.jpg)
Адвокат Хоанг Ван Чіен з Ханойської асоціації адвокатів надає такі поради щодо цього питання:
Нещодавно Уряд видав Постанову № 233/2026/ND-CP, що регулює оцінку та класифікацію якості державних некомерційних одиниць та державних службовців. Відповідно, Постанова передбачає, що оцінка та класифікація якості державних некомерційних одиниць та державних службовців повинні базуватися на критеріях, передбачених цією Постановою, та конкретних критеріях, виданих компетентними установами, організаціями та підрозділами, з максимальною оцінкою 100 балів.
Річна оцінка ефективності роботи державних службовців визначається на основі їхніх щомісячних або щоквартальних балів за оцінку ефективності роботи, що слугує основою для класифікації їхньої якості.
Посадовців класифікують на такі рівні:
+ Відмінна продуктивність: досягнення 90 балів або вище.
+ Успішно виконано завдання: Отримано від 70 до 90 балів.
+ Виконання завдання: Набрати від 50 до 70 балів.
+ Невиконання завдання підпадає під один із наступних випадків:
Мати оцінку моніторингу та оцінювання нижче 50 балів за рік;
Висновок компетентних органів про те, що вони демонструють ознаки ідеологічної та політичної деградації, морального занепаду та відхилень від способу життя, включаючи «саморозвиток» та «самотрансформацію»; порушення правил, які члени партії не мають права порушувати; порушення обов'язку подавати приклад, що негативно впливає на репутацію себе та установи чи підрозділу, де людина працює;
Протягом оцінювального року були порушення, пов’язані з виконанням обов’язків, що призвели до дисциплінарного стягнення у формі догани або вищого ступеня;
Організації та підрозділи, що перебувають під безпосереднім керівництвом та владою, причетні до розкрадання, корупції та марнотратства, будуть притягнуті до відповідальності відповідно до закону (для керівних посадовців).
У випадках, коли окремі керівники проактивно виявили, повідомили та оперативно впорядкували врегулювання та усунення наслідків, компетентний орган, виходячи з обставин, характеру, поведінки, ступеня порушення, наслідків, причин та інших відповідних факторів, розглядає, оцінює та класифікує результати діяльності об'єктивно, обережно та всебічно, і несе відповідальність за своє рішення відповідно до ієрархічної структури.
4 форми дисциплінарних стягнень щодо державних службовців
Уряд видав Постанову № 234/2026/ND-CP, що регулює дисциплінарні процедури для державних службовців.
Указ визначає форми дисциплінарних стягнень для державних службовців, зокрема: догану; попередження; пониження у посаді (застосовується до керівних державних службовців); та звільнення з трудових відносин.
Посадовцям, до яких застосовується будь-яка з вищезазначених форм стягнення, також буде заборонено здійснювати свою професійну діяльність відповідно до чинного законодавства.
Посадовці, засуджені судом до позбавлення волі без права на випробування або визнані винними у корупційних правопорушеннях, автоматично звільняються з роботи з дня набрання вироком чи рішенням законної сили; керівні посадовці, які вчинили злочини та засуджені судом, вирок чи рішення яких набрали законної сили, автоматично звільняються з призначених на них посад.
Джерело: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html






