Руйнування бар'єрів для жінок-підприємців.

Незважаючи на їхню зростаючу роль в економіці , більшість підприємств, що належать жінкам, працюють у мікро- або малому масштабі та все ще стикаються з численними перешкодами.

Спільнота жінок-підприємниць робить свій внесок у формування економічного майбутнього В'єтнаму; проте багато з них все ще стикаються зі значними труднощами через брак навчання та фінансових ресурсів, а також стійкі гендерні стереотипи.

Наразі жінкам належить понад 20% підприємств у В'єтнамі, і очікується, що частка підприємств, що належать або керуються жінками, досягне щонайменше 30% до 2030 року. У відповідь на зобов'язання щодо нульових викидів до 2050 року багато в'єтнамських жінок-підприємниць очолюють зусилля у сфері сталого виробництва, скорочення відходів та просування зелених ланцюгів постачання.

Незважаючи на їхню зростаючу роль в економіці, більшість підприємств, що належать жінкам, працюють у мікро- або малому масштабі та все ще стикаються з численними перешкодами.

Розуміння цих викликів є необхідною умовою для пошуку рішень. Нещодавнє дослідження RMIT Vietnam, опубліковане в науковому журналі Journal of Small Business and Enterprise Development, висвітлило рушійні сили та бар'єри, що впливають на жінок-підприємців у В'єтнамі сьогодні.

Виявлені бар'єри включають гендерні стереотипи, брак навчання та фінансової підтримки, брак особистих навичок та труднощі з балансуванням між роботою та особистим життям.

Дослідження підкреслює нагальну потребу вирішення цих проблем шляхом навчання, інклюзивних фінансових рішень та культурних зрушень, щоб забезпечити процвітаючу екосистему спільноти жінок-підприємниць у найближчі десятиліття.

Трансформація освіти та навчання

Освіта є основою успіху в підприємництві. Однак, за словами пані Фам Тхань Ханг, викладачки управління людськими ресурсами в Університеті RMIT, сучасні навчальні програми часто не забезпечують жінок достатніми практичними бізнес-навичками.

Доктор Ґріні Махешварі та пані Фам Тхань Ханг (праворуч)

«Поточні програми є надто теоретичними та недостатньо зосереджені на таких ключових навичках, як ведення переговорів, цифрова грамотність та стратегічне планування», – заявила пані Ханг. Вона також наголосила на необхідності більш спеціалізованої підготовки з боку промисловості, особливо в таких сферах, як консалтинг, туризм та роздрібна торгівля, де розрив у навичках найбільш помітний.

Пані Хан також зазначила, що інтеграція освіти з підприємництва до загальноосвітньої програми з раннього віку має вирішальне значення. Зокрема, необхідні спеціальні заходи підтримки для розвитку у дівчат підприємницького мислення.

За словами доктора Гріні Махешварі, старшого викладача менеджменту в Королівському технологічному інституті Мельбурна, необхідні зусилля для покращення високоякісної освіти для жінок та дівчат, особливо в галузях STEM, для успішної цифрової трансформації та розширення економічних прав і можливостей.

«Інтегровані бізнес-програми та програми STEM можуть подолати гендерний розрив у передових галузях промисловості, забезпечуючи жінкам розвиток як технічних знань, так і ділової хватки», – сказала Махешварі.

Розширити фінансову підтримку

Доступ до капіталу залишається однією з найбільших перешкод для жінок-підприємців, особливо в роздрібній торгівлі.

Щоб пом'якшити цю перешкоду, дослідницька група RMIT пропонує уряду розробити платформи або мобільні додатки, які нададуть жінкам інформацію про доступні джерела фінансування. Крім того, інвестиційні фонди, орієнтовані на жінок, можуть бути вирішальним джерелом підтримки для швидкозростаючих та впливових підприємств, заснованих жінками.

Д-р Махешварі згадала такі ініціативи, як Програма прискорення розвитку жіночого підприємництва в Південно-Східній Азії та Тихоокеанському регіоні (WAVES) – програма, яка розширює доступ до капіталу для підприємств, що належать жінкам, у Південно-Східній Азії. Вона також відзначила успіх Mahila Money, цифрової платформи для збору коштів в Індії, яка надає незабезпечені мікрокредити та інструменти фінансової грамотності для жінок.

Пані Махешварі заявила: «Адаптація цих моделей до правового та цифрового середовища В’єтнаму допоможе жінкам ефективно масштабувати свій бізнес».

Д-р Махешварі уявляє майбутнє, де урядові бізнес-інкубатори відіграватимуть вирішальну роль у сприянні ще більшому зростанню бізнесу, що належить жінкам. «Відтепер і до 2050 року бізнес-ландшафт В'єтнаму потребуватиме більш спеціалізованих інкубаторів для забезпечення навчання, можливостей фінансування та практичної підтримки розвитку бізнесу», – заявила вона.

Глобальні мережі наставництва також можуть допомогти в'єтнамським жінкам-підприємцям, зв'язуючи їх з міжнародними інвесторами та бізнес-лідерами. Наприклад, такі програми, як HerVenture, підтримали понад 25 000 жінок у В'єтнамі, надавши їм бізнес-навички та можливості для нетворкінгу для розвитку їхнього бізнесу.

Інвестиційні фонди, орієнтовані на жінок, можуть бути важливим джерелом підтримки для швидкозростаючих та впливових підприємств, заснованих жінками. Фото: Pexels

Це не обмежується навчанням та фінансуванням.

Окрім фінансової підтримки та навчання, культурні зміни матимуть вирішальне значення для процвітаючої спільноти жінок-підприємниць у найближчі десятиліття.

«Наше дослідження визначило гендерні стереотипи як суттєву перешкоду», – сказала пані Ханг. «Багато жінок-підприємниць стикаються із соціальними стереотипами, які ставлять під сумнів їхній авторитет. Деякі учасники дослідження поділилися тим, що клієнтки вважають себе не справжніми власниками бізнесу просто тому, що вони жінки».

За словами пані Ханг, суспільне сприйняття жіночого лідерства може змінитися, якщо їхні історії частіше розповідатимуться в ЗМІ, а також завдяки політиці, що сприяє гендерному балансу в лідерстві та інших адвокаційних зусиллях. Дослідження показують, що якщо профілі успішних жінок-підприємниць частіше зображуватимуться в ЗМІ, стереотипи про них будуть зруйновані, і більше жінок будуть заохочені до керівних посад у майбутньому.

Д-р Махешварі також зазначила: «Кампанії з підвищення обізнаності громадськості та політика, що сприяють гендерній рівності в бізнесі, можуть відігравати вирішальну роль у зміні суспільних поглядів та підтримці підприємницьких починань жінок». Крім того, для того, щоб допомогти жінкам подолати труднощі, необхідна політика, що забезпечує всебічну підтримку сімейного догляду, освіти та відновлення малого бізнесу.

Бачення майбутнього

Уряд В'єтнаму поставив собі за мету збільшити частку підприємств, очолюваних жінками. Забезпечення належної підтримки жінок-підприємниць має вирішальне значення для досягнення цієї мети. Це також сприяє реалізації Цілей сталого розвитку (ЦСР), зокрема ЦСР 5 (Гендерна рівність) та ЦСР 8 (Гарні робочі місця та економічне зростання).

Д-р Махешварі висловила свій погляд на майбутнє: «Оскільки молоде покоління дедалі більше сприймає гендерну рівність та підприємництво, цей зсув поколіннь ще більше нормалізує лідерські ролі жінок, роблячи їх більш прийнятними та незамінними у світі бізнесу».

«Нам потрібно діяти зараз, щоб справді зруйнувати бар’єри. Уряд, сектор освіти та бізнес-лідери повинні працювати разом, щоб побудувати процвітаючу та сталу економіку, що ґрунтується на гендерній рівності, де жіночі таланти максимально розкриваються», – сказала вона.

Джерело: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm