Радість Ів від підвищення до керівника команди швидко зникла, коли вона зрозуміла, що робоче навантаження зростає, але її зарплата залишилася незмінною.
«Багато молодших працівників заробляють стільки ж або навіть більше, ніж я, бо вони можуть робити багато речей одночасно. Тим часом я можу працювати максимум в одній компанії, бо мені доводиться поєднувати багато завдань», – сказав 32-річний працівник зв’язку в Сіднеї, Австралія.
Єва не самотня. Опитування, проведене веб-сайтом з оглядів роботодавців Job Sage у 2023 році, показало, що 78% працівників пережили щось подібне.
«Роботодавці роблять усе можливе, щоб підвищити продуктивність і зменшити витрати», — сказав Гірі Сівараман, юрист з юридичної фірми Maurice Blackburn у Брісбені, Австралія. «Один із найефективніших способів — це заохочення та визнання заслуг без підвищення заробітної плати».
Жінки рідше отримують підвищення зарплати та частіше отримують такі види «підвищення».
Опитування Glassdoor за 2023 рік також показало, що жінки на всіх рівнях освіти заробляють на 20% менше, ніж їхні колеги-чоловіки, за аналогічну роботу. Дві третини жінок-фахівців визнають, що їм недоплачують за їхню роботу, згідно з даними дослідницького центру Pew.
Не лише в Австралії, нещодавнє опитування американської консалтингової фірми Mercer з питань пільг показало, що 900 компаній та підприємств витрачають менше зарплат у 2024 році на підвищення зарплати, пов'язане з підвищенням по службі, порівняно з минулим роком.
Опитування, проведене консультантами з питань компенсацій Pearl Meyer (США), також показало, що кількість роботодавців, які пропонують працівникам нові посади замість відповідного підвищення заробітної плати, зросла на 5% з 2018 року до 13% у 2024 році.
«Титул безкоштовний, а не гроші», – сказав Wall Street Journal Том Макмаллен, старший партнер з обслуговування клієнтів у глобальній консалтинговій фірмі.
Багато працівників отримують підвищення по службі, але не отримують підвищення заробітної плати через економічну нестабільність. Фотоілюстрація: Adobe Stock
На запитання, чи прийнятно погоджуватися на підвищення без підвищення заробітної плати, Грег Джеріко, директор з питань політики Австралійського центру майбутньої роботи, сказав, що це прийнятно в короткостроковій перспективі.
«Робота, яка вимагає великої відповідальності, але не збільшує зарплату, може виснажити та розчарувати працівників, але варто спробувати. Якщо ви добре справляєтеся, у певний момент ваша зарплата та бонус збільшаться, коли ви доведете роботодавцю свої здібності», – сказав пан Грег Джеріко.
Гелен Голан, кар'єрний та лідерський коуч з Перта, також каже, що підвищення по службі без збільшення заробітної плати також може бути прийнятним для деяких працівників, залежно від їхнього середовища та кар'єрних прагнень.
«Для деяких працівників підвищення означає збільшення відповідальності та чудову можливість навчитися та продемонструвати нові навички. Це важливо для того, щоб працівники досягли наступного кроку у своїй кар’єрі», – сказала Гелен. Вона також порадила працівникам розглянути короткострокові підвищення без збільшення заробітної плати в періоди фінансової нестабільності для компанії.
Якщо ця ситуація зберігається, працівники можуть домовитися з керівництвом, щоб знайти рішення, або звернутися за втручанням до профспілки та відповідних підрозділів.
Мін Фуонг (за даними ABC, CBS News )
Джерело
Коментар (0)