Розвиток людських ресурсів, особливо високоякісних, був визначений провінцією як один із трьох стратегічних проривів, вирішальний фактор та міцну основу для сталого розвитку. З самого початку провінція зосереджувалася на розвитку високоякісних людських ресурсів, запроваджуючи численні конкретні механізми та політики для залучення робочої сили та розвитку людських ресурсів у провінції.
Провінція активно розробила численні механізми та політику розвитку людських ресурсів, пов'язані з реструктуризацією робочої сили відповідно до соціально -економічної орієнтації та планування розвитку провінції. Серед помітних досягнень попереднього періоду – Резолюція № 15-NQ/TU (від 9 червня 2014 року) Провінційного партійного комітету про сприяння адміністративній реформі та розвитку високоякісних людських ресурсів у провінції до 2020 року з перспективою до 2030 року; Рішення № 2704/QĐ-UBND (від 17 листопада 2014 року) Провінційного народного комітету про затвердження плану розвитку людських ресурсів провінції до 2020 року з перспективою до 2030 року; та Рішення № 293/QĐ-UBND (від 30 січня 2015 року) Провінційного народного комітету про затвердження проекту з навчання, сприяння, підвищення якості та всебічного розвитку людських ресурсів провінції до 2020 року.
Останнім часом Народна рада провінції видала Резолюцію № 35/2021/NQ-HĐND про регулювання політики залучення та підготовки висококваліфікованих людських ресурсів в Університеті Халонг, В'єтнамсько-Корейському коледжі Куангнінь та Медичному коледжі Куангнінь; а також План Народного комітету провінції № 117/KH-UBND (від 13 травня 2022 року) щодо реалізації Рішення Прем'єр-міністра № 146/QĐ-TTg від 28 січня 2022 року про схвалення Проекту підвищення обізнаності, популяризації навичок та розвитку людських ресурсів для національної цифрової трансформації до 2025 року з орієнтацією на 2030 рік.
Провінція також має багато політики для залучення та підтримки студентів, які вивчають спеціальності, що служать розвитку провінції; винагороджує талановитих людей та видатних студентів; підтримує професійну підготовку зі списку заохочованих професій; та підтримує оплату навчання для учнів, які закінчують середню школу, щоб продовжити свою освіту на середньому та коледжному рівнях у провінції... Водночас, вона сприяє регіональним зв'язкам та внутрішній та міжнародній співпраці у сфері розвитку людських ресурсів.
Завдяки конкретним політикам та механізмам, а також достатнім інвестиційним ресурсам, якість людських ресурсів провінції постійно покращується. Відсоток кваліфікованих працівників щорічно зростає (з 62% у 2014 році до 86,46% у 2023 році). Рівень та технічна кваліфікація робочої сили поступово відповідають потребам суспільства та ринку праці, сприяючи позитивним змінам у структурі робочої сили провінції, покращуючи інвестиційне та бізнес-середовище, а також підвищуючи показники PCI, PAR Index та PAPI. Середній рівень навчання в провінції становить понад 38 000 студентів на рік, що в основному задовольняє потреби бізнесу та суспільства в людських ресурсах. Рівень працевлаштування випускників після навчання сягнув понад 85%. Протягом 2021-2023 років провінція організувала 603 навчальні курси для державних службовців та працівників державного сектору в провінції за участю іноземних експертів та лекторів; 28 навчальних курсів для державних службовців та працівників державного сектору за кордоном; та навчила близько 18 500 осіб у сільськогосподарському, промисловому, комерційному, будівельному та туристичному секторах.
Зокрема, для задоволення потреб ринку праці, потреб учнів та відповідності практичним вимогам, 4 квітня 2024 року Провінційний народний комітет видав Рішення № 1061/QD-UBND про схвалення Проекту розвитку людських ресурсів провінції до 2025 року з перспективою до 2030 року. Очікується, що проект створить прорив у розвитку високоякісних людських ресурсів, створивши імпульс для того, щоб допомогти провінції стати містом з централізованим управлінням до 2030 року... Згідно з планом, до кінця 2025 року провінція прагне досягти загальної чисельності робочої сили в 798 280 осіб; рівня кваліфікованої робочої сили в 87,5%; річної пропускної здатності до навчання в 25 500 осіб, які потребують нової сертифікації; та рівня післядипломної кваліфікації в 16,4%. Структура людських ресурсів за секторами буде такою: Сектор I зменшиться до 22,11%; Сектор II – до 28,64%; а Сектор III зросте до 49,25%. 62 900 державних службовців пройдуть навчання та професійний розвиток всередині країни, що відповідає приблизно 1005 курсам у сферах державного управління, політики, іноземних мов та інформаційних технологій; 750 державних службовців пройдуть навчання та професійний розвиток у провінції за участю іноземних експертів та лекторів; та 1100 державних службовців пройдуть навчання та професійний розвиток за кордоном, що відповідає приблизно 55 курсам. До кінця 2030 року прогнозується, що чисельність робочої сили провінції досягне приблизно 874 250 осіб. Очікується, що частка навчених працівників становитиме близько 92,5%. Структура робочої сили за секторами буде такою: Сектор I: 16,62%; Сектор II: 27,68%; Сектор III: 55,7%.
Для забезпечення ефективної реалізації Проекту провінція розробила кілька груп рішень. До них належать зосередження на дослідженні та розробці кількох механізмів і політик розвитку людських ресурсів провінції. Зокрема, було розроблено програми та плани щодо набору, навчання та розвитку державних службовців, державних службовців та місцевих працівників, зосереджуючись на кількох сферах: управління людськими ресурсами, фінанси, державні активи та ключові сектори провінції; а також створення спільної бази даних про людські ресурси та потреби провінції в людських ресурсах для планування політики, залучення, навчання, розвитку, використання та управління людськими ресурсами.
Крім того, зосередитися на навчанні та покращенні якості людських ресурсів на рівні комуни; мобілізувати соціальні та бізнес-ресурси для створення стипендіального фонду для підтримки навчання та розвитку людських ресурсів; зміцнити зв'язки між школами та підприємствами у сфері навчання; та провести навчання для підвищення потенціалу провінції в галузі цифрової трансформації.
Куангнінь є одним з провідних економічних центрів країни з великою робочою силою. Тому підготовка висококваліфікованих людських ресурсів вважається вирішальним рішенням для підвищення продуктивності праці та якості продукції. Це також є основою для Куангніня у досягненні його мети стати сучасною провінцією послуг та промисловості, одним із динамічних та комплексних центрів розвитку на Півночі.
Джерело
![[Зображення] Мости та дороги, що з'єднують східну частину Хошиміна](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/04/16/1776328595108_ndo_br_bh-vt5-jpg.webp)
Коментар (0)