Збільште пільги, щоб утримати працівників.

БАКНІНЬ – В умовах жорсткої конкуренції на ринку праці утримання працівників є вирішальним фактором, який допомагає підприємствам стабілізувати свою робочу силу та розвивати виробництво. Для досягнення цієї мети багато компаній у провінції Бакнінь постійно покращують пільги та створюють стимули для працівників, щоб вони почувалися впевнено, віддано та віддано своїй роботі.

Гарантована заробітна плата та належні пільги.

Під час відвідування компанії Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Куанг Чау) ми спостерігали жваву робочу атмосферу в більшості виробничих відділів. Через великий обсяг замовлень компанія наразі набирає тисячі працівників, щоб забезпечити виконання виробничих графіків. Поряд із привабливою політикою залучення нових талантів, компанія прагне гарантувати заробітну плату та надбавки, а також забезпечувати належні пільги, щоб утримати приблизно 10 000 досвідчених працівників.

Відділ кадрів та профспілка компанії Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. регулярно звертають увагу на думки співробітників та прислухаються до них.

Керуючись девізом «Працівники як основа сталого розвитку», з початку 2025 року компанія збільшила базову зарплату працівників, яка наразі сягає 5,8 мільйона донгів на людину на місяць. Крім того, щомісяця працівники також отримують такі надбавки, як: бонус за відвідуваність, транспортний допомога, допомога на житло, бонус за продуктивність, бонус для нових працівників тощо; забезпечуючи середній загальний дохід у розмірі 13 мільйонів донгів на людину. Для стабілізації робочої сили з 1 липня цього року Рада директорів запровадила програму «Винагороди для працівників, які продовжують працювати в компанії». Відповідно, всі працівники швейної промисловості, які пропрацюють до 31 жовтня, отримають бонус у розмірі 4 мільйони донгів, що виплачується під час виплати заробітної плати у жовтні (10 листопада). Для інших працівників (помічників) бонус становитиме 3 мільйони донгів. Пані Нгуєн Тхі Тхоа, директор з персоналу компанії, сказала: «Це особлива винагорода, знак подяки від керівництва компанії за невпинні зусилля, особливо за товариськість та відданість працівників компанії».

У провінції Бакнінь наразі працює приблизно 28 400 підприємств, що створюють робочі місця для понад 766 100 працівників; з них до 70% припадає на працівників у 32 промислових зонах. В останні роки середня заробітна плата працівників постійно зростала на 6-10%; лише у 2024 році вона досягла 8,4 мільйона донгів на людину на місяць.

Заснована у 2009 році компанія Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (завод SEV), розташована в індустріальному парку Єн Фонг, наразі забезпечує стабільну зайнятість понад 12 000 працівників; середній дохід працівників сягає 9,7 мільйона донгів на людину на місяць. Окрім забезпечення робочих місць та доходів, керівництво компанії та профспілка завжди прагнуть створити щедру систему соціального забезпечення для заохочення довгострокової лояльності працівників. Серед помітних заходів, які були з ентузіазмом сприйняті працівниками, є: міні-ігри на честь запуску нових продуктів з багатьма привабливими призами; щомісячні спортивні змагання «День спорту»; день читання книг для членів профспілки в гуртожитку; та вручення подарунків працівникам під час свят та Тет (місячного Нового року)...

Зокрема, маючи жіночий персонал до 70%, компанія завжди надає пріоритет та особливу підтримку щодо умов праці та відпочинку для жінок-членів профспілки, які вагітні або виховують маленьких дітей. З 2018 року по теперішній час компанія ефективно підтримує «Кімнату мами», яка не лише задовольняє основні потреби, такі як зціджування та зберігання грудного молока, але й створює оптимальний простір для відпочинку та релаксації для працівниць, які вагітні або виховують дітей віком до одного року.

Крім того, під час вагітності вагітних працівниць відводять до окремої виробничої зони, де робоче навантаження та інтенсивність не перевищують 85% від їхнього звичайного рівня; вони отримують спеціальне харчування двічі на тиждень; їм допомагають проходити медичні огляди та приймати харчові добавки за призначенням лікаря компанії; а також вони беруть участь у програмах консультування з питань здоров'я. За словами пана Лай Хоанг Зунга, голови профспілки компанії, профспілка нещодавно організувала програму «Прохолодне морозиво на літо». Протягом пікових місяців червня, липня та серпня кожен член профспілки та працівниця двічі на місяць отримує безкоштовне морозиво (різних марок), що допомагає охолонути та підняти моральний дух у спекотні літні дні.

