Подолання бар'єрів для жінок-підприємців

Незважаючи на їхню зростаючу роль в економіці , більшість підприємств, що належать жінкам, працюють у мікро- або малому масштабі та все ще стикаються з багатьма перешкодами.

Спільнота жінок-підприємниць допомагає формувати економічне майбутнє В'єтнаму, проте багато з них все ще стикаються зі значними труднощами через брак навчання та фінансових ресурсів, а також стійкі гендерні стереотипи.

Наразі жінкам належить понад 20% підприємств у В'єтнамі, і очікується, що частка підприємств, що належать або керуються жінками, досягне щонайменше 30% до 2030 року. У відповідь на зобов'язання щодо нульових викидів до 2050 року багато в'єтнамських жінок-підприємниць очолюють зусилля щодо сталого виробництва, зменшення відходів та просування зелених ланцюгів постачання.

Незважаючи на їхню зростаючу роль в економіці, більшість підприємств, що належать жінкам, працюють у мікро- або малому масштабі та все ще стикаються з багатьма перешкодами.

Розуміння цих викликів є необхідною умовою для пошуку рішень. Нещодавнє дослідження RMIT Vietnam, опубліковане в журналі Journal of Small Business and Enterprise Development, визначило рушійні сили та бар'єри, що впливають на жінок-підприємців у В'єтнамі сьогодні.

Серед виявлених перешкод є гендерна упередженість, брак навчання та фінансової підтримки, брак особистих навичок, а також труднощі з балансуванням роботи та особистого життя.

У дослідженні підкреслюється нагальна потреба вирішення цих проблем шляхом навчання, рішень для фінансової інклюзії та культурних зрушень, щоб забезпечити процвітаючу екосистему жіночої підприємницької спільноти в найближчі десятиліття.

Трансформація освіти та навчання

Освіта є основою успіху в започаткуванні бізнесу. Однак, за словами магістра Фам Тхань Ханга, викладача управління людськими ресурсами в Університеті RMIT, сучасні навчальні програми часто не дають жінкам практичних бізнес-навичок.

Доктор Ґріні Махешварі та майстер Фам Тхань Ханг (праворуч)

«Поточні програми є надто теоретичними та недостатньо зосереджені на важливих навичках, таких як ведення переговорів, цифрова грамотність та стратегічне планування», – сказала пані Ханг, яка також наголосила на необхідності більш специфічного для галузі навчання, особливо в таких сферах, як консалтинг, туризм та роздрібна торгівля, де розрив у навичках найбільш помітний.

Пані Ханг також заявила, що інтеграція освіти з підприємництва до загальноосвітньої програми з раннього віку є дуже важливою. Зокрема, необхідні спеціальні заходи підтримки для дівчаток, щоб розвивати підприємницьке мислення.

За словами докторки Гріні Махешварі, старшої викладачки менеджменту в Королівському технологічному інституті Мельбурна, для успішної цифрової трансформації та покращення економічного потенціалу необхідні зусилля щодо підвищення якості освіти для жінок та дівчат, особливо в галузях STEM.

«Інтегровані бізнес-програми та програми STEM можуть зменшити гендерний розрив у розвинених галузях промисловості, гарантуючи, що жінки отримають як технічні знання, так і бізнес-компетенції», – сказала пані Махешварі.

Розширення фінансової підтримки

Доступ до капіталу залишається однією з найбільших перешкод для жінок, які починають бізнес, особливо в роздрібній торгівлі.

Щоб пом'якшити ці бар'єри, команда RMIT пропонує урядам розробити платформи або мобільні додатки, які нададуть жінкам інформацію про доступні джерела фінансування. Крім того, інвестиційні фонди, орієнтовані на жінок, можуть бути важливим джерелом підтримки для швидкозростаючих та впливових підприємств, заснованих жінками.

