Правила щодо оплати понаднормової роботи

Я заступник директора початкової школи, а також голова профспілки. Протягом навчального року я викладаю необхідні 4 уроки на тиждень. Згідно з циркуляром № 08/2016/TT-BGDĐT, адміністратори шкіл (директори, заступники директорів), які також працюють у профспілці на непрофесійній основі, все ще зобов'язані викладати повну кількість навчальних годин, як передбачено.

Якщо час, витрачений на виконання профспілкових обов'язків, призводить до перевищення загальної кількості робочих годин у встановлений термін, то згідно з чинним законодавством надається оплата за понаднормову роботу. Я хотів би запитати, чи маю я право на оплату за понаднормову роботу? (Нгуєн Тхі Хао, nguyenhao***@gmail.com)

* Відповідь:

Згідно з пунктом 4 статті 8 циркуляра № 05/2025/TT-BGDĐT від 7 березня 2025 року, виданого Міністерством освіти та навчання , режим роботи вчителів загальної освіти, вчителів доуніверситетської підготовки, директорів шкіл та заступників директорів не дозволяє конвертувати скорочені квоти навчального навантаження у виконання одночасних обов'язків як заміну квот навчального навантаження.

Водночас, згідно з пунктом 4 статті 4 Циркуляра № 08/2016/TT-BGDĐT, директори та заступники директорів, які виконують неспеціалізовані профспілкові обов'язки, все одно повинні викладати повну кількість навчальних годин, як зазначено. Якщо час, витрачений на одночасне виконання профспілкових обов'язків, призводить до перевищення загального робочого часу встановленого ліміту, вони мають право на оплату понаднормової роботи відповідно до чинних правил.

У спільному циркулярі № 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC від 8 березня 2013 року щодо режиму оплати понаднормової роботи чітко зазначено такий принцип: «Оплата понаднормової роботи виплачується лише у підрозділах або відділах з нестачею вчителів, затвердженою компетентним органом. У випадках, коли немає нестачі вчителів, оплата здійснюється лише тоді, коли вчитель відсутній через хворобу, декретну відпустку, відвідування навчання або виконання інших обов’язків, призначених компетентним органом, і для його заміщення потрібен інший вчитель».

Щоб мати право на оплату понаднормової роботи за одночасно виконання профспілкових обов’язків, вам потрібно уточнити загальну кількість фактично відпрацьованих годин, виходячи з укомплектованості штату вчителів у школі, та звернутися до директора за конкретними інструкціями. Школа розгляне вашу заявку, порівняє її з нормативними актами та підготує необхідні процедури для отримання схвалення від відповідного органу, якщо ви відповідаєте критеріям відповідності.

Читачі можуть надсилати будь-які запитання чи занепокоєння щодо політики та нормативних актів для вчителів до розділу «Поштова скринька читачів» газети « Освіта та часи»: вулиця Хай Ба Чунг, 15 (район Хоан Кієм, Ханой).

Електронна пошта: bandocgdtd@gmail.com

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html