Ходять чутки про бонуси на Новий рік у Місячний період.

З наближенням Нового року за місячним календарем тема бонусів Тет стає гарячою темою для обговорення на фабриках, у майстернях та підприємствах у всьому світі. Багато хто з радістю оголошує про надзвичайно високі бонуси Тет, поширюючи ентузіазм серед працівників та роблячи майбутній теплий Тет ще більш значущим...

Високі бонуси Tet забезпечують додаткову мотивацію для подальшої відданості.

В умовах раніше нестабільної економічної ситуації цьогорічні рівні бонусів Tet вважаються позитивним знаком, що відображає зусилля бізнес-спільноти щодо відновлення виробництва та ділової активності, а також демонструє дедалі більш чітку стурбованість матеріальним та духовним благополуччям працівників.

Цікава програма Тет (Місячний Новий рік) для працівників. Фото: CSCC

Сем Ван Вінь, працівник компанії Everwin Precision Vietnam, розповів, що після трьох років роботи там цього року він отримав найвищий бонус Tet в історії, вдвічі перевищуючи його місячну зарплату. «Не тільки я, а й багато моїх колег дуже раді. Високий бонус Tet показує, що компанія працює ефективно та справді піклується про своїх співробітників», – поділився Вінь.

За словами пані Нгуєн Тху Транг, голови профспілки компанії Everwin Precision Vietnam, цього року всім працівникам компанії гарантовано тепле та радісне свято Тет. Окрім середньої премії Тет у розмірі понад 5,5 мільйонів донгів на особу, що еквівалентно 13-й місячній зарплаті, працівники також користуються багатьма іншими перевагами, такими як подарунки Тет від профспілок усіх рівнів, культурні та розважальні заходи, що передують Тету, та пильна увага з боку керівництва компанії.

Пані Транг зазначила, що, враховуючи іноземний інвестиційний характер компанії, система бонусів Tet базується на результатах праці та класифікується за рангом. Однак, загалом, більшість працівників відчувають визнання після отримання бонусу Tet, що ще більше посилює їхню любов до своєї роботи та робочого середовища. «Зв’язок між працівниками та компанією став культурною відмінною рисою організації», – наголосила пані Транг.

Працівники отримують від профспілки гроші на щастя на Новий рік у місячному календарі. Фото: Діеп Тхань

У швейній компанії «Мінь Ань», завдяки сприятливим умовам виробництва та ведення бізнесу, правління вже запланувало виплату бонусів Tet та підвищення заробітної плати для понад 300 співробітників у 2026 році. Представник компанії заявив, що цьогорічний бонус Tet еквівалентний базовій місячній зарплаті, що продовжує політику компанії щодо збільшення бонусів рік за роком. Крім того, компанія також дарує подарунки Tet та надає фінансову підтримку відділам і підрозділам для організації власних вечірок наприкінці року, створюючи теплу святкову атмосферу перед Новим роком.

На нещодавно відбулася вечірка з нагоди кінця року, співробітники не лише насолодилися культурними виступами, а й взяли участь у лотереї з багатьма цінними призами. Зокрема, серед головних призів були мотоцикли Alpha, а також десятки інших призів, таких як телевізори, холодильники, пральні машини та рисоварки. Цього разу компанія також нагородила осіб, які досягли видатних результатів у праці та виробництві, а також тих, хто відзначився у забезпеченні безпеки на робочому місці.

Компанія «Minh Tri Garment Co., Ltd.» також є однією з компаній із системою бонусів Tet, яка вважається досить щедрою. Цього року компанія застосовує систему бонусів залежно від посади, причому найвища сума сягає 2 місячних зарплат, а найнижча – 1 місячної базової зарплати. Пан Тран Дінь Нгуєн, представник офісу компанії, зазначив, що компанія «Minh Tri Garment Co., Ltd.» завжди вважає своїх співробітників своїм найціннішим активом. Тому турбота про матеріальне та духовне життя своїх співробітників є головним пріоритетом і вважається невід'ємною частиною корпоративної культури.

