Циркуляр щодо впровадження режиму щорічного преміювання та режиму надзвичайного преміювання для суб'єктів, які отримують заробітну плату з державного бюджету під управлінням Міністерства національної оборони. Суб'єкти застосування включають: офіцерів, професійних солдатів, працівників оборони, посадовців оборони та державних службовців, що працюють в армії (цивільні службовці оборони); осіб, які працюють у сфері криптографії, осіб, які працюють в інших криптографічних організаціях Урядового комітету з шифрування; відповідних установ, підрозділів, організацій та осіб. Циркуляр конкретно регулює режим щорічного преміювання; режим надзвичайного преміювання.

Ілюстрація: Чі Х'єу

Для суб'єктів, оцінених та класифікованих як такі, що відмінно виконали свої завдання: У 2024 році бонус становить 4-кратний базовий оклад; з 2025 року бонус становить 8-кратний базовий оклад. Для суб'єктів, оцінених та класифікованих як такі, що добре виконали свої завдання: У 2024 році бонус становить 3,5-кратний базовий оклад; з 2025 року бонус становить 7-кратний базовий оклад. Для суб'єктів, оцінених та класифікованих як такі, що добре виконали свої завдання: У 2024 році бонус становить 1,5-кратний базовий оклад; з 2025 року бонус становить 3-кратний базовий оклад. Протягом року, якщо офіцери, професійні солдати, працівники оборони тощо отримують зарплату з державного бюджету протягом 7 місяців або більше, бонус становить 1-кратний розмір вищезазначених бонусів; якщо вони отримують зарплату з державного бюджету менше 7 місяців, вони отримають 1/2 вищезазначених бонусів. У циркулярі також наводиться приклад «товариша Нгуєна Ван А», якого було завербовано професійним солдатом з 1 серпня 2025 року у званні другого лейтенанта. Час для оцінювання та класифікації професійних солдатів у 2025 році підрозділу «Товариш А» – з 1 листопада 2024 року по 31 жовтня 2025 року. «Товариш А» оцінюється та класифікується як такий, що добре виконав свої завдання. На момент оцінювання та класифікації підрозділом професійних солдатів у 2025 році фактичний відпрацьований час у 2025 році становив 3 місяці (з 1 серпня 2025 року по 31 жовтня 2025 року). «Товариш А» отримує щорічну премію у розмірі 3,5 базового окладу у 2025 році. «Товариш майор Тран Тхі С» перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 жовтня 2024 року по 1 квітня 2025 року; Час для оцінювання та класифікації кадрів підрозділу "Товариш С" у 2025 році - з 1 листопада 2024 року по 31 жовтня 2025 року. "Товариш С" оцінюється та класифікується як такий, що добре виконав свої завдання. На момент оцінювання та класифікації кадрів підрозділу у 2025 році фактичний відпрацьований час у 2025 році "Товариш С" становив 7 місяців (з 1 квітня 2025 року по 31 жовтня 2025 року). "Товариш С" отримає звичайну річну премію за 2025 рік у розмірі 7-кратного базового окладу. Додаткова премія за видатні досягнення . Військовослужбовці, як це передбачено циркуляром, також мають право на отримання надзвичайної премії, якщо вони мають видатні трудові досягнення за непередбачених обставин, що виникають поза планом або поза межами звичайних завдань, які доручено особі. Рівень премії встановлюється відповідно до правил надзвичайного премування Міністерства національної оборони. У випадку, якщо суб'єкт має видатні трудові досягнення та розглядається для підвищення по службі та підвищення заробітної плати достроково, але мав найвищий ранг на посаді або званні; мав останній рівень заробітної плати в поточному типі або групі заробітної плати, або якщо видатні трудові досягнення зарезервовані, але не залишилося достатньо робочого часу для підвищення по службі та підвищення заробітної плати достроково, або водночас має інші досягнення, які дають право на врахування для підвищення по службі та підвищення заробітної плати достроково, на додаток до встановленого рівня премії, враховується додаткова сума грошей, що дорівнює місячній зарплаті, як основа для виплати соціального страхування, розрахованої на момент досягнення видатних трудових досягнень. У разі виконання одного й того ж завдання, яке дається право на врахування кількох рівнів премії, право на премію має лише найвищий рівень. Режим надзвичайних премій не поширюється на суб'єктів, які винагороджуються відповідно до положень Закону про змагання та похвалу у таких формах: нагороди за заслуги; нагороди за переможництво; нагороди за відданість; нагороди за вислугу років; зовнішні нагороди; нагороди. Цей циркуляр набирає чинності з 25 грудня. Джерело: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html