Протягом перших трьох кварталів 2023 року в Хошиміні зокрема та в усій країні загалом відбулися значні зміни на ринку праці, оскільки численні великі підприємства скорочували штат, що призвело до втрати робочих місць. Статистика за перші 10 місяців 2023 року показує, що рівень безробіття в Хошиміні зріс на 11% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Багато компаній ще не завершили розробку своїх планів щодо бонусів Tet на 2024 рік.
Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін оцінює, що ринок праці «потеплішає» ближче до кінця року через значне зростання попиту на виробництво для задоволення потреб споживання під час свята Тет. Однак ситуація з працею та зайнятістю все ще стикається з багатьма труднощами, оскільки багатьом підприємствам доводиться адаптуватися для підтримки виробничих операцій.
Втрата роботи викликає більше занепокоєння, ніж неотримання премії на Новий рік.
Пані Во Тхі Тхань Дуєн (26 років), яка працює в логістичній компанії в районі Фу Нхуан, розповіла, що її компанія згадала про надання бонусу на Тет (Місячний Новий рік) за 2024 рік, але ще не оголосила конкретну суму. «Але з огляду на складну економічну ситуацію цього року будь-який бонус вже є благословенням», – сказала вона. Аналогічно, пані Тран Ван Ань, співробітниця компанії, що спеціалізується на продажу туристичних аксесуарів в районі Бінь Тхань, сказала: «Наразі компанія звільняє багато співробітників, тому ми не знаємо, якими будуть виплати наприкінці року. Однак поточна тенденція полягає в тому, що компанії не проводять вечірки наприкінці року та лише видають невеликі бонуси співробітникам, щоб відсвяткувати Тет».
Пані Ле Тхі Тху Тхуй, спеціалістка з питань пільг та нарахування заробітної плати в сервісній компанії в місті Тху Дик, зазначила, що її компанія зазвичай не використовує такі терміни, як «13-та зарплата» або «бонус Tet». Натомість пільги розраховуються на основі результатів роботи працівника.
«Протягом року компанія оцінює ефективність роботи співробітників кожні три місяці, щоб винагородити їх ( щоквартальним бонусом), гарантуючи, що співробітники, які не працюють до кінця року, не отримуватимуть бонусів. В кінці року співробітники зазвичай отримують цей бонус разом із підтримкою профспілки... Минулого року кожен співробітник отримав від профспілки 3 мільйони донгів; 1,2 мільйона донгів на уніформу... Деякі отримають 8% підвищення зарплати після оцінювання», – сказала пані Туй.
Швидке опитування кількох працівників компаній з нерухомості показало, що вони «нічого не чули про бонуси Tet». Багато хто навіть заявив, що бонусів не буде, оскільки вони не так багато продали протягом року, а працівникам і так пощастило, що їхні зарплати не скоротили або не зменшили.
Багато працівників більше бояться втратити роботу, ніж не отримати свої бонуси Tet. Пані Ань Дао (45 років), робітниця швейної фабрики компанії N. Company Limited (індустріальний парк Тан Тхой Хіеп, 12-й район), розповіла, що за останній рік відбулися звільнення, останнє з яких було у серпні, коли компанія оголосила, що сотні людей втратять роботу, включаючи її. Однак цей план було відкладено, оскільки між працівниками та владою не було консенсусу.
«Минулого тижня працівники запитували у відділі кадрів та профспілці компанії, чи нададуть вони підтримку з придбанням святкових автобусних квитків Tet для повернення додому, щоб вони могли забронювати квитки заздалегідь. На той час відповіді не було. Нещодавно керівництво оголосило, що організує 3 автобусні поїздки (компанія покриє 70% вартості, а профспілка підтримає решту 30%), щоб доставити понад 100 працівників з малозабезпечених сімей назад до центральних та північних провінцій, відправлення заплановано на 27-й день 12-го місячного місяця (6 лютого 2024 року)», – сказала пані Дао, додавши: «Наразі ми не знаємо, яким буде бонус Tet. Минулого року ми отримали бонус, еквівалентний місячній зарплаті. Звичайно, я більше хвилююся про втрату роботи, ніж про неотримання бонусу Tet. Але бачачи, що працівники знову працюють понаднормово цього місяця, всі сподіваються на бонус, який зігріє їхні серця».
Непередбачувано, на відміну від минулого року.
