Більше переваг для працівників

Протягом багатьох років профспілки всіх рівнів у провінції активно проводили кампанії та переговори з керівниками підприємств щодо підписання та впровадження колективних трудових договорів. Це сприяло багатьом перевагам у турботі про матеріальне та духовне життя працівників, допомагаючи їм почуватися в безпеці та відданими роботі разом зі своїми підприємствами.

Практичні переваги

У компанії Long Sinh Co., Ltd. (індустріальний парк Суой Дау) працює понад 140 співробітників, усі з яких є членами профспілки. Щоб створити більше пільг для працівників, профспілка закликала керівництво компанії підписати та запровадити колективний трудовий договір із 3 статтями та 18 положеннями, які є більш сприятливими, ніж ті, що передбачені законом. Примітними прикладами є: періодичне підвищення заробітної плати у січні кожного року; премії за результативність кожні шість місяців; щорічні премії за вислугу років; оплачувана відпустка на Різдво; та фінансовані компанією дорожні витрати для 100% працівників. Щорічно профспілка проактивно переглядає та пропонує коригування та доповнення до нових пільг у наступних угодах. Весь процес підписання, впровадження та забезпечення виконання угоди здійснюється прозоро, серйозно, вчасно та ефективно. Пані Нгуєн Тхі Тху Суонг, голова профспілки компанії, заявила: «Керівництво компанії разом із профспілкою завжди проактивно піклувалося про життя працівників за допомогою практичних та своєчасних заходів, забезпечуючи їхні права та покращуючи їхнє добробут. Ця турбота допомогла працівникам залишатися відданими справі побудови сталого та процвітаючого підприємства. У 2024 році дохід підрозділу перевищив 500 мільярдів донгів».

Керівники провінційної профспілки провели опитування щодо ситуації з працевлаштуванням працівників компанії Long Sinh Company Limited.

Аналогічно, протягом багатьох років Виконавчий комітет профспілки Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company вміло переконав та домовився з керівництвом компанії про підписання та впровадження колективного трудового договору з 8 розділами та 34 статтями, що принесло користь понад 5300 працівникам. З них 100% працівників підписали трудові договори та мають гарантоване повне соціальне забезпечення та страхування, як це передбачено. Працівники проходять щорічні медичні огляди. Безпосередні працівники забезпечуються відповідними засобами індивідуального захисту. Працівники, які працюють у підрозділах, віддалених від центру міста та позмінно, забезпечуються транспортом, гуртожитком для відпочинку, стандартною колективною їдальнею та надбавкою на харчування у розмірі 30 000 донгів на особу за зміну…

Щоб сприяти покращенню матеріального та духовного життя членів профспілки та працівників, низова профспілка акціонерного товариства «Кхань Хоа Соль» провела переговори з керівництвом компанії щодо підписання колективного трудового договору з 3 статтями та 13 вигідними положеннями. Пан Нго Суан Куанг, голова профспілки компанії, поділився: «Статті та положення, які ми переконали компанію підписати та впровадити, виходять за межі законодавчих норм щодо винагород, святкових премій, 13-ї зарплати, допомоги по лікарняному, відпустки у зв'язку зі смертю, подарунків для працівниць та дітей працівників у свята… Зміст цих положень серйозно впроваджується компанією та щорічно коригується відповідно до реальності, тим самим створюючи міцний зв'язок між працівниками, компанією та профспілкою».

Активно проводить кампанію та веде переговори щодо підписання угод.

За словами голови провінційної профспілки пана Фан Тхань Ліема, останнім часом профспілки всіх рівнів активізували пропаганду, мобілізацію, роз'яснення та переговори з роботодавцями щодо підписання та впровадження колективних трудових договорів. На сьогоднішній день 486 підприємств створили низові профспілки та підписали та впровадили колективні трудові договори, що становить 87,5%. Оцінка показує, що 54 угоди мають рейтинг A, 142 – рейтинг B, а решта – рейтинги C та D. Якість цих угод дедалі покращується, спрямованих на створення більшої кількості переваг для членів профспілок та працівників, таких як: підвищення заробітної плати, доходів, надбавок, субсидій, премій, житлової підтримки, допомоги на харчування, оплачуваної відпустки тощо.

Працівники Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company завжди почуваються в безпеці та віддані підприємству.

Крім того, щороку профспілки всіх рівнів проводять опитування, щоб зрозуміти думки та прагнення членів профспілок та працівників, щоб запропонувати підприємствам внести зміни та доповнення до застарілих положень; вони також координують організацію конференцій працівників та щоквартальних діалогів, щоб вислухати пропозиції працівників та оперативно врегулювати питання на спільне благо. Завдяки цьому покращилося добробут працівників, що створило душевний спокій та довіру між працівниками, а також побудову гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин у межах підприємств. Не лише низові профспілки в підрозділах та на підприємствах активно залучаються до просування колективних договорів, але й в останні роки профспілки галузевого та районного рівня також гнучко та креативно заохочують підрозділи та підприємства до підписання групових колективних договорів. Наприклад, Федерація праці міста Нячанг підписала колективні договори з 7 приватними дитячими садками, створивши додаткові пільги для 120 працівників…

Однак деякі підприємства ще не підписали колективні трудові договори через побоювання щодо зобов'язань перед працівниками. Тому найближчим часом профспілки всіх рівнів у провінції посилять зусилля, щоб переконати підприємства та провести переговори з ними щодо визнання переваг колективних трудових договорів та їх підписання; зосереджуючись на навчанні та вдосконаленні навичок ведення переговорів для посадових осіб профспілок. Водночас вони тісно співпрацюватимуть з відповідними установами для перевірки, моніторингу та вимоги до підприємств підписувати та виконувати колективні трудові договори, забезпечуючи права працівників…

ВАН ЗЯНГ

Джерело: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/