На тлі рішучості всієї Партії, народу та армії успішно досягти цілей двохсотріччя, ввести країну в еру національного прогресу, де наука і технології є основою, інновації – рушійною силою, а цифрова трансформація – сполучною ланкою, як це передбачено Резолюцією 57, місія в'єтнамців за кордоном , особливо закордонних інтелектуальних сил, вимагає ще більших зусиль.
Витік мізків
Спостерігаючи за країнами регіону та світу , ми можемо засвоїти дуже глибокі уроки та отримати цінний досвід.
З початку 1980-х років Китай проводив політику направлення студентів на навчання на Захід, але без будь-яких зобов'язань чи регулювання щодо їхнього повернення на службу після закінчення навчання.
Доцент, доктор Тран Ле Хунг
Це свідчило про те, що на той час Китай добре усвідомлював, що його країні бракує привабливості та придатності для засвоєння найкращих якостей тих, кого відправляли на навчання за кордон, і її можливості для цього були обмежені.
Іншими словами, ця країна погоджується з тим, що її найкращі таланти можуть поїхати за кордон, щоб випробувати свої навички в більш підходящому робочому середовищі для розвитку своїх здібностей.
Сьогодні, коли Китай є могутньою державою зі значним міжнародним впливом, талановиті китайці, що працюють за кордоном, добровільно повертаються, щоб служити своїй країні, і Китай називає їх «морськими черепахами». Дійсно, в останні роки ця політика дала багато позитивних результатів, оскільки ці «морські черепахи» повертаються на короткострокове, довгострокове або навіть постійне перебування.
Під час своїх поїздок Генеральний секретар То Лам неодноразово згадував про роботу, пов'язану з в'єтнамцями за кордоном, та наголошував на заохоченні та бажанні залучити в'єтнамців-іноземців залишатися в країнах перебування для саморозвитку та розвитку своєї кар'єри, водночас роблячи внесок у розвиток країни.
Ці нові перспективи пропонують концепцію «циркуляції мізків» у більш доречній формі для сучасного плоского світу. Ця концепція може співіснувати з двома старими концепціями «відтоку мізків» та «притоку мізків».
З концепцією витоку мізків більше не буде переможців і переможених, а навпаки, розумові здібності будуть розподілені між країнами, а міжнародна спільнота буде бенефіціаром. З четвертою промисловою революцією та швидким розвитком технологій сьогодні цю концепцію легше впровадити на практиці за допомогою передових технологічних пристроїв.
«Відтік мізків» також відкриває нові можливості для в’єтнамців за кордоном брати участь, консультувати та пропонувати рекомендації щодо процесу державотворення. Однак В’єтнаму також потрібен специфічний механізм та рішення для залучення та повного використання цього інтелектуального ресурсу.
Створення середовища для талановитих людей.
По-перше, слід наголосити, що кожен етап розвитку країни вимагає правильного розуміння її потреб у талантах.
Ми не можемо робити загальні, розрізнені заклики до дій; натомість нам потрібно зосередитися конкретно на пріоритетних сферах, які стануть основою та основою національного розвитку, таких як штучний інтелект, енергетика, високошвидкісна залізниця та ядерна енергетика. Цілеспрямований відбір та розподіл ресурсів визначатимуть здатність країни прискоритися в короткостроковій перспективі, підтримувати стабільність у середньостроковій перспективі та забезпечувати довгострокову стійкість.
По-друге, враховуючи, що в'єтнамські інтелектуали за кордоном вважаються необхідним внутрішнім ресурсом для сучасного розвитку, зміна менталітету в бік вільного потоку інтелектуального капіталу, розглядаючи інтелектуалів як транскордонні активи, призведе до глибшої, більш змістовної співпраці, скорочення часу подорожей та досягнення вищої ефективності. Внески здалеку, проте тісно пов'язані, також є відповідною формою патріотизму для громадян світу.
Однак, також необхідно активно сприяти виявленню та розвитку в'єтнамських талантів за кордоном. Це можна зробити за допомогою конкурсів та нагород, щоб знайти, відзначити та створити мережеву спільноту, де талановиті люди можуть процвітати.
Нагороди необхідно оновлювати та адаптувати до кожного етапу, щоб створювати додаткові ресурси для країни, коли це необхідно. Крім того, слід активізувати зусилля для навчання в'єтнамців за кордоном ідеалам та патріотизму.
По-третє, для талановитих людей, які бажають повернутися до своєї батьківщини для роботи, слід сформувати нову екосистему, яка забезпечить стабільне робоче середовище та реальний внесок у всебічну підтримку дослідників. Окрім розвитку моделі досліджень та розробок, варто розглянути також п'ятисторонню екосистему: університети - дослідники - інвестори - бізнес - уряд.
Ця модель підтримуватиме дослідницький продукт від початкового етапу задуму до його повної розробки, позитивного застосування в суспільстві, отримання прибутку та сприяння розвитку національної конкурентоспроможності завдяки науці та технологіям.
Така безперебійна та ефективна робота забезпечить душевний спокій науковцям, допомагаючи їм уникнути відволікань від їхньої дослідницької роботи, яка є їхньою сильною стороною. Крім того, прозорий, гнучкий, конкурентоспроможний та ризикований фінансовий механізм також є перевагою для сприяння інноваціям серед населення та залучення ресурсів.
Зрештою, також потрібен механізм для талановитих людей, щоб вони могли безпосередньо пропонувати ідеї партії та державі, оскільки цінні ідеї, інновації, проекти та критичні голоси повинні потрапляти до потрібного місця. Перешкоди на проміжному рівні, процедурні проблеми чи прогалини в довірі також знижують мотивацію та бажання талановитих людей прагнути та робити свій внесок. Коли талановиті люди живуть у середовищі, де їх справді поважають, ставлять перед ними виклики та визнають, вони неодмінно повернуться самі, як «морські черепахи», без потреби залучати їх за допомогою спеціальних механізмів.
Заклик Генерального секретаря То Лама залучати, використовувати та утримувати таланти – це не лише запрошення для в'єтнамців за кордоном повернутися та зробити свій внесок, а й підтвердження для всієї нації того, що у нас є простір, де знання шанують, поважають та використовують для правильних цілей.
Стратегічне бачення В'єтнаму
Наразі В'єтнам має конкретну політику та механізми для залучення експертів у ключових пріоритетних галузях, таких як високошвидкісні залізниці, ядерна енергетика, штучний інтелект та напівпровідники.
Одночасно, згідно з Рішенням Прем'єр-міністра № 1131/QD-TTg від 12 червня 2025 року, його було розширено, включивши до нього 11 стратегічних технологічних груп та 35 стратегічних технологічних продуктових груп на період 2025-2030 років.
Це демонструє стратегічне бачення та тверду рішучість партії та держави у створенні команди провідних інтелектуалів та експертів для керівництва розвитком науки і технологій та національною цифровою трансформацією.
Джерело: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
Коментар (0)