Пані Нгуєн Тхі Туї, віце-президентка Профспілки текстильної та швейної промисловості В'єтнаму, зазначила, що, згідно з поточною інформацією, текстильні та швейні компанії все ще намагаються підтримувати виробництво, і більшість з них ще не планують збільшувати чисельність своєї робочої сили наприкінці року. Щодо бонусів Tet, роботодавці ще не прийняли остаточного рішення, тому точної інформації немає. Пані Туї оцінила це як відмінність від попередніх років. У попередні роки підприємства зазвичай мали довгострокові плани щодо політики соціального забезпечення та підтримки працівників наприкінці року, приблизно за 3-6 місяців до місячного Нового року. «Наразі підприємства намагаються ретельно зважити свої варіанти, оскільки якщо бонус буде нижчим, це може призвести до дефіциту робочої сили, але якщо він буде вищим, підприємства також зіткнуться з труднощами», – сказала пані Туї.
Пан Фам Сюань Хонг, голова Асоціації текстильної, швейної, вишивальної та в'язальної промисловості міста Хошимін, також прокоментував: «Цей рік – єдиний рік, який важко передбачити. У попередні роки ми заздалегідь знали тенденції, чи будуть справи сприятливими, чи складними. Але цього року, виходячи з наших спостережень, деякі місця кажуть, що бонуси будуть кращими, але багато інших кажуть, що справи продовжуватимуть залишатися складними».
Очікується, що деякі підприємства збережуть ті ж рівні бонусів на Новий рік за місячним календарем у 2024 році, що й минулого року. Пан Лу Кім Хонг, голова профспілки Nidec Vietnam Co., Ltd., повідомив, що компанія ще не проводила зустрічі щодо політики соціального забезпечення наприкінці року. Однак він прогнозує, що рівень бонусів буде таким самим, як і минулого року, на рівні 1,1, тобто, наприклад, зарплата в розмірі 10 мільйонів донгів на місяць призведе до бонусу Тет у розмірі 11 мільйонів донгів. Крім того, компанія та профспілка також координуватимуть діяльність з організації таких заходів, як вечірки наприкінці року, подарунки до Тет та транспортування працівників з малозабезпечених сімей для повернення додому на Тет...
Досі стикається з багатьма труднощами.
Згідно з даними Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін, відділ планує провести опитування та запросити у підприємств звіти про ситуацію з робочою силою та заробітною платою у 2023 році, а також плани щодо бонусів Tet під час новорічних та місячних новорічних свят у 2024 році, надбавок та підтримки працівників (подарунки, допомога на квитки на поїзд/автобус тощо), відпусток у свята Tet, щорічної відпустки та графіків виплати заробітної плати та бонусів.
Департамент праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін оцінює, що ринок праці загалом все ще стикається з багатьма труднощами, тому поки що неможливо прогнозувати політику; для аналізу потрібні конкретні дані. Як правило, підприємства подають звіти про заробітну плату та премії ближче до місячного Нового року. Департамент уважно стежитиме за ситуацією з робочою силою на підприємствах, щоб співпрацювати з відповідними установами, такими як профспілки, ради директорів експортних переробних зон та високотехнологічних зон тощо, для своєчасної розробки планів підтримки. Водночас підприємствам необхідно забезпечити повну та своєчасну виплату згідно з графіком; уникаючи будь-яких ситуацій невиплаченої заробітної плати та премій.
«Тет (Місячний Новий рік) приходить до всіх членів профспілки».
Федерація праці міста Хошимін повідомляє, що через вплив глобальної та регіональної економічної ситуації виробнича та господарська діяльність підприємств у Хошиміні все ще стикається з труднощами через наслідки виробничих замовлень, особливо підприємств взуттєвої та швейної промисловості. Деяким підприємствам довелося домовлятися про розірвання контрактів з працівниками; наприклад, в окрузі Бінь Тан з початку року на одному підприємстві втратили роботу 9 284 працівники.
Відтепер і до кінця року профспілка міста Хошимін зосередиться на координації з відповідними органами для перевірки та моніторингу дотримання роботодавцями законодавчих норм щодо заробітної плати та премій під час свята Тет; а також оперативно розумітиме проблеми та прагнення працівників, щоб своєчасно їх вирішувати.
Зокрема, Федерація праці міста Хошимін нещодавно опублікувала план щодо турботи про членів профспілок та працівників у місті Хошимін під час Тет (місячного Нового року) з девізом «Тет приходить до всіх членів профспілки», який включає пріоритетну турботу про працівників, які втратили роботу, яким скоротили робочий час або знизили зарплату.
Посилання на джерело
Коментар (0)