Збільшення надбавок лікарям та медсестрам: це потрібно зробити швидко.

Після майже 15 років незмінних виплат медичним працівникам, Міністерство охорони здоров'я пропонує збільшити виплати, щоб забезпечити мінімальний рівень життя та заробітну плату для працівників.

Після майже 15 років незмінних надбавок для медичного персоналу, Міністерство охорони здоров'я пропонує збільшити надбавку, щоб забезпечити гідний рівень життя медичних працівників - Фото: THU HIEN

Збільшення надбавок створило б більше можливостей для медичних працівників залишатися на своїх посадах в умовах великого робочого навантаження та високого тиску. Однак чинні надбавки за чергування, хірургічні операції, процедури, боротьбу з епідемією та субсидії на харчування для медичних працівників у державних лікарнях застаріли та більше не є достатніми. За останні роки десятки тисяч медичних працівників по всій країні звільнилися.

Незважаючи на високий тиск, провідний хірург отримує лише 280 000 донгів за операцію.

На форумах молодих лікарів питання доходу залишається найбільш обговорюваною темою, багато хто вважає, що поточних зарплат у державних закладах охорони здоров'я недостатньо для життя, тоді як навантаження дуже велике, особливо у відділеннях невідкладної допомоги та інтенсивної терапії. Серед них багато хто непомітно перейшов до приватних клінік, де дохід вищий.

Менше 17 мільйонів донгів становить загальний дохід (включаючи зарплату, надбавки, гонорари за чергування та консультації) доктора ТТ, який має 8 років досвіду та наразі працює у відділенні невідкладної допомоги загальної лікарні в Хошиміні.

Через високий робочий тиск, відсутність уявлення про свята чи перерви на Тет (місячний Новий рік) та недостатній дохід, доктор Т. зізнався, що багато разів думав про те, щоб кинути палити, але глибока турбота про своїх пацієнтів, дружину, двох дітей та обох батьків тримала його відданим професії.

Щодо нещодавніх пропозицій Міністерства охорони здоров’я щодо майже потроєння надбавок за чергування та хірургічні втручання, підвищення зарплати лікарям до 2-го рівня та збільшення початкових окладів, доктор Т. сказав, що це те, на що він та його колеги сподівалися багато років, і що це потрібно реалізувати найближчим часом.

«Нашого нинішнього доходу недостатньо, щоб покрити витрати на проживання. Коли збільшать надбавки за чергування та хірургічні операції, це не лише допоможе нам стабілізувати наше життя, але й додасть нам більше мотивації залишатися відданими професії», – поділився лікар Т.

В інтерв'ю газеті Tuổi Trẻ лікар, який працює в лікарні третинного рівня в Хошиміні, також зазначив, що нинішні надбавки за чергування та зарплати для лікарів-новоспечених спеціалістів не відповідають їхній кваліфікації. Через це багатьом медичним працівникам, таким як лікарі та медсестри, важко залишатися в професії та вони переходять до приватної практики.

За словами цього лікаря, лікарня, де він працює, надає допомогу за цілодобове чергування у розмірі приблизно 130 000 донгів, окрім щомісячної натуральної допомоги, такої як олія для приготування їжі та молоко, яка видається медичному персоналу наприкінці місяця.

Ця надбавка є лише «співчутливою» порівняно з робочим тиском та впливом на здоров’я. За високоспеціалізовану операцію, яка зазвичай триває від 4 до 6 годин або навіть понад 8 годин, таку як операція на серці чи трансплантація нирки, провідний хірург отримує надбавку лише у розмірі 280 000 донгів.

«Багато моїх колег перейшли до приватних лікарень або взагалі звільнилися з роботи через низький дохід. Лікар закінчує навчання після тривалого та дорогого періоду навчання, але отримує зарплату лише 7-10 мільйонів донгів на місяць (включаючи надбавки, до вирахування страховки), чого недостатньо для покриття витрат на проживання. Тому збільшення надбавок та початкових зарплат для медичного персоналу наразі є дуже необхідним», – сказав цей лікар.

Згідно з чинними правилами, за спеціалізовані операції головний хірург, анестезіолог або головний акупунктурист отримує лише 280 000 донгів, тоді як асистенти отримують 120 000 донгів. За операції III типу головний хірург отримує 50 000 донгів, а асистенти – 15 000 донгів.

Після майже 15 років незмінних надбавок для медичного персоналу, Міністерство охорони здоров'я пропонує збільшити надбавку, щоб забезпечити гідний рівень життя медичних працівників - Фото: THU HIEN

Як остаточно вирішити «проблему» звільнення лікарів з роботи?

Згідно зі статистикою Міністерства охорони здоров'я, з початку 2021 року до середини 2022 року майже 10 000 медичних працівників звільнилися по всій країні, найбільша кількість яких припадає на Хошимін, Ханой, Донгнай, Анзянг, Дананг тощо. Однією з основних причин є економічний тиск, низький дохід та бажання знайти кращі умови праці.

Хоча «хвиля» звільнень серед медичних працівників у Хошиміні зменшилася, згідно зі звітом Департаменту охорони здоров’я Хошиміна, у 2024 році в секторі охорони здоров’я міста було зареєстровано 642 звільнення, зокрема 286 лікарів та 259 медсестер, акушерок та медичних техніків, що на 28,5% менше порівняно з 2023 роком (898 працівників).

Серед причин – тиск на роботі, низький дохід та бажання працювати в інших державних чи приватних медичних закладах чи клініках заради вищого доходу.

Примітно, що більшість медичних працівників, які звільнилися, мали багаторічний досвід роботи в галузі та високий рівень кваліфікації. Водночас більшість новоприйнятих співробітників становили молоді лікарі та медсестри, які нещодавно закінчили навчання та потребували короткого періоду навчання.

Наприклад, рівень набору лікарів-резидентів у державні медичні заклади, що підпорядковуються Департаменту охорони здоров'я міста Хошимін, невисокий завдяки політиці підтримки навчання та залучення їх до роботи в державних лікарнях. Більшість випускників, як правило, працюють у приватних лікарнях, оскільки умови праці та політика компенсації в державній системі охорони здоров'я не є привабливими.

Нещодавно, у відповідь на запитання виборців щодо реформи політики напередодні 9-ї сесії 15-ї Національної асамблеї, Міністерство охорони здоров'я заявило, що наразі пропонує класифікувати лікарів, лікарів профілактичної медицини та фармацевтів на рівні окладів 2 під час прийняття на роботу.

Тим часом Міністерство охорони здоров'я готує проект постанови на заміну Постанови № 56/2011 про пільгові надбавки за професією, розгляд якої очікується у грудні. Раніше Міністерство охорони здоров'я планувало подати цей проект уряду у червні. У ньому міністерство пропонує надбавки від 30% до 70% залежно від цільової групи.

Минуло майже 15 років, а рівень допомоги залишається незмінним.

За даними Міністерства охорони здоров'я, чинні надбавки за чергування, хірургічні та процедурні послуги, надбавки за боротьбу з епідемією та субсидії на харчування для державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників закладів охорони здоров'я, передбачені у 2011 році, є занадто низькими та більше не відповідають поточній економічній ситуації та рівню життя.

Згідно з новою пропозицією, висунутою Міністерством охорони здоров'я у квітні, надбавки за чергування та хірургічні послуги лікарям у державних лікарнях можуть бути збільшені. Наприклад, Міністерство охорони здоров'я запропонувало хірургічну надбавку у розмірі 790 000 донгів для головного хірурга, анестезіолога або акупунктуриста спеціального профілю, що на 510 000 донгів (більш ніж у 2,8 раза) більше порівняно з поточним рівнем у 280 000 донгів.

ЧТ ХІЄН - СЮАН МАЙ

Джерело: https://tuoitre.vn/tang-phu-cap-cho-y-bac-si-can-lam-nhanh-20250725090006162.htm