Протягом 3 кварталів 2023 року в Хошиміні зокрема та в усій країні загалом відбулися зміни на ринку праці, коли низка великих підприємств (ВПП) скоротила штат, що призвело до втрати працівниками роботи. Статистика за 10 місяців 2023 року показала, що рівень безробіття в Хошиміні зріс на 11% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Наразі багато компаній ще не завершили розробку своїх бонусних планів на 2024 рік.
Департамент праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін оцінив, що ринок праці поступово потеплішає до кінця року через значне зростання попиту на виробництво для задоволення споживання під час свята Тет. Однак ситуація з працею та зайнятістю все ще стикається з багатьма труднощами, оскільки багатьом підприємствам доводиться вносити зміни для підтримки виробничої діяльності.
Втрата роботи турбує більше, ніж неотримання річної премії
Пані Во Тхі Тхань Дуєн (26 років), яка працює в логістичній компанії в окрузі Фу Нхуан, сказала, що компанія заявила про надання бонусу на святкування Нового року за місячним календарем у 2024 році, але ще не оголосила конкретну суму бонусу. «Але цього року економіка переживає складні часи, тому нам пощастило мати бонус», – сказала вона. Аналогічно, пані Тран Ван Ань, працівниця компанії, що спеціалізується на продажу туристичних аксесуарів в окрузі Бінь Тхань, сказала: «Наразі компанія звільняє багато працівників, тому ми не знаємо, якими будуть виплати наприкінці року, але поточна тенденція полягає в тому, що компанія не організовує вечірку наприкінці року і лише надає невеликий бонус співробітникам для святкування Нового року».
Пані Ле Тхі Тху Тхуй, спеціаліст із соціального забезпечення та нарахування заробітної плати в сервісній компанії в місті Тху Дик, сказала, що її компанія не часто використовує фрази «13-та зарплата» або «премія Тет». Натомість, поліс соціального забезпечення розраховується на основі результатів роботи працівника.
«Кожні 3 місяці протягом року компанія оцінюватиме результати роботи один раз, щоб винагородити працівників (квартальна премія - PV ), уникаючи ситуації, коли працівники не працюють цілий рік і не отримують жодної премії. В кінці року працівники зазвичай отримують цю премію разом із підтримкою від профспілки... Як і минулого року, кожен працівник компанії отримав такі суми, як 3 мільйони донгів від профспілкової підтримки; 1,2 мільйона донгів на уніформу... Деякі люди отримають 8% підвищення зарплати після оцінювання», - сказала пані Туї.
Швидке опитування деяких співробітників компаній з нерухомості показало, що вони «нічого не чули про бонуси Tet». Багато хто також сказав, що бонусів не буде, оскільки вони не продавали жодної продукції протягом року, і співробітникам пощастить, якщо їхні зарплати не скоротять або не зменшать.
Багато працівників також більше бояться втратити роботу, ніж не отримати свої бонуси Tet. Пані Ань Дао (45 років), робітниця швейного виробництва компанії N. Company Ltd. (індустріальний парк Тан Тхой Хіеп, 12-й район), розповіла, що протягом минулого року відбувалися звільнення, останнє з яких було у серпні, коли компанія оголосила, що сотні людей втратять роботу, включаючи її. Однак цей план було відкладено, оскільки між працівниками та владою не було досягнуто угоди.
«Минулого тижня працівники також намагалися запитати у відділі кадрів та профспілці компанії, чи підтримають вони придбання квитків на автобус додому на Тет, щоб вони могли забронювати квитки. На той час відповіді не було. Нещодавно рада директорів оголосила, що організує 3 поїздки (компанія оплатила 70% вартості, профспілка профінансувала решту 30%), щоб доставити понад 100 працівників з малозабезпечених сімей до Центральної та Північної провінцій, відправлення заплановано на 27 грудня (6 лютого 2024 року)», – сказала пані Дао, додавши: «Наразі ми не знаємо, яким буде бонус Тет. Минулого року нам виплатили 1-місячний бонус до зарплати. Звичайно, я більше хвилююся про втрату роботи, ніж про неотримання бонусу Тет. Але бачачи, що працівникам цього місяця дозволено працювати понаднормово, всі сподіваються отримати бонус, який зігріє їхні серця».
Непередбачувано, на відміну від минулого року
Пані Нгуєн Тхі Туї, віце-президентка Профспілки текстильної та швейної промисловості В'єтнаму, зазначила, що наразі, завдяки розуміння, текстильні та швейні підприємства все ще намагаються підтримувати виробництво, і більшість з них не планують збільшувати кількість робочої сили наприкінці року. Щодо бонусів Tet, роботодавці ще не прийняли остаточного рішення, тому точної інформації немає. Пані Туї оцінила, що це відрізняється від попередніх років. Тому що в попередні роки підприємства часто мали довгостроковіші плани щодо політики соціального забезпечення та підтримки працівників наприкінці року, приблизно за 3-6 місяців до Tet. «Наразі підприємства також намагаються та думають, що якщо рівень бонусів буде нижчим, це може призвести до дефіциту робочої сили, а якщо він буде вищим, підприємства також матимуть труднощі», – сказала пані Туї.
Пан Фам Сюань Хонг, голова Асоціації текстилю, вишивки та в'язання міста Хошимін, також прокоментував: «Тільки цього року важко щось передбачити. У попередні роки ми знали тенденції з точки зору переваг і недоліків. Але цього року, після спостережень, дехто сказав, що бонуси будуть кращими, але багато хто сказав, що складнощі залишаться».
Деякі підприємства планують зберегти бонус на місячний Новий рік у 2024 році таким самим, як і минулого року. Пан Лу Кім Хонг, голова профспілки Nidec VN Co., Ltd., повідомив, що підрозділ ще не збирався обговорювати політику соціального забезпечення наприкінці року. Однак він прогнозує, що рівень бонусів буде таким самим, як і минулого року, рівень 1,1, наприклад, зарплата 10 мільйонів донгів на місяць означатиме бонус Тет у розмірі 11 мільйонів донгів. Крім того, компанія та профспілка також координують діяльність з організації таких заходів, як вечірки наприкінці року, подарунки на Тет, організація автобусів для працівників з малозабезпечених сімей, щоб повернутися додому на Тет тощо.
Все ще стикається з багатьма труднощами
Згідно з даними Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін, підрозділ планує провести опитування та запросити у підприємств звіти про ситуацію на ринку праці, заробітну плату у 2023 році та план преміювання на Новий рік та Новий рік за місячним календарем у 2024 році, субсидії та підтримку працівників (подарунки, допомога з квитками на поїзди та автобуси...), час відпусток Тет, щорічну відпустку, час виплати заробітної плати та премій...
Департамент праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін оцінив, що загальна ситуація на ринку праці все ще стикається з багатьма труднощами, тому неможливо передбачити політику, а для аналізу потрібні конкретні дані. Зазвичай підприємства надсилають звіти про заробітну плату та премії ближче до Нового року. Підрозділ буде уважно стежити за ситуацією на ринку праці на підприємствах, щоб співпрацювати з функціональними установами, такими як профспілки, правління експортних переробних зон, високотехнологічних зон тощо, щоб мати своєчасні плани підтримки. Водночас підприємствам необхідно забезпечити повну та своєчасну виплату згідно з планом; не допустити виникнення ситуації з невиплаченою заробітною платою та премією.
«Тет приходить до всіх членів профспілки»
Федерація праці міста Хошимін заявила, що через вплив світової та регіональної економічної ситуації виробнича та господарська діяльність підприємств у Хошиміні все ще стикається з труднощами через вплив виробничих замовлень, особливо підприємств взуттєвої та швейної промисловості... Деяким підприємствам довелося погодитися на розірвання контрактів з працівниками, як правило, в окрузі Бінь Тан з початку року в одній компанії було зареєстровано 9 284 випадки втрати роботи працівниками.
Відтепер і до кінця року профспілка міста Хошимін зосередиться на координації з компетентними органами для перевірки та нагляду за роботодавцями щодо впровадження законодавчих норм щодо режимів заробітної плати та преміювання під час Тет; оперативно враховувати думки та прагнення працівників для своєчасного вирішення.
Зокрема, Федерація праці міста Хошимін нещодавно опублікувала план щодо забезпечення Tet для членів профспілки та працівників у Хошиміні під девізом «Tet доступний усім членам профспілки», включаючи пріоритетну допомогу працівникам, які втратили роботу, яким скоротили робочий час або зменшили зарплату...
Посилання на джерело
Коментар (0)