Настрій на поїздку до села!

(Baothanhhoa.vn) - Після початкових вагань багато посадовців районного рівня, і навіть деякі посадовці з департаментів та агентств, зараз готуються до переходу на роботу на рівні комуни, оскільки адміністративні одиниці районного рівня незабаром будуть скасовані.

Однак для багатьох людей переїзд до комуни визначається лише як зміна посади, робочого місця та середовища, без належної підготовки до нового кар'єрного шляху, де надзвичайно наголошується на вимозі до посадовців бути близькими до людей, розуміти людей та служити людям.

Один мій знайомий, який очолює спеціалізований відділ на районному рівні, сказав під час нещодавньої ранкової кавової зустрічі: «Перехід на рівень комуни має бути легшим. Немає чого так хвилюватися. «Коли вода піднімається, бур’яни спливають»».

Можливо, він думає, що робота на рівні комуни буде такою ж, як і робота на рівні району; що б не робили інші, він робитиме те саме. У кращому випадку це буде просто зміна посади.

Перехід на рівень комуни – це перехід, який вимагає не лише кращого використання професійних можливостей кожного посадовця, але й адаптації до нового робочого середовища. Не буде місця авторитарному керівництву, яке просто віддає накази без пильного нагляду, а посадовцям діють так, як вони вважають за потрібне, як це сталося в деяких населених пунктах, про що повідомляла преса.

Поточний персонал районного рівня включає багатьох обізнаних та висококваліфікованих фахівців. Однак робота на середньому рівні, де вимоги до роботи не є надто специфічними чи детальними та в першу чергу зосереджені на керівництві та спрямуванні, не вимагає суворого дотримання практичного, покрокового підходу. Але після переходу на рівень комуни, де необхідність бути ближче до людей, розуміти місцеву місцевість та безпосередньо вирішувати питання, що безпосередньо стосуються громадян, вимагає від цих посадовців додаткових навичок та швидкої адаптації до нового робочого середовища та вимог. Вони повинні змінити не лише свій підхід та ставлення до своєї роботи, але й свою поведінку щодо людей, з якими вони взаємодіють.

Щодо цієї вимоги, Та Ван Ха, заступник голови Комітету Національних зборів з питань культури та соціальних питань, нещодавно заявив: «Якщо ви землемір, ви повинні знати кожну ділянку землі та поле; або якщо ви працюєте в сфері соціальної роботи, ви повинні знати та розуміти кожне село, навіть кожен сімейний рід у цьому районі. Якщо ви не можете адаптуватися, вам доведеться відійти».

Районні чиновники, які переходять на рівень комуни, повинні адаптуватися, інакше їх «залишать осторонь». Це може здатися жорстким, але, ймовірно, це реалістична вимога для майбутнього процесу відбору посадовців на рівні комуни. Пріоритет матимуть ті, хто має кваліфікацію, здібності та практичний досвід, а не просто розпускатиме адміністративну одиницю вищого рівня та механічно переводитиме чиновників на нижчі рівні.

Кожен чиновник повинен підготуватися з правильним настроєм та навичками, щоб мати змогу «повернутися до комуни» та негайно розпочати роботу.

Хань Нхіен

Джерело: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm