Створення більших проривів у сфері суспільної відповідальності

Кінхтедоті - 2024 - 4-й рік виконання Висновку № 01-KL/TW від 18 травня 2021 року Політбюро 13-го скликання про продовження виконання Директиви № 05-CT/TW «Про сприяння вивченню та дотриманню ідеології, моралі та способу життя Хо Ши Міна».

Завдяки цьому з'являється дедалі більше передового досвіду, цінного досвіду та ефективних моделей, що робить навчання та наслідування прикладу дядька Хо особистим ділом для кожного кадрового працівника та державного службовця.

Навчання у дядька Хо стає самостійним актом

За даними дослідників, протягом усього свого життя та кар'єри дядько Хо завжди радив і вимагав від кадрів і членів партії дотримуватися почуття відповідальності за доручені завдання та роботу, незалежно від того, чи це було велике чи мале завдання, звичайне чи важливе завдання, секретне завдання...

Виконання адміністративних процедур в єдиному центрі округу Бадінь. Фото: Хай Лінь

Саме вивчення та наслідування Дядька Хо, пов'язані з реалізацією теми «Дисципліна, відповідальність, дії, інновації та розвиток», покращили почуття відповідальності та якість обслуговування кадрів та державних службовців Ханоя . Підрозділи взяли інновації як метод мислення, взявши за основу результати вивчення та наслідування Дядька Хо, що створило сильний ефект поширення на робочі сфери міста.

Водночас, створення та впровадження моделей навчання та наслідування дядька Хо також стало ефективним заходом для систематизації поглядів, думок та стилю Хо Ши Міна у свідомості кадрів та членів партії, а також для їх втілення у щоденній роботі кожної людини. Тим самим усуваються «перешкоди» та «вузькі місця» у самоповазі та почутті відповідальності на роботі; створюється новий імпульс для вдосконалення стилю та методів роботи.

Насправді, кожен партійний комітет та організація застосували ідеї дядька Хо для вивчення та наслідування в кожній конкретній галузі. Завдяки моделям, що підходять для кожної області та предмета, вони справді сприяли ефективності, глибоко впливаючи на кожну людину, сім'ю, установу та підрозділ. Водночас вони практичні та ефективні у допомозі один одному у веденні бізнесу, ліквідації голоду та зменшенні бідності, ощадливості, боротьбі з марнотратством, будівництві нових сільських районів...

Завдяки широкому впровадженню, це підвищило обізнаність про регулярне самовдосконалення та навчання, зміцнило дисципліну, порядок, впровадило інноваційний стиль роботи, спосіб життя та ставлення до служіння людям кожного кадрового підрозділу та державного службовця.

Покращувати якість адміністративної реформи, ефективно вирішувати нагальні та невирішені питання, особливо в галузі землеустрою, порядку будівництва тощо. Тим самим сприяючи позитивності, проактивності, креативності, самосвідомості, зразковій поведінці та почуттю відповідальності партійних комітетів та керівників усіх секторів та рівнів.

У той час, коли вся країна, а також Ханой, зосереджені на прискоренні та досягненні фінішу в соціально-економічному розвитку та розподілі державного інвестиційного капіталу протягом усього терміну, почуття відповідальності персоналу та державних службовців ще більше зміцнюється.

Зокрема, це підвищує почуття відповідальності керівників партійних комітетів та органів влади за ретельне вирішення нагальних, невирішених, обмежених та слабких питань у кожній галузі, місцевості та підрозділі.

Сприяти розвитку

Можна сказати, що дух ініціативи та креативності з міста сильно поширився на низовий рівень, це також буде «формулою» для підрозділів мобілізації об’єднаних сил усієї політичної системи для успішного виконання завдань. Подальше сприяння почуттю відповідальності, заохочення позитивності, ініціативності, креативності та самосвідомості кожного кадрового працівника та державного службовця на низовому рівні є важливою основою для успішного досягнення містом поставлених цілей.

Поряд з цим, успішне виконання робочої теми 2024 року як року «Дисципліна, відповідальність, дії, креативність, розвиток» продовжувало сприяти ролі, відповідальності та зразковій поведінці лідерів на всіх рівнях та в усіх секторах політичної системи.

Як підтвердили керівники міста, Ханой продовжує синхронно впроваджувати рішення та заходи для прискорення та досягнення проривів у розвитку у 2025 році, створюючи імпульс та сили для прагнення досягти найвищих цілей за весь період. Водночас, пришвидшити розподіл державного інвестиційного капіталу та ключових проектів, особливо проектів транспортної інфраструктури, очищення та вирішення проблем забруднення навколишнього середовища.

Продовжити адміністративну реформу, реорганізувати апарат, посилити дисципліну; посилити децентралізацію та делегування повноважень у напрямку «місцевих рішень, місцевих дій, місцевої відповідальності» у поєднанні з посиленням інспекцій та нагляду... Для цього дедалі більше потрібно сприяти розвитку почуття відповідальності, обізнаності щодо державної служби, інновацій та креативності.

Місто також продовжує впроваджувати критерії оцінки та кількісної оцінки результатів навчання та наслідування методу Дядька Хо у поєднанні з виконанням окремих завдань, тим самим підвищуючи обізнаність, відповідальність та самосвідомість у виконанні громадських обов'язків кадрів та працівників; створюючи середовище для творчості, інновацій, розвитку та покращення якості та ефективності діяльності кожного населеного пункту та підрозділу.

Поряд з цим, підвищення публічності, прозорості та підзвітності у виконанні роботи в адміністративних установах від міського рівня до низового. Таким чином, зразкова роль у вивченні та дотриманні ідеології дядька Хо допомагала і продовжуватиме допомагати підрозділам мати конкретні теми для підвищення відповідальності державної служби, синхронно впроваджуючи рішення для сприяння соціально-економічному розвитку.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html