Базова зарплата буде збільшена до 2 530 000 донгів на місяць з 1 липня 2026 року.

Уряд видав Постанову № 161/2026/ND-CP від ​​15 травня 2026 року, яка визначає базову зарплату та режим премій для посадовців, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців. Відповідно, базова зарплата зросте до 2 530 000 донгів на місяць з 1 липня 2026 року.

Цей Указ визначає базовий рівень заробітної плати, що застосовується до штатних працівників, надбавки та схеми преміювання, що застосовуються до штатних працівників, які працюють у державних установах, організаціях та підрозділах Партії, Держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму, політичних та громадських організаціях, що входять до складу Вітчизняного фронту В'єтнаму, та громадських організаціях, що виконують завдання, покладені державою на центральному рівні, на рівні провінцій (разом іменовані як рівень провінцій), на рівні комун, районів та спеціальних зон провінційного рівня (разом іменовані як рівень комун), у спеціальних адміністративно-економічних одиницях та у збройних силах.

Застосовувані предмети

До тих, хто отримує заробітну плату та надбавки на основі базової посади, належать:

a) Посадовці та державні службовці від центрального рівня до рівня комуни, як це передбачено статтею 1 Закону про посадовців та державних службовців;

b) Посадовці державних установ, як це передбачено статтею 1 Закону про державних службовців;

c) Особи, які працюють за трудовими договорами в адміністративних установах та державних службах, як це передбачено Постановою Уряду , які мають право або погодилися у своїх трудових договорах застосовувати класифікацію заробітної плати відповідно до Постанови Уряду № 204/2004/ND-CP від ​​14 грудня 2004 року про режим оплати праці кадрового складу, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців збройних сил;

d) Особи, які працюють у межах штатної квоти в об’єднаннях, що отримують фінансування з державного бюджету для своєї діяльності, як це передбачено Постановою Уряду № 126/2024/ND-CP від ​​8 жовтня 2024 року «Про організацію, діяльність та управління об’єднаннями»;

d) офіцери, професійні солдати, робітники, посадовці оборони, державні службовці оборони та працівники за контрактом, що належать до В'єтнамської народної армії;

e) Офіцери, сержанти, які отримують зарплату, поліцейські та контрактники, що належать до Народної громадської безпеки;

g) Особи, які працюють у засекречених організаціях;

h) Сержанти та солдати В'єтнамської народної армії; сержанти та солдати призовної служби Служби громадської безпеки В'єтнаму;

i) Непрофесійні громадські працівники в селах та житлових районах.

Ті, хто отримує заробітну плату, як зазначено у пунктах a, b, c, d, e та g вище (за винятком тих, хто отримує надбавки та компенсацію витрат на проживання), мають право на участь у програмі бонусів.

Указ визначає, що базовий рівень заробітної плати використовується як основа для: розрахунку заробітної плати в шкалах окладів, надбавок та виконання інших нормативних актів, передбачених законом, для суб'єктів, зазначених у статті 2 цього Указу; розрахунку операційних витрат та витрат на проживання, передбачених законом; та розрахунку відрахувань та допомоги на основі базового рівня заробітної плати.

З 1 липня 2026 року базова зарплата становитиме 2 530 000 донгів на місяць.

Для агентств та підрозділів, які наразі застосовують спеціальні фінансові та доходні механізми на центральному рівні, відповідно до підпункту c, пункту 6.2 Постанови № 142/2024/QH15 від 29 червня 2024 року 7-ї сесії 15-ї Національної Асамблеї : Різниця між зарплатою та додатковим доходом посадових осіб, державних службовців та працівників державного сектору у червні 2026 року та зарплатою з 1 липня 2026 року після внесення змін до спеціального фінансового та доходного механізму або його скасування зберігається.

Доки ці механізми не будуть змінені або скасовані, щомісячна заробітна плата та додатковий дохід розраховуватимуться на основі базової заробітної плати у розмірі 2 530 000 донгів на місяць згідно зі спеціальним механізмом з 1 липня 2026 року, гарантуючи, що вона не перевищуватиме заробітну плату та додатковий дохід, отримані у червні 2026 року (за винятком тієї частини заробітної плати та додаткового доходу, що виникає внаслідок коригування коефіцієнта заробітної плати для рангів та рангів під час підвищення рангів або рангів).

Для агентств та підрозділів, які утримують різницю між зарплатами та додатковим доходом у червні 2024 року та зарплатами з 1 липня 2024 року через внесення змін до спеціальних фінансових та доходних механізмів або їх скасування, утримана різниця буде зменшена пропорційно збільшенню базової зарплати з 1 липня 2026 року.

У разі розрахунку за вищезазначеним принципом, якщо зарплата та додатковий дохід з 1 липня 2026 року нижчі за загальний рівень зарплати, тоді застосовуватиметься загальний режим оплати праці.

Уряд коригує рівень базової заробітної плати після подання звіту до Національних зборів для розгляду та прийняття рішення відповідно до можливостей державного бюджету, індексу споживчих цін та темпів економічного зростання країни.

Система бонусів

Указ визначає, що система преміювання впроваджується на основі відмінних результатів роботи та результатів щорічного моніторингу, оцінювання та ранжування результатів діяльності для суб'єктів, зазначених у пункті 2 статті 2 цього Указу.

Система преміювання використовується для нарахування надзвичайних премій за результати роботи та для регулярних щорічних премій на основі результатів квартального та піврічного моніторингу та оцінки, а також щорічних оцінок ефективності роботи кожної особи, що перебуває у штаті агентства або підрозділу. Вона впроваджується відповідно до Положення про преміювання, розробленого та виданого керівником підрозділу збройних сил, як це передбачено Міністерством національної оборони, Міністерством громадської безпеки; керівником компетентного органу, що керує кадрами та державними службовцями, або якому делеговані повноваження щодо управління; та керівником підрозділу державної служби. Положення про преміювання подається безпосередньому вищому органу управління для управління, перевірки та публічного розкриття в межах агентства або підрозділу.

Положення про преміювання агентства або підрозділу повинні містити наступний зміст:

a) Сфера застосування та предмети застосування;

b) Критерії для нарахування премій за видатні результати роботи та на основі результатів квартального та піврічного моніторингу та оцінювання, а також щорічних оцінок ефективності роботи працівників агентства або підрозділу, що отримують оклад;

c) Конкретний розмір премії буде різним для кожного випадку та не обов'язково прив'язаний до зарплати особи на основі її коефіцієнта окладу.

d) Процес та процедури присудження призів;

г) Інші нормативні акти, що вимагаються керівництвом агентства або підрозділу (за необхідності).

Річний фонд премій, окремо від фонду винагород, передбаченого Законом про нагородження та похвалу, визначається у розмірі 10% від загального фонду оплати праці (без урахування надбавок) залежно від посади, звання, рангу, розряду та військового звання осіб, що перебувають у штаті агентства або підрозділу.

Наприкінці фінансового року, включаючи період остаточного коригування бухгалтерського обліку, якщо агентство або підрозділ не використає всі свої бонусні кошти за рік, бюджетне призначення буде скасовано (у разі профіциту бюджету) або решта коштів буде повернута до державного бюджету (у разі профіциту авансових платежів).

Цей Указ набирає чинності з 1 липня 2026 року.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm