не міг приховати емоцій, розповідаючи про свій шлях. Жестикулюючи руками та рухаючи губами, він розповідав: «Раніше я думав, що я тягар для своєї родини».

«Але відколи мене взяли на роботу в компанію, я можу забезпечувати себе і навіть надсилати гроші додому, щоб допомогти своїй родині. Тут я не відчуваю себе інвалідом, а справжнім працівником».

З людини, яка раніше замикалася в собі через почуття неповноцінності, пан Ду тепер став кваліфікованим працівником зі стабільним доходом та незалежним життям. Ця трансформація відбулася не лише завдяки його роботі, а й тому, як він переоцінив себе.

Історія Хюїнь Тран Куок Ханя (24 роки, новачок) також є свідченням шляху пошуку форми та самоствердження.

Завдяки цьому зв'язку розрив між «навчанням» та «працевлаштуванням» значно скоротився – чого можуть досягти не всі підприємства.

Навчившись кравецькій справі та шиття пилянням у школі для інвалідів Нхан Ай, Хан спробувала себе в кравчій справі після закінчення навчання. Однак, зрозумівши, що це їй не підходить, Хан вирішила змінити напрямок і подала заявку на роботу в SD Co., Ltd.

«Хоча я працюю тут лише майже місяць, вважаю цю роботу цілком підходящою. Важливо, що тут багато колег, схожих на мене, тому я почуваюся впевненіше. Я постараюся залишитися тут надовго», – поділився Ханх.

Їх об’єднує не лише фізична інвалідність, а й шлях подолання невпевненості для інтеграції в суспільство. А робоче середовище тут допомогло скоротити цей шлях.

У компанії SD Company Limited працівників з інвалідністю не розглядають як «об’єкти, що потребують допомоги», а ставляться до них як до справжніх працівників — відповідальних, корисних та цінних.

ЦІННІСТЬ ВИМІРЮЄТЬСЯ НЕ ЛИШЕ ПРИБУТКОМ

У контексті зростання кількості підприємств, що зосереджуються на сталому розвитку, історія SD Company Limited показує, що соціальна відповідальність не є тягарем, а може стати невід'ємною частиною стратегії розвитку.

Дати людям з інвалідністю «вудку» замість «рибки» не лише допомагає їм змінити своє життя, але й сприяє зменшенню навантаження на систему соціального забезпечення.

Що ще важливіше, ця модель також сприяє зміні сприйняття людьми з інвалідністю в громаді – від простого співчуття до визнання їхніх справжніх здібностей та цінності.

За словами пана Нгуєна Куока Бао, директора складального відділу компанії, коли людина з інвалідністю має стабільну роботу, зміни стосуються не лише доходу. Йдеться також про впевненість у собі, те, як людина сприймає себе, а також те, як її сприймають її родина та суспільство.

Без фанфар та показності, шлях компанії розгортається тихо, як і люди, з якими вони обирають працювати. Але саме ця тиша створює тривалі зміни.

Там ці «півмісяці» більше не затьмарюються почуттям неповноцінності. Вони вчаться сяяти — не обов’язково ідеально круглими, але достатньо яскравими, щоб освітлювати їхнє власне життя.

РАНОК

Джерело: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html