Зосередьтеся на розробці п'яти шкал оплати праці для реформування системи оплати праці.
На черговій урядовій прес-конференції у квітні 2024 року преса звернулася до Міністерства внутрішніх справ з проханням надати інформацію про поточний прогрес у розробці політичних рекомендацій щодо заробітної плати. Крім того, вони запитали про поточний стан розробки посад у рамках підготовки до майбутньої реформи заробітної плати.
У відповіді на повідомлення преси начальник апарату Міністерства внутрішніх справ Ву Дан Мінь заявив: «Для реалізації політики реформи заробітної плати відповідно до Резолюції 27-NQ/TW 7-го засідання Центрального Комітету 12-го з'їзду партії від 21 травня 2018 року Міністерство внутрішніх справ активно та проактивно координує свою діяльність з Міністерством праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, Міністерством фінансів, Міністерством національної оборони, Міністерством громадської безпеки та низкою відповідних відомств, зосереджуючись на створенні п'яти шкал оплати праці».
По-перше, існує шкала оплати праці для керівних посад у політичній системі, від центрального рівня до рівня комуни.
Нам знадобилося багато років, щоб завершити та опублікувати цей перелік керівних та управлінських посад і еквівалентів від центрального рівня до рівня комуни, охоплюючи всі партійні та масові організаційні органи, а також виконавчі та судові органи.
По-друге, нам потрібно створити спеціалізовану систему оплати праці, тобто для посадовців, державних службовців та працівників, які не обіймають керівних чи управлінських посад.
Одночасно у збройних силах було встановлено три шкали оплати праці, зокрема для тих, хто працює в криптографії.
Це шкала окладів, що застосовується до офіцерів В'єтнамської народної армії, офіцерів та сержантів В'єтнамської народної громадської безпеки. Вона також включає шкалу окладів для професійних військовослужбовців, технічних спеціалістів громадської безпеки, а також працівників оборонних служб та громадської безпеки.
Водночас Міністерство внутрішніх справ разом з відповідними міністерствами та відомствами нещодавно завершило підготовку досьє для звіту перед Політбюро щодо основного змісту реформ політики заробітної плати.
«Щодо питань, щодо яких нам потрібно зосередитися на отриманні думок, Керівний комітет з питань реформи заробітної плати вже надав відгуки, і ми зараз враховуємо їх та надаємо пояснення, щоб отримати думку Прем'єр-міністра, перш ніж звітувати перед партійним комітетом уряду, а потім звітувати перед Політбюро та запитувати його думку щодо конкретних деталей впровадження реформи заробітної плати», – повідомив пан Ву Данг Мінь.
Стандартизувати 5 шкал окладів та 9 груп надбавок; забезпечити, щоб нові оклади не були нижчими за старі.
За словами пана Міня, є кілька питань, які потребують консультацій:
По-перше, уніфікувати п'ять шкал окладів та дев'ять груп надбавок за керівні та управлінські посади, а також схеми преміювання для офіцерів, державних службовців та працівників збройних сил.
Друге питання, що потребує консультацій, — це запровадження збереження заробітної плати та доходів для посадовців та державних службовців, які обіймають керівні та управлінські посади.
«Коли ми впроваджуємо коригування заробітної плати, якщо нова зарплата нижча за стару, ми дозволяємо збереження зарплати відповідно до Резолюції 27-NQ/TW, гарантуючи, що нова зарплата не буде нижчою за стару», – повідомив пан Мінь.
Реформа заробітної плати: найнижча зарплата не буде меншою за 5 мільйонів донгів.
І по-третє, запровадьте схему субсидій для посадовців та державних службовців, чиї базові зарплати нижчі за найнижчий рівень зарплати в першому регіоні, що застосовується до бізнес-сектору.
Щоб забезпечити цим посадовцям та державним службовцям гідний рівень життя на основі певної фіксованої заробітної плати, Міністерство наразі вимагає встановити рівень заробітної плати понад 5 мільйонів донгів. Це регіональна мінімальна заробітна плата, що застосовується до цих осіб.
Коли ми реформуємо систему оплати праці, ми повинні забезпечити, щоб навіть найнижчі зарплати не отримували менше 5 мільйонів донгів. Цю цифру ще має затвердити Політбюро.
Четверте питання, що потребує консультацій, — це запровадження фіксованої грошової надбавки для державних службовців та посадовців, що працюють неповний робочий день, на рівні комуни, яка застосовуватиметься до посадовців, що працюють повний робочий день у місцевих органах влади.
Завершити роботу над серією документів для впровадження нової політики оплати праці.
Це основні питання, які необхідно доповісти Політбюро найближчим часом. Після того, як Політбюро надасть свою думку, Міністерство внутрішніх справ узгодить дії з відповідними міністерствами, зокрема з Міністерством національної оборони, Міністерством громадської безпеки, Міністерством праці, у справах інвалідів та соціальних справ, а також Міністерством фінансів, для розробки та подання правил повноважень для наступних трьох груп документів:
По-перше, подати до Центрального Комітету Партії для видання Рішення про новий режим оплати праці посадових осіб та державних службовців в організаціях Партії та Вітчизняного фронту.
По-друге, Постійному комітету Національних зборів пропонується видати Постанову про новий режим оплати праці, що застосовується до посадових осіб, державних службовців та працівників, що перебувають під керівництвом Постійного комітету Національних зборів та Національних зборів.
По-третє, Уряду пропонується видати Постанову про внесення змін до Постанови Уряду № 24 від 12 лютого 2024 року, яка передбачає новий режим оплати праці державних службовців, державних службовців та військовослужбовців, з метою заміни цієї Постанови.
Відповідно, довелося видати 12 циркулярів, щоб надати дуже конкретні вказівки щодо шкал окладів, методів оплати та методів розрахунку оплати праці, що застосовуються до нової системи оплати праці.
Таке величезне та широке робоче навантаження вимагає рішучого лідерства з боку Уряду та Керівного комітету з питань реформи заробітної плати, а також залучення відповідних міністерств та відомств.
Для реформування системи оплати праці необхідно забезпечити фінансування та оптимізувати штатний розклад.
За словами пана Ву Дан Міня: «Дуже важливим аспектом є те, що ми повинні забезпечити фінансування реформи заробітної плати».
Ми залишаємося відданими та рішуче налаштованими продовжувати впроваджувати принцип оптимізації та реорганізації державних адміністративних апаратів та установ, а також підвищувати ефективність діяльності державних служб за допомогою методу реструктуризації з метою економії витрат.
По-друге, нам потрібно продовжувати оптимізацію робочої сили, щоб збільшити ресурси для впровадження реформ заробітної плати.
Місцева влада фактично завершила розробку схем посад для реформи заробітної плати.
Наразі серед міністерств центрального уряду три міністерства — Міністерство закордонних справ, Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ і Урядова інспекція — не змогли затвердити їх з об’єктивних причин, пов’язаних із визначенням спеціалізованих технічних факторів.
Наразі єдиним урядовим органом, який ще не видав цього нормативного акта, є В'єтнамський національний університет у Ханої.
До населених пунктів також належать Хошимін та провінція Тхуа Тхьєн Хюе.
Пан Мінь заявив: «В основному, згідно з планом, ми проведемо попередню перевірку з міністерствами та відомствами до початку травня, а решта шість відомств завершать свою роботу у першій половині травня».
З огляду на цей прогрес, ми вважаємо, що після отримання відгуків від Політбюро ми остаточно визначимося з посадами та будемо готові продовжити розподіл посад та розрахунок зарплат для осіб, зазначених у щойно згаданих мною шкалах оплати праці.
Джерело
Коментар (0)