Розвиток людських ресурсів, особливо високоякісних, визначено провінцією як один із трьох стратегічних проривів, важливий фактор, міцну основу, що створює імпульс для сталого розвитку. З самого початку провінція приділяла увагу розвитку високоякісних людських ресурсів, запроваджуючи багато окремих механізмів та політик, спрямованих на залучення працівників та розвиток людських ресурсів у цьому регіоні.
Провінція активно розробила багато механізмів та політик розвитку людських ресурсів, пов'язаних зі зміною структури праці відповідно до орієнтації та планування соціально -економічного розвитку провінції. Примітними за попередній період були Резолюція № 15-NQ/TU (9 червня 2014 року) Провінційного партійного комітету про сприяння адміністративній реформі та розвитку високоякісних людських ресурсів провінції до 2020 року з перспективою до 2030 року; Рішення № 2704/QD-UBND (17 листопада 2014 року) Провінційного народного комітету про затвердження плану розвитку людських ресурсів провінції до 2020 року з перспективою до 2030 року; Рішення № 293/QD-UBND (30 січня 2015 року) Провінційного народного комітету про затвердження проекту з навчання, сприяння, підвищення якості та комплексного розвитку людських ресурсів провінції до 2020 року.
За останній період було прийнято Резолюцію № 35/2021/NQ-HDND Провінційної народної ради про регулювання політики залучення та підготовки висококваліфікованих людських ресурсів в Університеті Халонг, В'єтнамсько-Корейському коледжі Куангнінь, Медичному коледжі Куангнінь; План № 117/KH-UBND (від 13 травня 2022 року) Провінційного народного комітету на виконання Рішення Прем'єр-міністра № 146/QD-TTg від 28 січня 2022 року про схвалення Проекту підвищення обізнаності, популяризації навичок та розвитку людських ресурсів для національної цифрової трансформації до 2025 року з перспективою до 2030 року.
Провінція також має багато політики для залучення та підтримки студентів, які вивчають спеціальності, що служать розвитку провінції; винагороджує талановитих людей та відмінників навчання; підтримує професійну підготовку, що входить до переліку заохочованих професій, та підтримує плату за навчання з культурних питань для випускників середньої школи, щоб вони могли продовжувати навчання на середньому та коледжному рівнях у провінції... Водночас, сприяє регіональним зв'язкам, внутрішньому та міжнародному співробітництву у сфері розвитку людських ресурсів.
Завдяки конкретній політиці, механізмам та належним інвестиційним ресурсам, якість людських ресурсів провінції дедалі покращується. Рівень кваліфікованих працівників щорічно зростає (з 62% у 2014 році до 86,46% у 2023 році). Рівень кваліфікації та технічна кваліфікація працівників поступово відповідають потребам суспільства та ринку праці, сприяючи позитивним змінам у структурі робочої сили провінції, покращенню інвестиційного та бізнес-середовища, а також покращенню показників PCI, PAR та PAPI. Навчальна та навчальна робота провінції охоплює в середньому понад 38 000 студентів на рік, що в основному задовольняє потреби бізнесу в людських ресурсах та потреби суспільства. Рівень працевлаштування студентів після навчання сягнув понад 85%. У період 2021-2023 років у провінції функціонує 603 навчальні та підготовчі курси для державних службовців у формі запрошення іноземних експертів та викладачів для викладання; 28 навчальних та підготовчих курсів для державних службовців за кордоном; навчання та підготовка близько 18 500 осіб для таких секторів економіки, як сільське господарство, промисловість, торгівля, будівництво, туризм тощо.
Зокрема, щоб задовольнити потреби ринку праці, потреби учнів та врахувати практичні вимоги, 4 квітня 2024 року Провінційний народний комітет видав Рішення № 1061/QD-UBND про схвалення Провінційного проекту розвитку людських ресурсів до 2025 року з перспективою до 2030 року. Очікується, що проект створить прорив у розвитку високоякісних людських ресурсів, створивши імпульс для того, щоб допомогти провінції стати централізовано керованим містом до 2030 року... Згідно з Проектом, до кінця 2025 року в провінції планується мати загалом 798 280 працівників; рівень навчених працівників становить 87,5%; кількість працівників, які потребують нового навчання та сертифікації щороку, становить 25 500 осіб; рівень державних службовців та працівників з післядипломною кваліфікацією становить 16,4%. Структура людських ресурсів за секторами: Регіон I зменшився до 22,11%; Регіон II зменшився до 28,64%; Регіон III зріс до 49,25%. 62 900 державних службовців та працівників пройшли навчання та стажування всередині країни, що відповідає приблизно 1005 заняттям у таких галузях: державне управління, політика, іноземні мови, інформаційні технології; 750 державних службовців та працівників пройшли навчання та стажування в провінції шляхом запрошення іноземних експертів та викладачів; 1100 державних службовців та працівників пройшли навчання та стажування за кордоном, що відповідає приблизно 55 заняттям. До кінця 2030 року людські ресурси провінції становитимуть близько 874 250 осіб. Рівень кваліфікованих працівників досягне близько 92,5%. Структура людських ресурсів за галузями: Сектор I – 16,62%; Сектор II – 27,68%; Сектор III – 55,7%.
Для ефективної реалізації Проекту провінція розробила багато груп рішень. Зокрема, вона зосереджена на дослідженні та розробці низки механізмів і політик розвитку людських ресурсів провінції. Зокрема, вона розробляє програми та плани щодо набору, навчання та сприяння розвитку державних службовців та місцевих працівників, зосереджуючись на низці напрямків: управління людськими ресурсами, фінанси, державні активи, ключові сектори та сфери провінції; створення спільної бази даних про людські ресурси щодо потреб провінції в людських ресурсах та робочій силі для виконання роботи з розробки політики, залучення, навчання, сприяння, використання та управління людськими ресурсами.
Поряд з цим, зосередитися на навчанні, покращенні якості людських ресурсів на рівні комуни; мобілізації соціальних та бізнес-ресурсів для створення стипендіального фонду для підтримки навчання та розвитку людських ресурсів; зміцненні навчальних зв'язків між школами та підприємствами; навчанні для покращення потенціалу провінції щодо цифрової трансформації.
Куангнінь є одним із економічних локомотивів країни, що зосереджує велику робочу силу, тому підготовка висококваліфікованих людських ресурсів вважається важливим рішенням для підвищення продуктивності праці та якості продукції. Це також є основою для реалізації Куангніня мети стати сучасною промисловою та сервісною провінцією, одним із динамічних та комплексних центрів розвитку Півночі.
Джерело
Коментар (0)