Працівники отримують подарунки на ярмарку «без витрат» у Нге Ан . Фото: nld.com.vn

Наразі зарплата працівників компанії Minh Tri Garment Co., Ltd. коливається від 7,8 до 11 мільйонів донгів на місяць. Щороку, окрім премії Tet за 13-й місяць, компанія також впроваджує багато програм охорони здоров’я, забезпечуючи повний спектр послуг щодо відпочинку, декретної відпустки, а особливо надаючи пріоритет жінкам, які виховують маленьких дітей. «Ми хочемо, щоб наші працівники розуміли, що коли вони віддані успішному бізнесу, який завжди піклується про їхні права, стабільність та самореалізація, як матеріальна, так і духовна, будуть гарантовані», – поділився пан Нгуєн.

За даними Провінційної профспілки, станом на цей час жодне підприємство не повідомило про те, що не виплачує бонуси Tet. Багато підприємств знову отримали замовлення, організували понаднормову роботу та створили додатковий дохід для своїх працівників. Опитування показують, що більшість підприємств виплачують бонуси Tet, причому найпоширенішою сумою є 13-та зарплата.

Щоб кожен працівник мав теплий та радісний Новий рік за місячним календарем.

У соціальних мережах багато працівників з провінції Нгеан, які працюють далеко від дому, діляться позитивною інформацією про цьогорічний бонус на Новий рік за місячним календарем. У Хошиміні середній оголошений бонус становить близько 12,7 мільйона донгів на особу, що вище, ніж минулого року. Примітно, що найвищий бонус досяг 1,84 мільярда донгів, що свідчить про потужне відновлення та значні зусилля бізнес-спільноти після року численних змін.

Аналогічно, в Донгнаї найвищий оголошений бонус Tet досяг 860 мільйонів донгів на особу, із середнім показником 11,4 мільйона донгів на особу. Багато працівників вважають, що бонуси Tet – це не просто цифра, а й визнання їхніх зусиль та наполегливості протягом року. Ця радість стає ще повнішою, коли нею діляться публічно та поширюють її в соціальних мережах, створюючи атмосферу захоплення в очікуванні нового року.

У державному секторі впровадження Постанови № 73 призвело до позитивних змін у системі преміювання вчителів та посадовців освіти за програмою Tet. Вперше за багато років питання преміювання вчителів за програмою Tet обговорюється з більшим ентузіазмом, оскільки механізм виплати преміювання пов’язаний з результатами роботи та є прозорим і зрозумілим. На думку багатьох, це практичне джерело мотивації, яке допомагає педагогічному колективу почуватися впевнено у своїй роботі та готуватися до Tet з більш розслабленим настроєм.

За даними Департаменту внутрішніх справ, огляд прогнозованого середнього бонусу Тет на Рік Коня 2026 показує, що загалом він становить 4,97 мільйона донгів на особу, причому найвищий показник становить 87 мільйонів донгів, а найнижчий – 200 000 донгів. Зокрема, середній бонус для державних підприємств становить 4,8 мільйона донгів; для підприємств з контрольним державним капіталом – 5,7 мільйона донгів; для приватних підприємств – 3,9 мільйона донгів; а для підприємств з прямими іноземними інвестиціями – 5,5 мільйона донгів на особу.

Безвитратний ринок для працівників у комуні Нгіа Дан. Фото: CSCC.

"

Окрім бонусів, працівники також високо цінують інші форми святкового піклування, такі як подарунки, конверти з грошима на щастя, ваучери на покупки та допомога з транспортуванням додому. «В останні дні року така своєчасна увага є дуже важливою, допомагаючи працівникам почуватися впевнено в організації своєї роботи та мати більш насичене свято Тет», – зазначив пан Цуїнь.

Пан Ві Нгок Куїнь – заступник директора Департаменту внутрішніх справ

Цими днями, коли онлайн-спільнота веде відлік до Нового року за місячним календарем, святкова атмосфера поширилася з фабрик та офісів на кожен пост у соціальних мережах. Тому темпи роботи на багатьох підприємствах стали ще більш нагальними, оскільки вони прагнуть завершити рік наполегливої ​​праці та зустріти новий рік з надією та очікуванням теплого та радісного сімейного возз'єднання під час Тет.

Реклама

Джерело: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html