Готові зробити свій внесок

У провінції Бакнінь наразі працює приблизно 28 400 підприємств, що створюють робочі місця для понад 766 100 працівників; з них 70% припадає на працівників 32 промислових зон провінції. За останні роки середня заробітна плата працівників зросла на 6-10%; у 2024 році вона досягнула 8,4 мільйона донгів на людину на місяць. Спостереження показують, що підприємства загалом суворо дотримуються трудового законодавства; вони зосереджуються на покращенні умов праці та розподілі ресурсів для впровадження кращої політики соціального забезпечення працівників. У більшості підрозділів, які оцінюються як такі, що мають хороші пільги для працівників, робоча сила залишається стабільною. Це пояснюється тим, що кожен працівник прагне бути відданим, робити свій внесок та працювати разом з бізнесом заради сталого розвитку.

Програму «Круте морозиво на літо» започаткувала профспілка фабрики SEV.

Наприклад, на підприємстві GU Vina Co., Ltd., розташованому в промисловому кластері В'єттьєн та спеціалізуючись на виробництві електронних компонентів, виробництво довелося зупинити в середині травня 2021 року через правила профілактики та контролю COVID-19. Коли виробництво відновилося за моделлю «3 в 1» (що стосується діяльності компанії на місці), компанія зіткнулася з численними труднощами. Пані Нгуєн Тхі Тхуй, директор компанії, заявила, що хоча замовлення все ще значні, мобілізація працівників була складною. Однак, всупереч очікуванням, протягом одного дня відділ кадрів успішно зв'язався з майже 300 працівниками (досягнувши 70% від штату, стабільного до пандемії), щоб вони повернулися до роботи в компанії. «Керівництво компанії глибоко зворушене сильним почуттям товариства працівників. Незважаючи на понаднормову роботу по 2,5-3 години на день (вдвічі більше, ніж раніше), працівники постійно працюють якнайкраще, підтримуючи стабільні довгострокові замовлення, допомагаючи компанії зберігати свою репутацію серед партнерів та переживаючи цей складний період».

Відомо, що компанія наразі забезпечує стабільну зайнятість для понад 2200 працівників. Враховуючи заробітну плату та надбавки, середньомісячний дохід працівника сягає 10 мільйонів донгів. Пані Хоанг Тхі Фуонг, працівниця компанії, поділилася: «Хоча робота важка, ми завжди добре усвідомлюємо свої обов’язки. Окрім забезпечення хороших заробітних плат, бонусів та пільг, керівництво компанії завжди відкрите до спілкування, прислухається до прагнень працівників щодо розгляду та вирішення проблем».

Як повідомляється, після реорганізації своєї структури, Провінційна федерація праці Бакнінь керує понад 2200 низовими профспілками на підприємствах та в установах державного обслуговування, які не отримують 100% своєї зарплати з державного бюджету, з понад 579 500 членами. З них понад 1500 є низовими профспілками в промислових зонах, з понад 392 000 активними членами. За словами пана Тхача Ван Чунга, заступника голови Провінційного комітету Вітчизняного фронту та голови Провінційної федерації праці, побудова гармонійних трудових відносин є як рішенням, так і метою для бізнесу для досягнення стабільного виробництва та сталого розвитку. Це також є заходом для оцінки соціальної відповідальності бізнесу та побудови його репутації та бренду серед клієнтів. Для досягнення цієї мети підприємства повинні завжди добре піклуватися про своїх працівників, розглядаючи їх як цінний актив. З 2018 року по теперішній час Провінційна профспілка розглянула та відзначила сотні «Видатних підприємств для працівників». Деякі компанії отримували цей титул двічі або більше разів, такі як: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (індустріальний парк Ван Чунг); Haem Vina Co., Ltd. (індустріальний парк Сонг Кхе - Ной Хоанг); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Єн Фонг); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Дінь Трам)...

Текст і фото: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg