Кінхтедоті – 2024 рік знаменує собою четвертий рік виконання Висновку Політбюро 13-го з'їзду партії № 01-KL/TW від 18 травня 2021 року про продовження виконання Директиви № 05-CT/TW «Про сприяння вивченню та наслідуванню думки, моралі та стилю Хо Ши Міна».
В результаті з'являється дедалі більше передового досвіду, цінного досвіду та ефективних моделей, що робить навчання та наслідування прикладу президента Хо Ши Міна добровільним дією для кожного посадовця та державного службовця.
Навчання у дядька Хо стає спонтанною дією.
За даними дослідників, протягом усього свого життя та кар'єри президент Хо Ши Мін завжди наставляв і вимагав від кадрів і членів партії підтримувати високе почуття відповідальності за доручені їм завдання та роботу, великі чи малі, звичайні чи важливі, секретні чи ні.
Вивчення та наслідування вчень Президента Хо Ши Міна, у поєднанні з темою «Дисципліна, відповідальність, дії, інновації та розвиток», підвищило почуття відповідальності та якість обслуговування посадовців та державних службовців Ханоя . Підрозділи прийняли інновації як метод мислення, використовуючи зразкову поведінку та ефективність виконання завдань як основу для оцінки результатів вивчення та наслідування Президента Хо Ши Міна, тим самим створюючи потужний хвильовий ефект на всі сфери діяльності міста.
Водночас, створення та впровадження моделей навчання та наслідування прикладу Президента Хо Ши Міна стало ефективним заходом для забезпечення того, щоб погляди, думки та стиль Хо Ши Міна проникали у свідомість кадрів та членів партії, проявляючись у їхній повсякденній роботі. Це допомагає усунути перешкоди та вузькі місця у самоповазі та відповідальності в роботі, створюючи новий імпульс для вдосконалення методів, стилів та підходів роботи.
На практиці кожен партійний комітет та організація застосували ідеї президента Хо Ши Міна для вивчення та дотримання його вчень у конкретних сферах. Завдяки моделям, адаптованим до кожного регіону та цільової групи, ці ініціативи довели свою ефективність, маючи глибокий вплив на окремих осіб, сім'ї, установи та підрозділи. Водночас вони були практичними та ефективними, допомагаючи один одному розвивати економіку, подолати бідність, практикувати ощадливість, боротися з марнотратством та будувати нові сільські райони.
Завдяки широкому впровадженню, серед кожного посадовця та державного службовця підвищилася усвідомленість щодо регулярного самовдосконалення, зміцнення дисципліни та порядку, впровадження інноваційних стилів роботи, звичок життя та ставлення до служіння народу.
Підвищення якості адміністративної реформи, ефективне вирішення нагальних та невирішених питань, особливо в галузі землеустрою та будівництва... Тим самим сприяючи позитивному, проактивному, творчому, самосвідомому, зразковому та відповідальному духу партійних комітетів та керівників усіх секторів та рівнів.
У той час, коли вся країна, а також Ханой, зосереджені на прискоренні та досягненні цілей соціально-економічного розвитку та розподілі державного інвестиційного капіталу на весь термін, почуття відповідальності команди посадовців та державних службовців ще більше зміцнюється.
Це включає підкреслення почуття відповідальності голів партійних комітетів та уряду всіх рівнів у вирішенні нагальних, визначальних питань, обмежень та слабких місць у кожній галузі, місцевості та підрозділі.
Сприяння розвитку
Можна сказати, що проактивний та творчий дух міста сильно поширився на низовий рівень, і це також буде «формулою» для підрозділів мобілізації об’єднаних сил усієї політичної системи для успішного виконання своїх завдань. Постійне сприяння почуттю відповідальності та сприяння позитивному, проактивному, творчому та самосвідомому духу кожного посадовця та державного службовця на низовому рівні є вирішальною основою для досягнення містом високих результатів у досягненні поставлених цілей.
Крім того, успішне впровадження робочої теми 2024 року «Дисципліна, відповідальність, дії, креативність та розвиток» ще більше підкреслило та сприяло ролі, відповідальності та зразковій поведінці лідерів на всіх рівнях та в усіх секторах політичної системи.
Як підтвердили керівники міста, Ханой продовжує впроваджувати комплексні рішення та заходи для прискорення та досягнення проривного розвитку у 2025 році, створюючи імпульс та сили для прагнення до максимально можливого виконання цілей усього періоду. Водночас прискорюється розподіл державного інвестиційного капіталу та ключових проектів, особливо проектів транспортної інфраструктури та проектів контролю та відновлення навколишнього середовища.
Продовження адміністративних реформ, оптимізація апарату та посилення дисципліни; посилення децентралізації та делегування повноважень у напрямку «місцева влада вирішує, місцева влада діє, місцева влада несе відповідальність» у поєднанні з посиленням інспекції та нагляду… Для досягнення цієї мети ще більш важливим стає сприяння почуттю відповідальності, обізнаності щодо державної служби, інновацій та креативності.
Місто також продовжує впроваджувати критерії оцінки та кількісної оцінки результатів навчання та дотримання вчень Президента Хо Ши Міна, пов'язуючи їх з виконанням окремих завдань. Це призводить до вищого рівня усвідомлення, відповідальності та самодисципліни у виконанні службових обов'язків кадрами та працівниками; створює середовище для творчості, інновацій, розвитку та підвищення якості та ефективності діяльності в кожному населеному пункті та підрозділі.
Крім того, важливо підвищити відкритість, прозорість та підзвітність у виконанні роботи в адміністративних установах від міського рівня до низового. Таким чином, зразкова поведінка у вивченні та дотриманні ідеології президента Хо Ши Міна допомагала і продовжуватиме допомагати установам розробляти конкретні програми для підвищення відповідальності державної служби та впроваджувати комплексні рішення для сприяння соціально-економічному розвитку.
Джерело: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html
Коментар (0)