Д-р Махешварі згадала такі ініціативи, як «Жінки сприяють розвитку життєздатних підприємств у Південно-Східній Азії та Тихому океані» (WAVES), програма, спрямована на розширення доступу до капіталу для підприємств, що належать жінкам, у Південно-Східній Азії. Вона також відзначила успіх Mahila Money, цифрової платформи для збору коштів в Індії, яка надає жінкам незабезпечені мікрокредити та інструменти фінансової грамотності.

«Адаптація цих моделей до правового та цифрового середовища В’єтнаму допоможе жінкам ефективно масштабувати свій бізнес», – сказала пані Махешварі.

Д-р Махешварі уявляє майбутнє, де урядові бізнес-інкубатори відіграватимуть ключову роль у стимулюванні ще більшого зростання бізнесу, що належить жінкам. «Відтепер і до 2050 року бізнес-ландшафту В'єтнаму знадобиться більше спеціалізованих інкубаторів для забезпечення навчання, можливостей для залучення капіталу та практичної підтримки розвитку бізнесу», – сказала вона.

Глобальні мережі наставництва також можуть допомогти в'єтнамським жінкам-підприємцям, зв'язуючи їх з міжнародними інвесторами та бізнес-лідерами. Наприклад, такі програми, як HerVenture, підтримали понад 25 000 жінок у В'єтнамі, надавши їм бізнес-навички та можливості для нетворкінгу для розвитку їхнього бізнесу.

Інвестиційні фонди, орієнтовані на жінок, можуть бути важливим джерелом підтримки для швидкозростаючих та впливових підприємств, заснованих жінками. Фото: Pexels

Не зупиняючись на навчанні та фінансах

Окрім фінансової підтримки та навчання, культурні зміни матимуть вирішальне значення для процвітання спільноти жінок-підприємниць у найближчі десятиліття.

«Наше дослідження виявило, що гендерна упередженість є значною перешкодою», – сказала пані Ханг. «Багато жінок-підприємців стикаються із соціальними упередженнями, які ставлять під сумнів їхній авторитет. Деякі учасниці поділилися тим, що клієнти вважали їх не справжніми власниками бізнесу просто тому, що вони жінки».

За словами пані Ханг, соціальне сприйняття жінок-лідерів може змінитися, якщо їхні історії будуть частіше розповідатися в ЗМІ, а також завдяки політиці, що включає гендерний баланс у керівних командах та інших адвокаційних зусиллях. Дослідження показують, що якщо успішних жінок-підприємниць буде більше зображено в ЗМІ, стереотипи про них будуть зруйновані, і більше жінок буде заохочено займати керівні посади в майбутньому.

Д-р Махешварі також зазначила: «Кампанії з підвищення обізнаності громадськості та політика, що сприяють гендерній рівності в бізнесі, можуть відігравати важливу роль у зміні суспільних поглядів та підтримці підприємницьких зусиль жінок». Крім того, для того, щоб допомогти жінкам подолати труднощі, необхідна політика, яка забезпечує всебічну підтримку сімейного догляду, освіти та відновлення малого бізнесу.

Бачення майбутнього

Уряд В'єтнаму поставив собі за мету збільшити частку підприємств, очолюваних жінками. Забезпечення належної підтримки жінок-підприємниць має вирішальне значення для досягнення цієї мети. Це також сприяє реалізації Цілей сталого розвитку (ЦСР), зокрема ЦСР 5 (Гендерна рівність) та ЦСР 8 (Гідна праця та економічне зростання).

Д-р Махешварі висловила надію на майбутнє: «Оскільки молоде покоління дедалі більше сприймає гендерну рівність та підприємництво, саме цей зсув поколіннь ще більше нормалізує лідерські ролі жінок, роблячи їх більш прийнятними та незамінними у світі бізнесу».

«Зараз потрібні дії, щоб справді подолати бар’єри. Уряди, сектори освіти та бізнес-лідери повинні працювати разом, щоб побудувати процвітаючу та сталу економіку, що ґрунтується на гендерній рівності, де жіночі таланти використовуються повною мірою», – сказала вона.

Джерело: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm