Тхо Сюань впроваджує ключову роботу з планування персоналу

28 лютого вдень партійний комітет району Тхо Суань провів конференцію для розгортання плану перегляду та доповнення планування роботи ключових посадовців на терміни 2020-2025, 2021-2026 та 2025-2030, 2026-2031 років.

Огляд конференції.

План перегляду та доповнення планування ключових кадрів на терміни 2020-2025, 2021-2026 років та розробки планування кадрів на терміни 2025-2030, 2026-2031 років Постійного комітету районного партійного комітету Тхо Суан має на меті переглянути та доповнити планування для забезпечення достатньої кількості, якості та синхронізації структури, особливо молодої та жіночої, забезпечуючи безперервний та стабільний перехід між поколіннями кадрів як основу для навчання, розвитку, ротації та призначення кадрів, що відповідають вимогам нової ситуації.

Це крок у підготовці людських ресурсів для партійних з'їздів усіх рівнів на термін 2025-2030 років. Щодо термінів реалізації, партійні комітети, партійні організації, районний народний комітет, Вітчизняний фронт та громадсько- політичні організації району повинні завершити його до 10 квітня 2024 року. Переглянути та доповнити планування районного партійного виконавчого комітету, постійного комітету районного партійного комітету та ключових посад району на терміни 2020-2025, 2021-2026 років та 2025-2030, 2026-2031 років, яке має бути завершено до 30 квітня 2024 року.

Делегати, які беруть участь у конференції.

На конференції район Тхо Суан також представив План трансформації робочих місць у 2024 році відповідно до Указу уряду № 59/2019/NDCP від ​​1 липня 2019 року.

Постійний заступник секретаря районного партійного комітету Тхо Суан Тай Суан Куонг виступив із заключною промовою на конференції.

Завершуючи конференцію, постійний заступник секретаря районного партійного комітету Тхо Суан Тай Суан Куонг звернувся до районних установ та підрозділів, а також низових партійних комітетів у всьому районі, з проханням чітко визначити повноваження та конкретні обов'язки кожного партійного комітету, партійної організації, керівного колективу та керівника в роботі з кадрового планування; розробити кадрове планування, переглянути та доповнити його для відбору кадрів, які відповідають стандартам та вимогам завдань. На цій основі установи та підрозділи проводять комплексний огляд та оцінку кадрових ресурсів. Процес реалізації роботи з перегляду та доповнення планування повинен забезпечувати суворість, демократичність, об'єктивність, справедливість, публічність, прозорість та прийняття рішень відповідно до повноважень.

Щодо реалізації Плану районного народного комітету щодо переведення посад у 2024 році відповідно до Постанови Уряду № 59/2019/NDCP від ​​1 липня 2019 року, він має забезпечувати об'єктивність, неупередженість, науковість та раціональність; відповідати професійній експертизі, бути близьким до реальності та здійсненним, практично ефективним, не спричиняти розбрату та нестабільності в установах та підрозділах.

До Дуй Ня (автор)

Джерело: https://baothanhhoa.vn/thoi-su/tho-xuan-trien-khai-cong-tac-quy-hoach-can-bo-chu-chot/207855.htm