 |
| Ефективне та скоординоване управління ресурсами, включаючи людські ресурси, відіграватиме вирішальну роль в успіху 10-річної стратегії соціально-економічного розвитку 2021-2030 років. (Джерело: Журнал «Управління державою») |
21 століття стало свідком значних економічних досягнень завдяки розвитку науки і технологій в цифрову епоху та, особливо, ринкової економіки. У ринковій економіці макроекономіка вивчає показники загальної економічної картини, такі як ВВП, інфляція та безробіття… для вимірювання стану всієї економіки, керівництва урядом у встановленні ефективної політики (фіскальної/монетарної) для стабілізації, зростання та управління бізнес-циклами (рецесія/бум), а також допомоги підприємствам та інвесторам у прогнозуванні результатів діяльності та прийнятті стратегічних рішень на основі тенденцій розвитку.
Однак, на думку економістів, макроекономічна картина дає лише загальний огляд економіки. Наприклад, хоча ВВП вважається найважливішим макроекономічним показником, оскільки він вимірює загальну вартість вироблених кінцевих товарів і послуг, що відображає розмір, стан і темпи зростання економіки, ВВП все ще має деякі обмеження, які необхідно враховувати під час планування політики та управління бізнесом.
По-перше , зростання ВВП часто є високим у країнах, що розвиваються, завдяки мегапроектам у сфері інфраструктури та розвитку нерухомості, або експортним стратегіям та проектам прямих іноземних інвестицій з продуктами, які безпосередньо не обслуговують життя місцевого населення… і більше того, ВВП продовжує зростати навіть тоді, коли проекти мають низьку якість, не скоординовані, розрізнені, працюють на неповну потужність, марнотратні, відстають від графіка або не мають планів технічного обслуговування, або навіть коли їх зносять.
По-друге, під час аналізу показників макроекономіка стосується лише того, «що» відбувається в економіці. Іншими словами, макроекономіка не розглядає системи та процеси управління національними ресурсами для досягнення макроекономічних показників економіки. Тому насправді належне економічне управління необхідне для створення стабільного середовища, необхідного для макроекономічної стабільності та зростання. Управління, по суті, – це «як» керувати економікою.
В'єтнам активно готується до п'ятирічного плану на 2026-2030 роки, прагнучи стати стабільною, процвітаючою цифровою країною та розвиненою країною із сучасною промисловістю та високим рівнем доходу до 2030 року. У цьому процесі, для досягнення середнього темпу зростання ВВП понад 10% на рік, економічні експерти вважають, що для досягнення середнього темпу зростання ВВП понад 10% на рік необхідно послідовно та комплексно застосовувати модель сталого економічного управління, що охоплює п'ять фундаментальних ресурсів економічного розвитку, у напрямку керівництва, створення, функціонування та ефективного моніторингу національного плану. Синхронізоване та ефективне управління фінансовими ресурсами, природними ресурсами, продуктами, соціальними ресурсами та особливо людськими ресурсами відіграватиме вирішальну роль в успіху Стратегії соціально-економічного розвитку на 2021-2030 роки.
Відповідно до принципу «людина в центрі уваги» та дотримуючись вчення Президента Хо Ши Міна «Заради блага ста років ми повинні виховувати людей», у сфері сталого економічного управління ми приділяємо особливу увагу розвитку людських ресурсів.
Довгострокова стратегія зосереджена на освіті та навчанні молодого покоління. Нещодавно Національні збори також видали Резолюцію № 217/2025/QH15 про звільнення від плати за навчання та підтримку дітей дошкільного віку, учнів початкової та середньої школи, а також учнів загальноосвітніх програм у навчальних закладах національної системи освіти. Однак, можливо, в житті людини найбільше часу витрачається на працю (в середньому близько 40 років), тому слово «праця» має вирішальне значення у визначенні долі людини.
Під час війни опору та побудови соціалізму у Північному В'єтнамі (1951) президент Хо Ши Мін також змінив назву партії на «В'єтнамська трудова партія». Ця зміна назви відповідала ідеології національної єдності та важливості робочої сили, яких він завжди прагнув. Тому наразі у сфері створення та розвитку людських ресурсів управління зайнятістю працівників відіграє центральну роль, оскільки воно є не лише основою для сталого зростання ВВП, але й приносить щастя та прогрес людям.
У всьому світі багато провідних економічних лідерів також підтвердили вирішальну роль зайнятості, поряд з іншими ресурсами, у щасті, процвітанні та сталому розвитку суспільства.
Колишній прем'єр-міністр Великої Британії Девід Кемерон заявив: «Настав час усвідомити, що життя — це більше, ніж просто гроші, і настав час зосередитися не лише на ВВП, а й на загальному добробуті (GWB)».
Професор Пол Кругман, лауреат Нобелівської премії з економіки 2008 року, стверджував: «Основним елементом щастя є зайнятість. Окрім забезпечення стабільного доходу, зайнятість також сприяє впевненості в собі та самооцінці. Тому необхідно створити більше робочих місць, якщо ми хочемо зробити населення щасливішим».
З населенням приблизно 100 мільйонів, В'єтнам матиме велику робочу силу, яка до 2024-2025 років становитиме понад 52 мільйони осіб (віком від 15 років). Ринок праці демонструє багато позитивних ознак, таких як збільшення кількості зайнятих та покращення середнього доходу (середньомісячний дохід працівників зріс з 7,5 мільйона донгів у другому кварталі 2024 року до 8,2 мільйона донгів у другому кварталі 2025 року, що становить відповідне збільшення на 10,7%).
Структура зайнятості зміщується в бік сфери послуг та промисловості, а продуктивність праці зростає. Однак умови праці обмежені, робочих місць мало через дрібномасштабний характер виробничих галузей, заробітна плата низька (один працівник не може утримувати одну сім'ю), пільги неконкурентоспроможні, мотивація відсутня, робоче середовище не відповідає стандартам безпеки та гігієни праці, а неадекватність у навчанні, наймі та шкалах заробітної плати ускладнює для працівників досягнення хорошого матеріального рівня життя, непропорційного їхньому внеску, що призводить до зниження продуктивності та неможливості залучити талановитих фахівців.
Крім того, забруднення навколишнього середовища, епідемії, стихійні лиха та особливо великий розрив між багатими та бідними в різних регіонах та соціальних класах залишаються значними та відстають від інших країн регіону. Водночас очікується, що цифрові технології та штучний інтелект автоматизують багато галузей промисловості, порушать традиційні моделі зростання та стратегії розвитку, розірвуть зв'язок між зростанням заробітної плати та продуктивністю, а також посилять безробіття та нерівність…
Усі ці реальні ризики вимагають інтеграції минулих основ економічного управління, зокрема управління людськими та соціальними ресурсами (інституційними, правовими тощо), у майбутнє для адаптації до нових соціально-економічних реалій, створення більшої кількості робочих місць з кращими умовами праці, щоб «ніхто не залишився позаду», та запобігання наступній глобальній кризі.
Крім того, в умовах дедалі складнішої ринкової економіки необхідно визнати, що стале економічне управління — це не лише встановлення системи правил, процесів та інституцій для консервативного управління, а й створення простору для проактивних інновацій, що сприятимуть позитивній атмосфері, здоровій конкуренції, а також спрямують та обґрунтують рішення, що служать національним стратегіям та цілям, і все це під наглядом структур управління.
Крім того, воно має створити гнучку систему, яка дозволяє та спрямовує інноваційні процеси, а не просто нав'язує жорсткі правила. Управління можна описати як встановлення чітких правових та інституційних рамок, стратегічної узгодженості та підзвітності, водночас дозволяючи інновації в цих межах. Це гарантує, що креативні ідеї будуть втілені в життя для ефективного управління економікою та поступового покращення умов життя та зайнятості людей, що зрештою призведе до сталого щастя та процвітання нації.
Джерело: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
Коментар (0)