Збільшення пільг для утримання працівників

БАКНІНЬ – В умовах жорсткої конкуренції на ринку праці утримання працівників є важливим фактором, який допомагає підприємствам стабілізувати людські ресурси та розвивати виробництво. Для цього багато компаній у провінції Бакнінь постійно покращують добробут, створюючи мотивацію для працівників почуватися впевнено, залишатися разом та робити свій внесок.

Гарантована зарплата, задовільне ставлення

Звернувшись до компанії Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Куанг Чау), ми спостерігали за напруженою робочою атмосферою в більшості виробничих відділів. Через велику кількість замовлень компанія потребує найму тисяч працівників для забезпечення прогресу виробництва. Поряд із привабливою політикою залучення нових працівників, компанія намагається забезпечити заробітну плату, надбавки та водночас доповнити належні пільги, щоб утримати близько 10 000 старших працівників.

Відділ кадрів та профспілка компанії Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. регулярно прислухаються до думок співробітників.

Керуючись девізом «сприйняття працівників як основи сталого розвитку», з початку 2025 року компанія збільшила базову зарплату працівників, яка наразі сягає 5,8 мільйона донгів на людину на місяць. Крім того, щомісяця працівники отримують такі надбавки, як: за старанність, бензин, проживання, бонус за продуктивність, бонус для нових співробітників...; забезпечуючи, щоб середній загальний дохід досяг 13 мільйонів донгів на людину. З метою стабілізації робочої сили, з 1 липня цього року Рада директорів застосувала програму «Винагорода для працівників, які продовжують працювати в компанії». Відповідно, всі працівники швейної промисловості, які працювали до 31 жовтня, отримають винагороду в розмірі 4 мільйонів донгів; отриману в період виплати заробітної плати у жовтні (10 листопада). Рівень премії становитиме 3 мільйони донгів, що застосовується до інших працівників (помічників). Пані Нгуєн Тхі Тхоа, директор з персоналу компанії, сказала: «Це особлива винагорода, яка замінює подяку від керівництва компанії за невпинні зусилля, особливо за товариські стосунки та відданість працівників компанії».

У провінції Бакнінь наразі працює близько 28 400 підприємств, що створюють робочі місця для понад 766 100 працівників; з них 70% складають працівники 32 промислових парків. За останні роки середня заробітна плата працівників постійно зростала на 6-10%; лише у 2024 році вона досягне 8,4 мільйона донгів на людину на місяць.

Компанія Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (завод SEV) у промисловому парку Yen Phong, що працює з 2009 року, наразі створює стабільні робочі місця для понад 12 000 працівників; середній дохід працівників сягає 9,7 мільйона донгів на людину на місяць. Окрім зусиль щодо забезпечення робочих місць та доходів, правління компанії та профспілка завжди намагаються створити насичений режим соціального забезпечення, щоб працівники могли залишатися в бізнесі протягом тривалого часу. Серед визначних заходів, на які широко відгукуються працівники, є: міні-гра, присвячена запуску нових продуктів, з багатьма привабливими подарунками; заходи «Спортивний день» для щомісячних спортивних змагань; фестиваль читання для членів профспілки в гуртожитках; вручення подарунків працівникам у свята, Tet...

Зокрема, оскільки частка жінок-співробітниць сягає 70%, Компанія завжди має пріоритетну політику та особливу підтримку щодо найкращих умов праці та відпочинку для жінок-членів профспілки, які вагітні або виховують маленьких дітей. З 2018 року по теперішній час Компанія ефективно підтримує допоміжну зону «Кімната мами» (кімната для матерів), яка не лише задовольняє основні потреби, такі як зціджування та зберігання молока, але й створює оптимальний простір для відпочинку та релаксації для жінок-співробітниць, які вагітні та виховують дітей віком до 1 року.

Крім того, під час вагітності вагітні працівниці працюють в окремій виробничій зоні, обсяг та інтенсивність роботи яких не перевищують 85% від норми; двічі на тиждень отримують спеціальне харчування; проходять медичні огляди, забезпечуються харчовими добавками за призначенням лікаря компанії та беруть участь у програмах консультацій з питань здоров'я. За словами пана Лай Хоанг Зунга, голови профспілки компанії, нещодавно профспілка консультувала щодо організації програми «Прохолодне літнє морозиво». Протягом пікових місяців червня, липня та серпня двічі на місяць кожному члену профспілки та працівниці видають морозиво (різних марок), що допомагає охолонути та підбадьорити робочий дух працівників у спекотні літні дні.

