Підвищення національної продуктивності шляхом використання притаманних переваг.

10-річна Стратегія соціально -економічного розвитку В'єтнаму на 2021-2030 роки ставить за мету підвищення середньої продуктивності праці в суспільстві на понад 6,5% на рік. В'єтнам визначив свою перспективу реформування моделі зростання в напрямку «поступового переходу від опори на збільшення кількості виробничих ресурсів до опори на підвищення продуктивності та якості праці, застосування науки і технологій, а також інновацій».

Нещодавно Політбюро у Резолюції 57 про прориви в національній науці, техніці, інноваціях та цифровій трансформації визначило такі цілі на 2030 рік: потенціал і рівень науки, технологій та інновацій досягнуть передового рівня в багатьох важливих галузях, що дозволить країнам потрапити до числа провідних країн за рівнем доходу вище середнього; рівень і потенціал технологій та інновацій на підприємствах будуть вищими за середній світовий показник; а деякі галузі науки і техніки досягнуть міжнародних стандартів. Для досягнення цієї мети необхідно якомога швидше впровадити та застосувати на практиці рішення щодо підвищення продуктивності та якості праці.

Фактори, що визначають конкурентоспроможність економіки.

За словами доктора Тран Хау Нгока, заступника голови Національного комітету зі стандартів, метрології та якості, в умовах міжнародної інтеграції та жорсткої конкуренції продуктивність праці є вирішальним фактором конкурентоспроможності економіки та окремих підприємств.

Дані В'єтнамського інституту продуктивності (Національного комітету зі стандартів, метрології та якості) показують, що за три роки, з 2020 по 2023 рік, темпи зростання продуктивності праці знизилися порівняно з попереднім періодом через вплив COVID-19 на виробництво, а також певну політичну нестабільність у регіоні та світі . Протягом періоду 2016-2023 років середній темп зростання продуктивності праці у В'єтнамі становив 5,6% на рік, що було визнано одним із провідних темпів зростання продуктивності праці в Азіатському регіоні. Протягом цього періоду середній темп зростання продуктивності праці в деяких країнах був таким: Сінгапур - 3,3%/рік, Малайзія - 2,6%/рік, Таїланд - 2,6%/рік, Індонезія - 2,4%/рік, Філіппіни - 2,8%/рік, Бруней - 2,5%/рік, Південна Корея - 3,8%/рік та Японія - 0,2%/рік.

Генеральний секретар Азійської організації з продуктивності (АОЗ) доктор Індра Прадана Сінгавіната зазначив, що В'єтнам наразі стикається з багатьма викликами у процесі свого розвитку, включаючи нестачу людських ресурсів, обмежений управлінський потенціал та скромні інвестиції в дослідження та розробки (НДДКР). Хоча загальний план підвищення продуктивності праці за допомогою науки, технологій та інновацій зазнав значного зростання, обмеження все ще залишаються.

За словами доцента, доктора Ву Мінь Кхионга, В'єтнам за останні роки досяг значного прогресу у підвищенні продуктивності праці. Однак поточні темпи зростання продуктивності все ще повільні та не відповідають її потенціалу. Без значного прискорення зростання продуктивності В'єтнаму буде важко досягти статусу країни з високим рівнем доходу до 2045 року.

Зробити продуктивність рушійною силою розвитку.

Доктор Індра Прадана Сінгавіната вважає, що В'єтнам має важливі основи для подальшого підвищення продуктивності та досягнення більших досягнень у розвитку в майбутньому: працьовите та старанне населення; політична, соціальна та економічна стабільність; а також процвітаюча економіка з ефективними планами та дорожніми картами для досягнення цілей розвитку до 2030 та 2045 років.

У найближчий період В'єтнаму необхідно використовувати свої притаманні переваги; розробляти політику розвитку людських ресурсів та створювати сприятливе середовище не лише для процвітання вітчизняного, а й іноземного бізнесу. Крім того, необхідно збільшити інвестиції в дослідження та розробки; зміцнити зв'язки між дослідницькими установами та підприємствами, а також підтримувати дослідницьку та інноваційну діяльність. Крім того, важливо стандартизувати навчальні програми, забезпечити рівний доступ до якісних людських ресурсів та підвищити прозорість.

В'єтнаму також необхідно створити національний рух за підвищення продуктивності, що відповідає новому контексту, поєднуючи реструктуризацію змісту програм продуктивності відповідно до етапів розвитку: «Усвідомлення продуктивності – Підтримка підвищення продуктивності – Самостійне інвестування у підвищення продуктивності». Виходячи з цього, відповідні установи повинні розробити цілеспрямовані та пріоритетні програми підтримки підвищення продуктивності, а також зосередити фінансування для досягнення найкращих результатів.

Поділившись стратегіями та політикою, які Національний комітет зі стандартів та вимірювання якості впроваджує для сприяння національній продуктивності, доктор Тран Хау Нгок заявив, що для конкретизації керівних принципів, викладених у резолюції З'їзду партії, уряд та Прем'єр-міністр видали та організували впровадження механізмів, політик, стратегій та планів, пов'язаних зі сприянням продуктивності. Зокрема, Національна програма підтримки бізнесу у підвищенні продуктивності та якості продукції на період 2021-2030 років (видана відповідно до Рішення Прем'єр-міністра від 31 серпня 2020 року № 1322/QD-TTg - Програма 1322) спрямована на підтримку бізнесу у підвищенні продуктивності та якості продукції на основі застосування рішень щодо технічних стандартів та норм, систем управління, а також інструментів підвищення продуктивності та якості; це сприяє збільшенню частки загальної факторної продуктивності (ЗФП) в економічному зростанні, підвищенню продуктивності, якості, ефективності та конкурентоспроможності економіки.

Поряд із цим, існує Генеральний план підвищення продуктивності праці на основі науки, технологій та інновацій на період 2021-2030 років (Рішення Прем'єр-міністра від 11 січня 2021 року № 36/QD-TTg), метою якого є зробити продуктивність вирішальною рушійною силою розвитку в різних секторах та сферах. Водночас, Національна програма підвищення продуктивності праці до 2030 року (Рішення Прем'єр-міністра від 8 листопада 2023 року № 1305/QD-TTg) також встановлює мету, що до 2030 року продуктивність праці стане ключовим фактором швидкого та сталого зростання, ефективно використовуючи можливості Четвертої промислової революції; основними напрямками якої є покращення якості ринкових економічних інститутів, підвищення якості людських ресурсів, сприяння регіональним зв'язкам, розвиток науки і технологій, інновації та цифрова трансформація.

Нещодавно Постанова Політбюро № 57 визначила дуже конкретні цілі щодо підвищення продуктивності та якості праці, такі як: коефіцієнт внеску сукупної факторної продуктивності (СФП) в економічне зростання має бути вище 55%. Наразі Прем'єр-міністр видав Постанову 03/NQ-CP на виконання Постанови Політбюро № 57. Міністерство науки і технологій також активно розробило програму реалізації цієї Постанови Уряду.

Крім того, Національний комітет зі стандартів, метрології та якості доручив В'єтнамському інституту продуктивності дослідити вхідні фактори для досягнення майбутнього зростання загальної факторної продуктивності (ЗФП), що сприятиме сталому соціально-економічному розвитку. Щодо конкретних рішень для підвищення національної продуктивності, доктор Тран Хау Нгок запропонував посилити розробку інституційної політики та законів, включаючи Закон про стандарти та технічні регламенти та Закон про якість продукції. Очікується, що ці два закони будуть подані до Національних зборів на затвердження на 5-й сесії 15-х Національних зборів у 2025 році.

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/thuc-day-nang-suat-quoc-gia-tu-loi-the-von-co/20250220101639908