Підвищення, але без збільшення зарплати.

Австралія: Початкове захоплення Єви щодо її підвищення до посади керівника команди швидко зникло, коли вона зрозуміла, що робоче навантаження зростає, тоді як її зарплата залишається незмінною.

«Багато моїх підлеглих заробляють стільки ж або навіть більше, ніж я, бо вони можуть виконувати кілька завдань одночасно. Тим часом я можу працювати максимум в одній компанії, бо мені доводиться виконувати кілька обов’язків», – сказав 32-річний працівник відділу комунікацій у Сіднеї, Австралія.

Єва не самотня. Опитування, проведене у 2023 році веб-сайтом з оцінювання роботодавців Job Sage, показало, що аж 78% працівників переживали щось подібне.

Гірі Сівараман, юрист юридичної фірми Maurice Blackburn у Брісбені, Австралія, сказав: «Роботодавці роблять усе можливе, щоб підвищити продуктивність і зменшити витрати. Одним із найефективніших заходів є заохочення працівників до визнання їхніх зусиль без підвищення їхньої зарплати».

Жінки рідше отримують підвищення зарплати та частіше отримують такі «бонуси».

Опитування Glassdoor 2023 року також показало, що жінки на всіх рівнях освіти заробляють на 20% менше, ніж їхні колеги-чоловіки, виконуючи той самий обсяг роботи. Дві третини жінок-фахівців визнали, що їхня оплата не відповідає виконуваній ними роботі, згідно з даними дослідницького центру Pew.

Не лише в Австралії, нещодавнє опитування американської консалтингової фірми Mercer з питань соціального забезпечення показує, що 900 компаній та підприємств виділяють менше витрат на заробітну плату у 2024 році на підвищення зарплати, пов'язане з підвищенням по службі, порівняно з минулим роком.

Опитування, проведене консультантами з питань компенсацій Pearl Meyer (США), також показало, що кількість роботодавців, які пропонують працівникам нові посади замість відповідного підвищення заробітної плати, зросла на 5% з 2018 року до 13% у 2024 році.

Том Макмаллен, старший партнер з обслуговування клієнтів у глобальних консалтингових фірмах з питань організацій, розповів Wall Street Journal : «Надання титулів – це безкоштовно, але не гроші».

Багато працівників отримують підвищення по службі без збільшення зарплати через економічну нестабільність. (Ілюстрація: Adobe Stock) — Багато працівників отримують підвищення по службі без збільшення зарплати через економічну нестабільність. (Ілюстрація: *Adobe Stock)*

У відповідь на запитання «Чи прийнятно погоджуватися на підвищення без підвищення заробітної плати?», Грег Джеріко, директор з питань політики Центру майбутнього праці Австралії, припустив, що це може бути прийнятним у короткостроковій перспективі.

«Взяття на роботу з високою відповідальністю без підвищення заробітної плати може бути виснажливим і розчаровуючим для працівників, але варто спробувати. Якщо ви добре справляєтеся, у певний момент ваша зарплата та бонуси зростуть, оскільки ви доведете свої здібності роботодавцю», – сказав Грег Джеріко.

Гелен Голан, кар'єрний та лідерський коуч з Перта, також каже, що підвищення по службі без збільшення зарплати може бути прийнятним для деяких працівників, залежно від їхнього середовища та кар'єрних прагнень.

«Для деяких працівників підвищення означає розширення обов’язків, чудову можливість навчатися та демонструвати нові навички. Це важливо для того, щоб працівники досягли наступного етапу своєї кар’єри», – сказала Гелен. Експерт також порадила працівникам розглянути короткострокові підвищення без збільшення зарплати, особливо в періоди, коли компанія переживає фінансову нестабільність.

Якщо ця ситуація зберігається, працівники можуть домовитися з керівництвом, щоб знайти рішення, або звернутися за втручанням до профспілки та відповідних організацій.

Мін Фуонг (за даними ABC, CBS News )

Джерело