Готові зробити свій внесок

У провінції Бакнінь наразі працює близько 28 400 підприємств, що створюють робочі місця для понад 766 100 працівників; з них 70% припадає на працівників 32 промислових парків провінції. За останні роки середня заробітна плата працівників зросла на 6-10%; у 2024 році вона досягне 8,4 мільйона донгів на людину на місяць. Реальність показує, що підприємства в основному суворо дотримуються норм трудового законодавства; приділяють увагу покращенню умов праці та виділяють ресурси для застосування багатьох кращих політик соціального забезпечення працівників. У більшості підрозділів, які оцінюються як такі, що мають гарне ставлення до працівників, людські ресурси завжди стабільні. Тому що кожен працівник хоче залишатися з бізнесом, робити свій внесок та об'єднуватися з ним заради сталого розвитку.

Програма «Круте літнє морозиво», що реалізується профспілкою фабрик SEV.

Наприклад, у товаристві з обмеженою відповідальністю GU Vina, що знаходиться в індустріальному парку В'єт Тьєн, що спеціалізується на виробництві електронних компонентів, у середині травня 2021 року компанія була змушена зупинити виробництво відповідно до правил профілактики та контролю Covid-19. Коли виробництво відновилося у форматі «3 на місці», компанія зіткнулася з багатьма труднощами. Пані Нгуєн Тхі Тхуй, директор компанії, сказала, що на той час ще було багато замовлень, але мобілізувати працівників на роботу було непросто. Однак, всупереч прогнозам, лише за один день відділ кадрів зв'язався з майже 300 працівниками (що становить 70% від стабільної кількості працівників до епідемії) для роботи в компанії. «Керівництво компанії дуже зворушене емоційним зв'язком працівників. Незважаючи на понаднормову роботу від 2,5 до 3 годин на день (вдвічі більше часу порівняно з раніше), працівники завжди працюють на повну, підтримуючи стабільні довгострокові замовлення, допомагаючи бізнесу підтримувати свою репутацію серед партнерів та твердо стояти у важкі часи».

Відомо, що наразі Компанія створює стабільні робочі місця для понад 2200 працівників. Враховуючи зарплати та надбавки, середньомісячний дохід працівників сягає 10 мільйонів донгів на людину. Пані Хоанг Тхі Фуонг, працівниця Компанії, поділилася: «Хоча робота важка, ми завжди добре усвідомлюємо свої обов’язки. Окрім забезпечення зарплат, бонусів та гарного ставлення, керівництво компанії завжди поруч із працівниками та прислухається до їхніх побажань, щоб врахувати та вирішити їх».

Відомо, що після завершення формування організаційної структури, Провінційна федерація праці Бакнінь керує понад 2200 низовими профспілками підприємств та установ державного обслуговування, які не отримують 100% своєї заробітної плати з державного бюджету, з понад 579 500 членами профспілки. З них понад 1500 низових профспілок налічують понад 392 000 членів профспілки в індустріальних парках. За словами пана Тхач Ван Чунга, заступника голови Провінційного комітету Вітчизняного фронту, голови Провінційної федерації праці, для стабілізації виробництва та сталого розвитку побудова гармонійних трудових відносин є одночасно рішенням і метою для підприємств. Це також є заходом для оцінки соціально відповідального підприємства, формування престижу та бренду серед клієнтів. Для досягнення цієї мети підприємствам не залишається нічого іншого, як завжди добре піклуватися про своїх працівників, вважаючи їх цінним активом. З 2018 року по теперішній час Провінційна федерація праці переглянула та відзначила сотні звань «Видатні підприємства для працівників». Деякі компанії отримували цей титул двічі або більше разів, такі як: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (промисловий парк Ван Чунг); Haem Vina Limited Liability Company (промисловий парк Сонг Кхе - Ной Хоанг); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (промисловий парк Єн Фонг); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (промисловий парк Дінь Трам)...

Стаття та фотографії: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg