Цей циркуляр містить рекомендації щодо впровадження схем щорічних та позачергових преміювання для тих, хто отримує заробітну плату з державного бюджету під управлінням Міністерства національної оборони. До відповідних суб'єктів належать: офіцери, професійні солдати, працівники оборони, посадовці оборони та державні службовці, що працюють у війську (цивільні службовці оборони); персонал, який працює у сфері криптографії та на інших посадах у криптографічних організаціях Урядового комітету з криптографії; а також відповідні установи, підрозділи, організації та окремі особи. У циркулярі визначаються положення щодо щорічних та позачергових преміювання.

Ілюстративне фото: Чі Х'єу

Для тих, хто оцінюється як відмінно виконав свої завдання: У 2024 році премія становитиме 4-кратний базовий оклад; з 2025 року премія становитиме 8-кратний базовий оклад. Для тих, хто оцінюється як такий, що задовільно виконав свої завдання: У 2024 році премія становитиме 3,5-кратний базовий оклад; з 2025 року премія становитиме 7-кратний базовий оклад. Для тих, хто оцінюється як такий, що задовільно виконав свої завдання: У 2024 році премія становитиме 1,5-кратний базовий оклад; з 2025 року премія становитиме 3-кратний базовий оклад. Якщо офіцери, професійні солдати, працівники оборони тощо отримують заробітну плату з державного бюджету протягом 7 місяців або більше, премія становитиме 1-кратний розмір вищезазначених премій; якщо вони отримують заробітну плату з державного бюджету менше 7 місяців, вони отримають половину вищезазначених премій. У циркулярі також наводиться приклад «товариша Нгуєна Ван А», якого було завербовано як професійного солдата з 1 серпня 2025 року у званні другого лейтенанта. Період оцінювання та класифікації «товариша А» як професійного солдата у 2025 році триває з 1 листопада 2024 року по 31 жовтня 2025 року. «Товариша А» було оцінено та класифіковано як такого, що успішно виконав свої обов'язки. На момент оцінювання та класифікації професійного солдата підрозділом у 2025 році «товариш А» фактично пропрацював 3 місяці у 2025 році (з 1 серпня 2025 року по 31 жовтня 2025 року). «Товариш А» отримає річну премію за 2025 рік, що дорівнює 3,5-кратному базовому окладу. «Майор Тран Тхі С» взяв декретну відпустку з 1 жовтня 2024 року по 1 квітня 2025 року; Період оцінювання та ранжування для "Товариша С" у 2025 році триває з 1 листопада 2024 року по 31 жовтня 2025 року. "Товариша С" було оцінено та визнано таким, що задовільно виконав свої обов'язки. На момент оцінювання та ранжування підрозділу у 2025 році "Товариш С" пропрацював 7 місяців у 2025 році (з 1 квітня 2025 року по 31 жовтня 2025 року). "Товариш С" отримає регулярну річну премію за 2025 рік, що дорівнює 7-кратному розміру базової зарплати. Додаткові премії за видатні досягнення: Військовослужбовці, як це передбачено циркуляром, також мають право на надзвичайні премії за виняткові трудові досягнення, досягнуті за непередбачених обставин, поза плановими або звичайними обов'язками. Розмір премії визначатиметься відповідно до положень Міністерства національної оборони про надзвичайні премії. У випадках, коли особа досягає видатних результатів і розглядається для підвищення по службі або дострокового підвищення зарплати, але вже має найвище звання за своєю посадою або званням; досяг найвищого рівня заробітної плати у своїй поточній категорії або групі заробітної плати; або якщо вони зберігають видатні результати, але більше не мають достатнього стажу роботи, щоб претендувати на підвищення по службі або дострокове підвищення заробітної плати, або одночасно мають інші досягнення, що дозволяють претендувати на підвищення по службі або дострокове підвищення заробітної плати, то, крім встановленої премії, вони можуть розглядатися для отримання додаткової премії, що дорівнює місячній зарплаті, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування на момент досягнення видатних результатів. Якщо за одне й те саме завдання передбачено кілька рівнів премії, буде присуджено лише найвищий рівень премії. Система надзвичайних премій не поширюється на осіб, які нагороджені відповідно до Закону про змагання та похвалу у таких формах: нагороди за заслуги; нагороди за рух за змагання; нагороди за внесок з часом; нагороди за вислугу років; нагороди за міжнародні зв'язки; та інші нагороди. Цей циркуляр набирає чинності з 25 грудня. Джерело: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html