Небезпечні наслідки хвороби

Насправді ж сталося багато дуже образливих інцидентів, типових для хвороби «чини дурниці, добре звітуючи». Є населені пункти, які звітують про свої досягнення вищому керівництву для перевірки, «знизивши рівень бідності до дуже гордого числа...», але, звертаючись до держави з проханням підтримати бюджет і капітал, вони повідомляють, що кількість бідних і труднощів набагато вища, ніж насправді. Нещодавно підприємство, якому присвоєно звання героя, наступного року опинилося на межі банкрутства через внутрішні чвари, самовикривальні недоліки та серйозну розбратість. Або ж є директор, якого щойно нагородили дворянською медаллю, але невдовзі після цього влада втрутилася, щоб перевірити та перевірити на предмет порушення принципів і правил фінансових витрат. Нещодавно чиновника позбавили звання героя через нечесне звітування про досягнення, навмисне стверджуючи, що це досягнення, які не є його власними... Це типові приклади ситуації «чини дурниці, добре звітуючи».

Ілюстрація: КВАНГ КУОНГ

Хвороба «робити неправильно, добре звітувати» призводить до багатьох шкідливих наслідків. Організації та окремі особи, які «роблять неправильно, добре звітують», роблять усе лише заради досягнень, готові брехати, щоб їх похвалили. Вони навмисно повідомляють неправдиво, звітують двічі, перебільшують результати, перебільшують досягнення, що вищі за те, що вони зробили насправді, навіть якщо вони не можуть виконати роботу, вони все одно повідомляють про неправдиві результати та перебільшені досягнення. Деякі інші (особливо ті, хто має посади та владу) використовують державні кошти та від імені колективу, щоб здіймати галаси, перетворюючи досягнення установ, підрозділів та місцевостей на особисті досягнення. Хвороба одержимості досягненнями створює сотні шкідливих наслідків у житті кадрів та членів партії сьогодні. Наслідками є моральна корупція, перетворення людей на індивідуалістів, внутрішня роз'єднаність, постійний скептицизм, заздрість, заздрість, страх перед іншими, іншими організаціями, кращими за себе, тому вони завжди шукають способи стати вище за інших, але перекладають відповідальність на інших... тоді як їхні досягнення є віртуальними досягненнями, фальшивим престижем. Це є корінною причиною втрати демократії, що призводить до втрати довіри між кадрами, членами партії та масами.

Що ще небезпечніше, через свої досягнення вони навмисно приховують свої недоліки, «малюючи» власні досягнення, повідомляючи неправдиві повідомлення та навіть використовуючи хитрощі, щоб обдурити своє начальство та громадськість. Через свої досягнення вони ненавидять тих, хто викриває та називає їхні обмеження та недоліки. Вони використовують фальшиві досягнення, щоб приховати свої недоліки, полірувати свою репутацію, створювати фальшивий престиж та виступати прикриттям для просування та зміцнення свого становища та влади.

У праці «Реформування способу роботи» (жовтень 1947 р.) під псевдонімом XYZ президент Хо Ши Мін серйозно критикував і нагадав про звичку неправдивої звітності, прикриття для легковажної роботи. Він зазначив: «...неправдива звітність. Мало успіхів, а потім майже багато викрито. Що ж до недоліків, то приховуйте їх, не згадуйте» (1) . Він суворо вказав на хворобу: «Робити речі заради того, щоб їх робити. Робити мало, а потім майже багато викрито, щоб звіт виглядав вражаюче, але при уважному розгляді він порожній» (2) . По суті, його вчення є попередженням про небезпеку нечесної звітності, «брехати, добре звітувати». Це дуже небезпечна хвороба. Наслідком є ​​те, що «начальники не розуміють чітко ситуацію та не встановлюють правильної політики». Нагадування та попередження дядька Хо про хворобу неправдивої звітності, неправдивої звітності майже вісімдесят років тому залишається актуальним і сьогодні.

Потрібно рішуче боротися та знищувати

Хвороба «роби дурниці, добре звітуєш» була зазначена в Резолюції 4-го Центрального Комітету, XII сесії Партії як один із проявів моральної та способу життя деградації: страждання від хвороби досягнень, жадібність до слави, хизування, приховування недоліків, перебільшення досягнень, полірування власного імені; бажання бути похваленим та визнаним; «гоніння за досягненнями», «гоніння за нагородами», «гоніння за титулами»... Хвороба «роби дурниці, добре звітуєш» та захоплення досягненнями, щоб приховати недоліки, має серйозні наслідки, спричиняючи внутрішню розбратність, втрату довіри, що призводить до руйнування престижу та честі окремих осіб та сили організацій. Крім того, це також шкодить Партії, Державі та Режиму. Тому партійні комітети та організації всіх рівнів повинні рішуче боротися та усувати ситуацію «роби дурниці, добре звітуєш», щоб приховати недоліки; в якій, зосереджуючись на наступному основному змісті:

Кожен партійний комітет, організація, кадровий склад та член партії повинні продовжувати ретельно розуміти Постанову Центрального Комітету 4-го скликання про партійне будівництво та виправлення та Висновок Політбюро 12-го скликання № 01-KL/TW від 18 травня 2021 року про продовження виконання Директиви Політбюро 12-го скликання № 05-CT/TW від 15 травня 2016 року «Про сприяння вивченню та дотриманню ідеології, моралі та способу життя Хо Ши Міна»; організовувати та суворо підтримувати діяльність партійних установ, відділів та місцевих органів відповідно до принципів демократичного централізму, рішучої та ретельної самокритики та критики. Партійні комітети та партійні осередки повинні розробити положення про самокритику та критику, подолати ситуацію поваги, уникнення та страху перед конфліктами та захищати людей, які є прямолінійними та наважуються боротися; водночас вживати конкретних заходів для впровадження інновацій у форму та зміст періодичних та тематичних партійних заходів, постійно покращуючи якість діяльності партійних осередків. Це один з ефективних заходів для виховання революційної етики серед кадрів та членів партії зокрема, а також для розбудови та виправлення партії загалом, що сприяє зміцненню бойової сили партії. За словами Президента Хо Ши Міна, коли партійна діяльність організована якісно та ефективно, вся брехня кадрів та членів партії буде викрита, не буде жодних сумнівних актів егоїзму, жодного явища «робити неправильні речі, але добре звітувати». Звертати увагу на перехресні перевірки всередині установ, підрозділів та місцевостей, щоб покращити якість оціночної роботи з похвали. Щорічно або періодично установи, підрозділи та місцевості повинні тісно координувати перевірку, перевірку, оцінку та аналіз результатів похвали. Зосередьтеся на сприянні виявленню та усуненню осіб та груп, які фабрикують, роздмухують та шліфують досягнення. За допомогою інспекційної та екзаменаційної роботи виявляються та усуваються з колективу ті кадри та члени партії, які навмисно «ганяються» за досягненнями та жадібні до слави.

Партійні комітети та організації всіх рівнів повинні зосередитися на розширенні демократії, сприянні контролю над суспільно-політичними організаціями та масами у всій роботі. Оскільки розширення демократії допоможе виявляти змови та хитрощі опортуністичних, прагнучих слави, морально деградованих кадрів та членів партії. Це допомагає установам, підрозділам та місцевим органам влади уникнути використання мас для створення фракцій та клік, а також відсутності чесності в наслідуванні та винагородженні за працю. Поряд з цим необхідно сприяти зразковій ролі «старанності, ощадливості, чесності, прямоти, неупередженості» у виконанні громадських обов'язків кадрами та членами партії, особливо керівниками партійних комітетів, голів та керівниками установ, підрозділів та місцевих органів влади. Наразі існує реальність, що багато низових партійних організацій не конкретизували резолюції в практичні завдання керівництва. Поширеним є явище, коли правила керівництва створюються одним способом, а впроваджуються іншим; існує навіть явище копіювання правил керівництва лише для звітності.

Зміцнити освіту , підвищити самоповагу, почуття чесності та чесності серед кадрів та членів партії в житті, навчанні та роботі; рішуче сказати «ні» приховуванню недоліків та перебільшенню досягнень. Фактично, це також акти духовної експлуатації, що підривають моральні якості революціонерів. Відповідно, компетентні органи та ті, хто працює у сфері наслідування та похвали, повинні підтримувати почуття відповідальності, громадську етику, забезпечувати об'єктивність, неупередженість та точність під час розгляду та оцінки пропозицій щодо похвали. Проактивно виявляти, оперативно запобігати та суворо розглядати випадки осіб та організацій з девіантними мотивами, поведінкою та нечесністю у діяльності, пов'язаній з наслідуванням та похвалою. З іншого боку, необхідно посилити процес та процедури ведення обліку оцінки похвал, щоб забезпечити їхню обґрунтованість.

Досягнення та нагороди – це те, що слід робити, дуже прекрасне та дуже значуще. Досягнення – це одна з рушійних сил, яка спонукає кожну людину та колектив прагнути постійного зростання та прогресу. Однак «фальшиві дії та гарні звіти» з метою приховування недоліків є ворогом справжніх досягнень та справжніх нагород. Тому відповідальність кожного кадрового працівника, члена партії та мас полягає в рішучій критиці та викоріненні цієї хвороби.

Підполковник, доктор ДО НГОК ХАНХ, заступник завідувача кафедри марксистсько-ленінської філософії, Школа політичних офіцерів

(1). Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, том 5, Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2011, с. 341.

(2). Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, том 5, там само, с. 297.

    Джерело: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/tinh-trang-lam-lao-bao-cao-hay-la-trong-benh-849788